संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (एफईआरएस)

संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS) क्या है?

संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (एफईआरएस) शब्द अमेरिकी संघीय नागरिक कर्मचारियों के लिए एक सेवानिवृत्ति योजना को संदर्भित करता है। FERS एक परिभाषित-लाभ योजना है जो 1987 में लागू हुई जब इसने सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली (CSRS) को बदल दिया। कर्मचारी स्वचालित रूप से कार्यक्रम में नामांकित हो जाते हैं और तीन अलग-अलग स्रोतों से सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करते हैं। लाभ पात्रता एक कार्यकर्ता की उम्र और सेवा के वर्षों की संख्या से निर्धारित होती है। लाभ चार अलग-अलग श्रेणियों में आते हैं, जिन्हें और नीचे खोजा गया है।

संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (FERS) को समझना

बड़े निगमों के कर्मचारियों की तरह, संघीय सरकारी कर्मचारी संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली नामक एक कार्यक्रम के तहत सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं के माध्यम से पैसे बचाने में सक्षम हैं। यह कार्यक्रम 1987 में दिसंबर के बाद सरकार द्वारा काम पर रखे गए सभी संघीय कर्मचारियों के लिए प्रभावी हुआ। 31, 1983, और CSRS कार्यक्रम को प्रतिस्थापित किया। हालांकि CSRS की तुलना में कम उदार था, FERS कई कॉर्पोरेट योजनाओं की तुलना में अधिक उदार है।

एफईआरएस एक परिभाषित-लाभ योजना है, जिसका अर्थ है कि सेवानिवृत्ति लाभ कर्मचारी के वेतन और सेवा के वर्षों से निर्धारित होते हैं। लाभों को वार्षिकी के रूप में संरचित किया जाता है और सेवानिवृत्त कर्मचारियों को उनके सरकारी सेवा छोड़ने के एक महीने बाद मासिक भुगतान किया जाता है। पात्रता और भुगतान राशि आयु, सेवा के वर्षों और योजना में योगदान पर आधारित हैं।

कार्यक्रम के लाभों का भुगतान सामाजिक सुरक्षा लाभों के माध्यम से किया जाता है, एक बुनियादी लाभ योजना जिसके लिए कर्मचारी से मामूली राशि वसूल की जाती है, और बचत बचत योजना (टीएसपी), जो स्वचालित सरकारी योगदान, स्वैच्छिक कर्मचारी योगदान और मिलान सरकार से बना है। योगदान।

जब भुगतान किया जाता है तो सिस्टम में चार श्रेणियों के लाभ होते हैं। वे सम्मिलित करते हैं:

तत्काल: यह लाभ आपके काम करना बंद करने के 30 दिन बाद शुरू होता है। अगर आप 62 साल के हैं और पांच साल की सेवा कर रहे हैं, या 60 और 20 साल की सेवा कर रहे हैं तो आप तत्काल सेवानिवृत्ति ले सकते हैं। यदि आप अपनी न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु तक प्रतीक्षा करते हैं और 10 से 30 वर्ष के बीच सेवा करते हैं, तो आपका लाभ 5% कम हो जाता है जब तक कि आप 62 वर्ष के नहीं हो जाते। 20 वर्ष की सेवा वाले लोगों को पूर्ण लाभ प्राप्त करने के लिए केवल 60 तक प्रतीक्षा करनी होगी।
जल्दी: यह विकल्प कुछ अनैच्छिक अलगाव मामलों में और बड़े पुनर्गठन या कार्यबल में कमी के दौरान स्वैच्छिक अलगाव के मामलों में उपलब्ध है।
आस्थगित: इस विकल्प के लिए पात्रता इस बात पर निर्भर करती है कि आपने कितने वर्षों की सेवा की है। यदि आप 62 वर्ष के हैं तो आपने पांच साल की सेवा पूरी कर ली होगी। यदि आप न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचते हैं, लेकिन अभी तक 62 नहीं हैं, तो आपका लाभ 5% कम हो जाता है। यदि आप 60 वर्ष के हैं तो आप पूर्ण लाभ राशि पर भुगतान को स्थगित कर सकते हैं। और आपके पीछे 20 साल की सेवा है।
विकलांगता: यह लाभ विकल्प योजना उन व्यक्तियों को भुगतान करती है जो किसी बीमारी या चोट के कारण एफईआरएस-पात्र स्थिति में नियोजित होने के दौरान अक्षम हो जाते हैं, उनकी स्थिति में उपयोगी और कुशल सेवा के लिए। विकलांगता एक कैलेंडर वर्ष से अधिक होनी चाहिए। नियोक्ता एजेंसी को यह प्रमाणित करना होगा कि वह आपकी स्थिति को समायोजित नहीं कर सकती है और आपको अन्य समान, आंतरिक पदों के लिए माना गया है।

नीचे दी गई तालिका जन्म के वर्ष के आधार पर न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु को सूचीबद्ध करती है:

TTT

स्रोत: OPM.gov

संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली में प्रतिभागियों को केवल न्यूनतम पांच साल की सेवा के लिए निहित होना आवश्यक है। इसलिए यदि वे सरकार के लिए काम करना बंद कर देते हैं, तो उन्हें कार्यक्रम से लाभ मिलना शुरू हो सकता है, भले ही वे सेवानिवृत्त न हों।

विशेष ध्यान

सीएसआरएस सेवानिवृत्ति लाभों को नियोक्ता और कर्मचारी योगदान द्वारा पूरी तरह से वित्त पोषित नहीं किया गया था और फंड की एक अप्रतिबंधित देयता थी । कांग्रेसनल रिसर्च सर्विस की रिपोर्ट के अनुसार, 2018 में गैर-वित्तपोषित देयता $985 बिलियन थी। बीमांकिक अनुमानों के अनुसार, CSRDF की गैर-वित्तपोषित देयता भविष्य में बढ़ती रहेगी।

हालाँकि, रिपोर्ट निम्नलिखित नोट करती है:

उस बिंदु से [FY2025] से, गैर-निधिकृत देयता में लगातार गिरावट आएगी और वित्त वर्ष 2090 तक समाप्त होने का अनुमान है। बीमांकिक अनुमान बताते हैं कि सीएसआरएस की गैर-वित्तपोषित देयता ट्रस्ट फंड की शोधन क्षमता के लिए खतरा पैदा नहीं करती है। अगले 80 वर्षों में ऐसा कोई बिंदु नहीं है जिस पर सिविल सेवा सेवानिवृत्ति और विकलांगता कोष की संपत्ति समाप्त होने का अनुमान है।

लेकिन ब्रुकिंग्स इंस्टीट्यूशन के अनुसार, FERS की सरकार को पेरोल के 21.2% से 25.4% के बीच खर्च करना पड़ता है, जहां:

तीन FERS घटकों में से दो (सामाजिक सुरक्षा और TSP) पोर्टेबल हैं और कर्मचारी के साथ चलते हैं क्योंकि वे संघीय सरकार के भीतर या बाहर नौकरी बदलते हैं। दो घटकों (सामाजिक सुरक्षा और डीबी योजना) के लिए कर्मचारियों को अपने वेतन के हिस्से को सिस्टम में योगदान करने की आवश्यकता होती है। टीएसपी स्वैच्छिक है, लेकिन यह कर्मचारियों के योगदान पर बहुत अधिक निर्भर करता है।

प्रतिभागी परिभाषित लाभ योजना में सीएसआरएस की तुलना में धीमी दरों पर लाभ अर्जित करते हैं। सबसे हालिया एफईआरएस सुधारों के बाद, श्रमिक सेवा के प्रति वर्ष 1% के बराबर लाभ अर्जित करते हैं, या 62 वर्ष या बाद में 20 या अधिक वर्षों की सेवा के साथ सेवानिवृत्त होने वाले श्रमिकों के लिए 1.1% लाभ अर्जित करते हैं।

##हाइलाइट

कार्यक्रम 1987 में प्रभावी हुआ और सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली को बदल दिया।
कर्मचारियों को बुनियादी लाभ और सामाजिक सुरक्षा भागों के लिए प्रत्येक वेतन अवधि के लिए अपने हिस्से का भुगतान करना आवश्यक है, जबकि सामाजिक सुरक्षा और टीएसपी भाग सरकारी सेवा छोड़ने के बाद पोर्टेबल हैं।
संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली संघीय सरकार के नागरिक कर्मचारियों के लिए एक परिभाषित-लाभ सेवानिवृत्ति योजना है।
योजना तीन अलग-अलग स्रोतों से लाभ प्रदान करती है, जिसमें सामाजिक सुरक्षा, एक मूल लाभ योजना और बचत बचत योजना शामिल है।
कार्यक्रम कर्मचारी के जन्म के वर्ष के आधार पर न्यूनतम सेवानिवृत्ति आयु की रूपरेखा तैयार करता है।