recuperación

¿Qué es una recuperación?

Una recuperación es una disposición contractual por la cual el dinero ya pagado a un empleado debe devolverse a un empleador o benefactor,. a veces con una sanción.

Muchas empresas utilizan políticas de recuperación en los contratos de los empleados para pagos basados en incentivos, como bonificaciones. Se utilizan con mayor frecuencia en la industria financiera. La mayoría de las disposiciones de recuperación no son negociables. Las restituciones suelen utilizarse en respuesta a conductas indebidas, escándalos, bajo rendimiento o caída de los beneficios de la empresa.

Comprender las recuperaciones

Después de la crisis financiera de 2008, las cláusulas de recuperación se han vuelto más comunes, ya que permiten que una empresa recupere el pago basado en incentivos de los directores ejecutivos si hay mala conducta o discrepancias en los informes financieros de la empresa.

Las recuperaciones también se incluyen en los contratos de los empleados para que los empleadores puedan controlar las bonificaciones y otros pagos basados en incentivos. La recuperación actúa como una forma de seguro en caso de que la empresa necesite responder a una crisis como fraude, mala conducta o si la empresa ve una caída en las ganancias. El empleado también debe devolver el dinero si el empleador siente que su desempeño ha sido deficiente.

Las devoluciones son diferentes de otros reembolsos o reembolsos porque a menudo vienen con una multa. En otras palabras, un empleado debe pagar fondos adicionales al empleador en caso de que se haga efectiva la recuperación.

Las disposiciones de recuperación evitan que las personas usen información incorrecta y se utilizan para establecer un equilibrio entre el desarrollo de la comunidad y el bienestar corporativo. Por ejemplo, pueden ayudar a prevenir el mal uso de la información contable por parte de los empleados del sector financiero.

Las recuperaciones se consideran una parte importante del modelo comercial porque ayudan a restaurar la confianza y la fe de los inversores y el público en una empresa o industria. Por ejemplo, los bancos implementaron disposiciones de recuperación luego de la crisis financiera como una forma de corregir cualquier error futuro de sus ejecutivos.

Consideraciones Especiales

Clawbacks y compensación ejecutiva

El primer estatuto federal que permitió la recuperación de la paga de los ejecutivos fue la Ley Sarbanes-Oxley de 2002. Dispone la recuperación de bonos y otras compensaciones basadas en incentivos pagadas a los directores ejecutivos y directores financieros en caso de mala conducta por parte de la empresa, no necesariamente los propios ejecutivos— lo lleva a reformular el desempeño financiero.

La Ley de Estabilización Económica de Emergencia de 2008, que fue enmendada el año siguiente, permite la recuperación de bonos y compensaciones basadas en incentivos pagados a un ejecutivo o los siguientes 20 empleados mejor pagados. Se aplica en los casos en que se determine que los resultados financieros han sido inexactos, independientemente de si hubo alguna mala conducta. La ley solo se aplica a las empresas que recibieron fondos del Programa de Alivio de Activos en Problemas (TARP).

En julio de 2015, una regla propuesta de la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) asociada con la Ley Dodd-Frank de 2010 permitiría a las empresas recuperar la compensación basada en incentivos pagada a los ejecutivos en caso de una corrección contable. La recuperación se limita al exceso de lo que se habría pagado de acuerdo con los resultados actualizados. La regla requeriría que las bolsas de valores prohíban la cotización de las empresas que no tienen tales disposiciones de recuperación escritas en sus contratos. Esta regla aún no ha sido aprobada.

Recuperaciones en Private Equity

El término recuperación también se puede encontrar en otros entornos. En capital privado,. se refiere al derecho de los socios comanditarios a reclamar parte de los intereses acumulados de los socios generales, en los casos en que las pérdidas posteriores significan que los socios generales recibieron una compensación en exceso.

Las recuperaciones se calculan cuando se liquida un fondo. Medicaid puede recuperar los costos de atención de los bienes de los pacientes fallecidos. En algunos casos, es posible que las recuperaciones ni siquiera se refieran al dinero: los abogados pueden recuperar documentos privilegiados entregados accidentalmente durante el descubrimiento electrónico.

El término recuperación también se refiere a la caída en el precio de una acción después de que aumentó.

Ejemplos de disposiciones de recuperación

Varias leyes federales propuestas y promulgadas permiten la recuperación de la compensación de ejecutivos en base a fraude o errores contables. Las empresas también pueden escribir disposiciones de recuperación en los contratos de los empleados, ya sea que tales disposiciones sean requeridas por ley o no, para que puedan recuperar las bonificaciones que ya se han pagado.

Hay muchos ejemplos de recuperación utilizados por corporaciones, compañías de seguros y el gobierno federal. A continuación se presentan algunas de las disposiciones de recuperación más comunes implementadas hoy:

• Compensación de ejecutivos: las devoluciones se pueden usar si un ejecutivo incumple un acuerdo, hace un uso indebido de la información o se va a trabajar para un competidor.

• Seguro de vida: una disposición podría dictar que la póliza se cancela y los pagos deberán devolverse.

• Dividendos: Estos pueden recuperarse bajo ciertas circunstancias.

• Contratos gubernamentales: los contratistas pueden estar sujetos a recuperación si no se cumplen algunos requisitos del contrato.

• Medicaid: Medicaid puede recuperar cualquier dinero pagado para cuidar a un beneficiario de Medicaid después de su muerte.

• Pensiones: Las empresas pueden recuperar las pensiones si hay evidencia de fraude o mal uso de la información por parte del pensionado.

Reflejos

• Las recuperaciones se utilizan principalmente en la industria financiera, pero también se pueden encontrar en contratos gubernamentales y para pensiones y Medicaid.

• Los Clawbacks actúan como pólizas de seguro en caso de fraude o mala conducta, caída de los beneficios de la empresa o bajo rendimiento de los empleados.

• Las disposiciones generalmente solo involucran pagos basados en incentivos, como bonos u otros beneficios.

• Una recuperación es una disposición contractual que requiere que un empleado devuelva el dinero ya pagado por un empleador, a veces con una sanción.