Récupération
Qu'est-ce qu'une récupération ?
Une récupération est une disposition contractuelle selon laquelle l'argent déjà versé à un employé doit être restitué à un employeur ou à un bienfaiteur,. parfois avec une pénalité.
De nombreuses entreprises utilisent des politiques de récupération dans les contrats des employés pour une rémunération incitative comme des primes. Ils sont le plus souvent utilisés dans le secteur financier. La plupart des dispositions de récupération ne sont pas négociables. Les récupérations sont généralement utilisées en réponse à une faute, à des scandales, à de mauvaises performances ou à une baisse des bénéfices de l'entreprise.
Comprendre les récupérations
Suite à la crise financière de 2008, les clauses de récupération sont devenues plus courantes puisqu'elles permettent à une entreprise de récupérer une rémunération incitative auprès des PDG en cas d'inconduite ou d'anomalies dans les rapports financiers de l'entreprise.
Les récupérations sont également inscrites dans les contrats des employés afin que les employeurs puissent contrôler les primes et autres paiements incitatifs. La récupération agit comme une forme d'assurance au cas où l'entreprise aurait besoin de répondre à une crise telle qu'une fraude, une faute ou si l'entreprise constate une baisse de ses bénéfices. L'employé doit également rembourser des sommes si l'employeur estime que son rendement a été médiocre.
Les récupérations sont différentes des autres remboursements ou remboursements car elles s'accompagnent souvent d'une pénalité. En d'autres termes, un employé doit verser des fonds supplémentaires à l'employeur au cas où la récupération entrerait en vigueur.
Les dispositions de récupération empêchent les gens d'utiliser des informations incorrectes et sont utilisées pour établir un équilibre entre le développement communautaire et le bien-être des entreprises. Par exemple, ils peuvent aider à prévenir l'utilisation abusive des informations comptables par les employés du secteur financier.
Les récupérations sont considérées comme une partie importante du modèle d'entreprise, car elles aident à restaurer la confiance des investisseurs et du public dans une entreprise ou une industrie. Par exemple, les banques ont mis en place des dispositions de récupération à la suite de la crise financière afin de corriger toute erreur future de leurs dirigeants.
Considérations particulières
Récupération et rémunération des dirigeants
La première loi fédérale à autoriser la récupération de la rémunération des dirigeants a été la loi Sarbanes-Oxley de 2002. Elle prévoit la récupération des primes et autres rémunérations incitatives versées aux PDG et aux directeurs financiers en cas d'inconduite de la part de l'entreprise, et non nécessairement les dirigeants eux-mêmes - l'amène à retraiter la performance financière.
La loi de 2008 sur la stabilisation économique d'urgence, modifiée l'année suivante, permet la récupération des primes et des rémunérations incitatives versées à un cadre supérieur ou aux 20 employés les mieux payés suivants. Elle s'applique dans les cas où les résultats financiers s'avèrent inexacts, qu'il y ait eu ou non faute. La loi ne s'applique qu'aux entreprises qui ont reçu des fonds du Troubled Asset Relief Program (TARP).
En juillet 2015, une proposition de règle de la Securities and Exchange Commission (SEC) associée à la loi Dodd-Frank de 2010 permettrait aux entreprises de récupérer la rémunération incitative versée aux dirigeants en cas de retraitement comptable. La récupération est limitée à l'excédent de ce qui aurait été payé en vertu des résultats retraités. La règle obligerait les bourses à interdire aux entreprises qui n'ont pas de telles dispositions de récupération inscrites dans leurs contrats de s'inscrire. Cette règle n'a pas encore été approuvée.
Récupération dans le Private Equity
Le terme récupération peut également être trouvé dans d'autres contextes. Dans le private equity,. il fait référence au droit des commanditaires de récupérer une partie de la participation des commandités, dans les cas où des pertes ultérieures signifient que les commandités ont reçu une rémunération excédentaire.
Les récupérations sont calculées lorsqu'un fonds est liquidé. Medicaid peut récupérer les coûts des soins sur les successions des patients décédés. Dans certains cas, les récupérations peuvent même ne pas faire référence à l'argent - les avocats peuvent récupérer des documents privilégiés accidentellement remis lors de la découverte électronique.
Le terme de récupération fait également référence à la chute du cours d'une action après qu'elle ait augmenté.
Exemples de dispositions de récupération
Plusieurs lois fédérales proposées et promulguées autorisent la récupération de la rémunération des dirigeants en cas de fraude ou d'erreurs comptables. Les entreprises peuvent également inscrire des dispositions de récupération dans les contrats des employés, que ces dispositions soient imposées par la loi ou non, afin de pouvoir récupérer les primes déjà versées.
Il existe de nombreux exemples de récupérations utilisées par les sociétés, les compagnies d'assurance et le gouvernement fédéral. Voici quelques-unes des dispositions de récupération les plus courantes mises en place aujourd'hui :
Rémunération des dirigeants : les récupérations peuvent être utilisées si un dirigeant enfreint un accord, utilise à mauvais escient des informations ou travaille pour un concurrent.
Assurance-vie : une disposition peut imposer la résiliation de la police et le remboursement des paiements.
Dividendes : ils peuvent être récupérés dans certaines circonstances.
Contrats gouvernementaux : les sous -traitants peuvent faire l'objet de récupération si certaines exigences du contrat ne sont pas respectées.
Medicaid : Medicaid peut récupérer toutes les sommes versées pour soigner un bénéficiaire de Medicaid après son décès.
Retraites : les entreprises peuvent récupérer les pensions s'il existe des preuves de fraude ou d'utilisation abusive d'informations par le retraité.
Points forts
Les récupérations sont principalement utilisées dans le secteur financier, mais peuvent également être trouvées dans les contrats gouvernementaux, ainsi que pour les pensions et Medicaid.
Les récupérations agissent comme des polices d'assurance en cas de fraude ou d'inconduite, de baisse des bénéfices de l'entreprise ou de mauvaise performance des employés.
Les dispositions n'impliquent généralement que des rémunérations incitatives telles que des primes ou d'autres avantages.
Une récupération est une disposition contractuelle qui oblige un employé à restituer une somme déjà versée par un employeur, parfois avec une pénalité.
