geri alma
Geri Alma Nedir?
bazen bir cezayla birlikte bir işverene veya hayırsevere iade edilmesinin gerektiği bir sözleşme hükmüdür.
Birçok şirket, ikramiye gibi teşvik bazlı ödemeler için çalışan sözleşmelerinde geri alma politikaları kullanır. En çok finans sektöründe kullanılırlar. Geri alma hükümlerinin çoğu pazarlık konusu edilemez. Geri almalar genellikle görevi kötüye kullanma, skandallar, düşük performans veya şirket kârındaki düşüşe yanıt olarak kullanılır.
Geri Alımları Anlama
2008 mali krizinden sonra, bir şirketin mali raporlarında suistimal veya herhangi bir tutarsızlık olması durumunda bir şirketin CEO'lardan teşvike dayalı ödemeleri geri almasına izin verdiği için geri alma maddeleri daha yaygın hale geldi.
İşverenlerin ikramiyeleri ve diğer teşvik bazlı ödemeleri kontrol edebilmeleri için geri ödemeler çalışan sözleşmelerine de yazılır. Geri alma, şirketin dolandırıcılık, görevi kötüye kullanma gibi bir krize yanıt vermesi gerektiğinde veya şirketin kârında bir düşüş görmesi durumunda bir tür sigorta görevi görür. İşveren, performansının zayıf olduğunu düşünürse, çalışan da parayı geri ödemek zorundadır.
Geri almalar, genellikle bir ceza ile geldikleri için diğer geri ödemelerden veya geri ödemelerden farklıdır. Başka bir deyişle, geri almanın yürürlüğe girmesi durumunda çalışanın işverene ek fon ödemesi gerekir.
Geri alma hükümleri, insanların yanlış bilgi kullanmasını önler ve topluluk gelişimi ile kurumsal refah arasında bir denge kurmak için kullanılır. Örneğin, finans sektöründeki çalışanlar tarafından muhasebe bilgilerinin kötüye kullanılmasının önlenmesine yardımcı olabilirler.
Geri almalar, bir şirket veya sektördeki yatırımcıların ve halkın güvenini ve inancını yeniden kazanmaya yardımcı oldukları için iş modelinin önemli bir parçası olarak kabul edilir. Örneğin, bankalar, yöneticilerinin gelecekteki hatalarını düzeltmenin bir yolu olarak finansal krizin ardından geri alma hükümleri uyguladılar.
Özel Hususlar
Geri Alma ve Yönetici Tazminatı
Yönetici maaşlarının geri alınmasına izin veren ilk federal tüzük , 2002 tarihli Sarbanes-Oxley Yasasıydı. Bu yasa, CEO'lara ve CFO'lara ödenen ikramiyelerin geri alınmasını ve diğer teşvike dayalı tazminatları, şirketin görevi kötüye kullanması durumunda değil, mutlaka yöneticilerin kendileri—finansal performansı yeniden ifade etmeye yönlendirir.
Ertesi yıl değiştirilen 2008 tarihli Acil Ekonomik İstikrar Yasası, bir yöneticiye veya sonraki en yüksek maaşlı 20 çalışana ödenen ikramiyelerin ve teşvike dayalı tazminatların geri alınmasına izin verir. Herhangi bir suistimal olup olmadığına bakılmaksızın, finansal sonuçların yanlış olduğunun tespit edildiği durumlarda geçerlidir. Yasa yalnızca Sorunlu Varlıkları Kurtarma Programı (TARP) fonları alan şirketler için geçerlidir.
Temmuz 2015'te, 2010 Dodd-Frank Yasası ile ilişkili önerilen bir Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC) kuralı, şirketlerin muhasebenin yeniden düzenlenmesi durumunda yöneticilere ödenen teşvike dayalı tazminatı geri almasına izin verecektir. Geri alma, yeniden belirtilen sonuçlara göre ödenecek olanın fazlası ile sınırlıdır. Kural, borsaların, sözleşmelerinde bu tür geri alma hükümleri yazılı olmayan şirketlerin listelenmesini yasaklamasını gerektirecektir. Bu kural henüz onaylanmadı.
Özel Sermayede Geri Alınmalar
Geri alma terimi, diğer bazı ortamlarda da bulunabilir. Özel sermayede,. müteakip zararların genel ortakların fazla tazminat aldığı anlamına geldiği durumlarda, sınırlı ortakların genel ortakların taşınan menfaatinin bir kısmını geri talep etme hakkını ifade eder.
Geri almalar, bir fon tasfiye edildiğinde hesaplanır. Medicaid, ölen hastaların mülklerinden bakım maliyetlerini geri alabilir. Bazı durumlarda, geri almalar paraya atıfta bulunmayabilir; avukatlar, elektronik keşif sırasında yanlışlıkla devredilen ayrıcalıklı belgeleri geri alabilir.
Geri alma terimi aynı zamanda bir hisse senedinin fiyatının yükseldikten sonra düşmesini ifade eder.
Geri Alma Hükümlerine Örnekler
Önerilen ve yürürlüğe giren birkaç federal yasa, dolandırıcılık veya muhasebe hatalarına dayalı olarak yönetici tazminatının geri alınmasına izin verir. Şirketler ayrıca, kanunen gerekli olup olmadığına bakılmaksızın, çalışan sözleşmelerine geri alma hükümleri yazabilir, böylece daha önce ödenmiş olan ikramiyeleri geri alabilirler.
Şirketler, sigorta şirketleri ve federal hükümet tarafından kullanılan birçok geri alma örneği vardır. Aşağıda, bugün uygulamaya konan en yaygın geri alma hükümlerinden bazıları verilmiştir:
Yönetici tazminatı: Bir yöneticinin bir anlaşmayı ihlal etmesi, bilgileri kötüye kullanması veya bir rakip için işe gitmesi durumunda geri ödeme kullanılabilir.
Hayat sigortası: Bir hüküm, poliçenin iptal edilmesini ve ödemelerin iade edilmesini gerektirebilir.
Temettüler: Bunlar belirli koşullar altında geri alınabilir.
Devlet sözleşmeleri: Yükleniciler,. sözleşmenin bazı gerekliliklerinin karşılanmaması durumunda geri almalara tabi olabilir.
Medicaid: Medicaid, bir Medicaid alıcısına öldükten sonra bakmak için ödenen parayı geri alabilir.
Emeklilik: Emekli tarafından dolandırıcılık veya bilgilerin kötüye kullanıldığına dair herhangi bir kanıt varsa, şirketler emekli maaşlarını geri alabilir.
Öne Çıkanlar
Geri almalar esas olarak finans sektöründe kullanılır, ancak devlet sözleşmelerinde, emekli maaşları ve Medicaid için de bulunabilir.
Geri almalar, dolandırıcılık veya görevi kötüye kullanma, şirket kârında düşüş veya düşük çalışan performansı durumunda sigorta poliçesi işlevi görür.
Hükümler genellikle yalnızca teşvike dayalı ödeme benzeri ikramiyeleri veya diğer faydaları içerir.
Geri alma, bir çalışanın bir işveren tarafından ödenmiş olan parayı bazen bir ceza ile iade etmesini gerektiren bir sözleşme hükmüdür.
