Sistema Federal de Aposentadoria de Funcionários (FERS)

O que é o Sistema Federal de Aposentadoria do Funcionário (FERS)?

O termo Federal Employee Retirement System (FERS) refere-se a um plano de aposentadoria para funcionários civis federais dos EUA. O FERS é um plano de benefício definido que entrou em vigor em 1987, quando substituiu o Sistema de Aposentadoria do Serviço Público ( CSRS ). Os funcionários são inscritos automaticamente no programa e recebem benefícios de aposentadoria de três fontes diferentes. A elegibilidade do benefício é determinada pela idade do trabalhador e pelo número de anos de serviço. Os benefícios se enquadram em quatro categorias diferentes, que são exploradas mais adiante.

Entendendo o Sistema Federal de Aposentadoria do Funcionário (FERS)

Assim como os funcionários de grandes corporações, os funcionários do governo federal podem economizar dinheiro por meio de planos de poupança de aposentadoria em um programa chamado Federal Employee Retirement System. O programa entrou em vigor em 1987 para todos os servidores federais contratados pelo governo após 1º de dezembro. 31, 1983, e substituiu o programa CSRS. Embora menos generoso do que o CSRS, o FERS é mais generoso do que muitos planos corporativos.

O FERS é um plano de benefício definido,. o que significa que os benefícios de aposentadoria são determinados pelo salário do funcionário e pelos anos de serviço. Os benefícios são estruturados como anuidades e pagos mensalmente aos aposentados a partir de um mês após o desligamento do serviço público. Os valores de elegibilidade e pagamento são baseados na idade, anos de serviço e contribuições ao plano.

Os benefícios do programa são pagos por meio de benefícios da Previdência Social,. um plano básico de benefícios pelo qual o empregado é cobrado um valor nominal, e o Thrift Savings Plan (TSP), que é composto por contribuições governamentais automáticas, contribuições voluntárias de funcionários e contrapartidas governamentais. contribuições.

O sistema tem quatro categorias de benefícios quando são pagos. Eles incluem:

1. Imediato: Este benefício começa 30 dias a partir do momento em que você deixar de trabalhar. Você pode se aposentar imediatamente se tiver 62 anos com cinco anos de serviço, ou se tiver 60 e 20 anos de serviço. Se você esperar até a idade mínima de aposentadoria e tiver entre 10 e 30 anos de serviço, seu benefício cai 5% a cada ano até você completar 62 anos. Quem tem 20 anos de serviço só precisa esperar até os 60 para receber o benefício integral.

2. Antecipado: Esta opção está disponível em alguns casos de desligamento involuntário e em casos de desligamento voluntário durante uma grande reorganização ou redução da força de trabalho.

3. Diferido: A elegibilidade para esta opção depende de quantos anos de serviço você possui. Você deve ter completado cinco anos de serviço se tiver 62 anos. Seu benefício é reduzido em 5% se você atingir a idade mínima de aposentadoria, mas ainda não tiver 62 anos. Você só pode adiar pagamentos no valor total do benefício se tiver 60 anos e tem 20 anos de serviço atrás de você.

4. Invalidez: Este plano de opção de benefício paga os indivíduos que se tornam inválidos enquanto empregados em um cargo elegível ao FERS devido a uma doença ou lesão, por um serviço útil e eficiente em seu cargo. A deficiência deve durar mais de um ano civil. A agência empregadora deve atestar que não pode acomodar sua condição e que você foi considerado para outros cargos internos semelhantes.

A tabela abaixo lista a idade mínima de aposentadoria com base no ano de nascimento:

TT

Fonte: OPM.gov

Os participantes do Regime de Aposentadoria do Funcionário Federal só precisam ser adquiridos por um mínimo de cinco anos de serviço. Assim, se deixarem de trabalhar para o governo, poderão começar a receber benefícios do programa mesmo que não estejam aposentados.

Considerações Especiais

Os benefícios de aposentadoria do CSRS nunca foram totalmente financiados pelas contribuições do empregador e do empregado e o fundo tinha um passivo não financiado. De acordo com um relatório do Serviço de Pesquisa do Congresso, o passivo não financiado foi de US$ 985 bilhões em 2018. De acordo com estimativas atuariais,. o passivo não financiado do CSRDF continuará a aumentar no futuro.

No entanto, o relatório observa o seguinte:

A partir desse ponto [FY2025], a responsabilidade não financiada diminuirá constantemente e está projetada para ser eliminada até FY2090. As estimativas atuariais indicam que a responsabilidade não financiada do CSRS não representa uma ameaça à solvência do fundo fiduciário. Não há nenhum ponto nos próximos 80 anos em que os ativos do Fundo de Aposentadoria e Invalidez da Função Pública se esgotem.

Mas, de acordo com a Brookings Institution, o FERS custa ao governo entre 21,2% e 25,4% da folha de pagamento, onde:

Dois dos três componentes do FERS (Segurança Social e TSP) são portáteis e se deslocam com o empregado à medida que mudam de emprego dentro ou fora do governo federal. Dois componentes (Segurança Social e plano BD) exigem que os funcionários contribuam com parte de seu salário para o sistema. O TSP é voluntário, mas depende muito das contribuições dos funcionários.

Os participantes acumulam benefícios no plano de benefício definido a taxas mais lentas do que no CSRS. Após as reformas FERS mais recentes, os trabalhadores acumulam um benefício igual a 1% por ano de serviço, ou 1,1% para trabalhadores que se aposentam aos 62 anos ou mais com 20 ou mais anos de serviço.

##Destaques

• O programa entrou em vigor em 1987 e substituiu o Sistema de Aposentadoria do Serviço Público.

• Os funcionários são obrigados a pagar sua parte a cada período de pagamento para as parcelas do Benefício Básico e da Previdência Social, enquanto as parcelas da Previdência Social e do TSP são portáveis após deixar o serviço público.

• O Federal Employee Retirement System é um plano de aposentadoria de benefício definido para funcionários civis do governo federal.

• O plano oferece benefícios de três fontes diferentes, incluindo Previdência Social, um Plano Básico de Benefícios e o Plano Poupança.

• O programa define idades mínimas de aposentadoria com base no ano de nascimento do funcionário.