Federal Employee Retirement System (FERS)

Hvad er Federal Employee Retirement System (FERS)?

Udtrykket Federal Employee Retirement System (FERS) refererer til en pensionsordning for amerikanske føderale civile ansatte. FERS er en ydelsesdefineret ordning, der trådte i kraft i 1987, da den erstattede Civil Service Retirement System ( CSRS ). Medarbejdere bliver automatisk tilmeldt programmet og modtager pensionsydelser fra tre forskellige kilder. Ydelsesberettigelse bestemmes af en arbejdstagers alder og antallet af tjenesteår. Fordelene falder i fire forskellige kategorier, som undersøges længere nede.

Forståelse af Federal Employee Retirement System (FERS)

Ligesom ansatte i store selskaber, er føderale regeringsarbejdere i stand til at spare penge gennem pensionsopsparingsplaner under et program kaldet Federal Employee Retirement System. Programmet trådte i kraft i 1987 for alle føderale ansatte ansat af regeringen efter 31. december 1983 og erstattede CSRS-programmet. Selvom mindre generøs end CSRS var, er FERS mere generøs end mange virksomhedsplaner.

FERS er en ydelsesbaseret ordning,. hvilket betyder, at pensionsydelser bestemmes af en medarbejders løn og anciennitet. Ydelserne er struktureret som livrenter og udbetales månedligt til pensionerede medarbejdere, startende en måned efter, at de forlader den offentlige tjeneste. Berettigelse og betalingsbeløb er baseret på alder, år i tjeneste og bidrag til planen.

Programmets ydelser udbetales gennem sociale sikringsydelser,. en grundlæggende ydelsesordning, for hvilken medarbejderen opkræves et nominelt beløb, og Thrift Savings Plan (TSP), som består af automatiske statsbidrag, frivillige medarbejderbidrag og matchende regering bidrag.

Systemet har fire kategorier af ydelser, når de udbetales. De omfatter:

1. Straks: Denne ydelse begynder 30 dage efter, at du holder op med at arbejde. Du kan gå på pension med det samme, hvis du er 62 år med fem års anciennitet, eller er 60 og 20 års anciennitet. Venter du til din mindste pensionsalder og har mellem 10 og 30 års anciennitet, falder din ydelse med 5 % for hvert år, indtil du fylder 62. De med 20 års anciennitet skal kun vente til de 60 år for at få den fulde ydelse.

2. Tidlig: Denne mulighed er tilgængelig i visse sager om ufrivillig separation og i tilfælde af frivillig separation under en større omorganisering eller reduktion af arbejdsstyrken.

3. Udskudt: Berettigelse til denne mulighed afhænger af, hvor mange års tjeneste du har på bagen. Du skal have fuldført fem års tjeneste, hvis du er 62. Din ydelse reduceres med 5 %, hvis du når minimumspensionsalderen, men endnu ikke er 62. Du kan kun udskyde betalinger med det fulde ydelsesbeløb, hvis du er 60 år og har 20 års tjeneste bag dig.

4. Invaliditet: Denne ydelsesordning betaler personer, der bliver handicappede, mens de er ansat i en FERS-berettiget stilling på grund af en sygdom eller skade, for nyttig og effektiv service i deres stilling. Funktionsnedsættelsen skal vare mere end et kalenderår. Arbejdsformidlingen skal attestere, at den ikke kan imødekomme din tilstand, og at du er kommet i betragtning til andre lignende, interne stillinger.

Nedenstående tabel viser minimumspensionsalderen baseret på fødselsåret:

TTT

Kilde: OPM.gov

Deltagere i Federal Employee Retirement System er kun forpligtet til at være optjent i mindst fem års tjeneste. Så hvis de holder op med at arbejde for regeringen, kan de begynde at få fordele fra programmet, selvom de ikke er pensionerede.

Særlige overvejelser

CSRS-pensionsydelser blev aldrig fuldt ud finansieret af arbejdsgiver- og medarbejderbidrag, og fonden havde en ufinansieret forpligtelse. Ifølge en rapport fra Congressional Research Service var den ufinansierede forpligtelse $985 milliarder i 2018. Ifølge aktuarmæssige skøn vil den ufinansierede forpligtelse for CSRDF fortsætte med at stige ind i fremtiden.

Rapporten bemærker dog følgende:

Fra det tidspunkt og fremefter [FY2025] vil den ufinansierede forpligtelse støt falde og forventes at blive elimineret inden FY2090. Aktuarmæssige skøn indikerer, at CSRS'ens ufinansierede forpligtelse ikke udgør en trussel mod trustfondens solvens. Der er ingen mening i løbet af de næste 80 år, hvor formuen i tjenestemandspensions- og handicapfonden forventes at løbe tør.

Men ifølge Brookings Institution koster FERS regeringen mellem 21,2 % og 25,4 % af lønsummen, hvor:

To af de tre FERS-komponenter (Social Security og TSP) er bærbare og flytter med medarbejderen, når de skifter job enten inden for eller uden for den føderale regering. To komponenter (social sikring og DB-planen) kræver, at medarbejderne bidrager med en del af deres løn til systemet. TSP er frivilligt, men det afhænger meget af medarbejdernes bidrag.

Deltagerne optjener ydelser i den ydelsesbaserede ordning med langsommere hastigheder end i CSRS. Efter de seneste FERS-reformer optjener arbejdere en ydelse svarende til 1 % pr. tjenesteår eller 1,1 % for arbejdere, der går på pension i en alder af 62 eller senere med 20 eller flere års tjeneste.

Højdepunkter

• Programmet trådte i kraft i 1987 og erstattede det offentliges pensionsordning.

• Medarbejdere er forpligtet til at betale deres andel hver lønperiode for de grundlæggende ydelser og sociale sikringsdele, mens socialsikrings- og TSP-delene er bærbare efter at have forladt den offentlige tjeneste.

• Federal Employee Retirement System er en ydelsesdefineret pensionsordning for civile ansatte i den føderale regering.

• Planen giver fordele fra tre forskellige kilder, herunder social sikring, en grundlæggende ydelsesplan og spareplanen.

• Programmet skitserer minimumspensionsalderen baseret på en medarbejders fødselsår.