Federalny system emerytalny dla pracowników (FERS)
Co to jest federalny system emerytalny dla pracowników (FERS)?
Termin Federal Employee Retirement System (FERS) odnosi się do planu emerytalnego dla federalnych pracowników cywilnych Stanów Zjednoczonych. FERS to plan określonych świadczeń, który wszedł w życie w 1987 r., kiedy zastąpił System Emerytalny Służby Cywilnej ( CSRS). Pracownicy są automatycznie zapisani do programu i otrzymują świadczenia emerytalne z trzech różnych źródeł. Uprawnienie do zasiłku zależy od wieku pracownika i stażu pracy. Korzyści dzielą się na cztery różne kategorie, które zostaną omówione w dalszej części.
Zrozumienie federalnego systemu emerytalnego pracowników (FERS)
Podobnie jak pracownicy dużych korporacji, pracownicy rządu federalnego mogą oszczędzać pieniądze poprzez plany oszczędności emerytalnych w ramach programu zwanego Federalnym Systemem Emerytalnym Pracowników. Program wszedł w życie w 1987 roku dla wszystkich pracowników federalnych zatrudnionych przez rząd po grudniu. 31, 1983 i zastąpił program CSRS. Chociaż mniej hojny niż CSRS, FERS jest bardziej hojny niż wiele planów korporacyjnych.
FERS to program o określonych świadczeniach,. co oznacza, że odprawy emerytalne są uzależnione od pensji pracownika i stażu pracy. Świadczenia mają strukturę rent dożywotnich i są wypłacane emerytowanym pracownikom co miesiąc, począwszy od miesiąca po odejściu ze służby państwowej. Kwoty uprawnień i płatności zależą od wieku, stażu pracy i składek do planu.
Świadczenia z programu są wypłacane za pośrednictwem świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych,. podstawowego planu świadczeń, za który pracownik jest obciążany kwotą nominalną, oraz planu oszczędności oszczędnościowych (TSP), który składa się z automatycznych składek rządowych, dobrowolnych składek pracowniczych i dopasowanych składek rządowych składki.
System ma cztery kategorie świadczeń w momencie ich wypłaty. Zawierają:
Natychmiastowe: Świadczenie to zaczyna się 30 dni od zakończenia pracy. Możesz przejść na natychmiastową emeryturę, jeśli masz 62 lata z pięcioletnim stażem pracy lub 60 i 20 lat. Jeśli poczekasz do osiągnięcia minimalnego wieku emerytalnego i będziesz przepracować od 10 do 30 lat, Twoje świadczenie będzie spadać o 5% każdego roku, aż do ukończenia 62 lat. Osoby z 20-letnim stażem muszą poczekać do 60 lat, aby otrzymać pełne świadczenie.
Wczesne: Ta opcja jest dostępna w niektórych przypadkach przymusowej separacji oraz w przypadkach dobrowolnych separacji podczas poważnej reorganizacji lub redukcji siły roboczej.
Odroczone: Kwalifikacja do tej opcji zależy od tego, ile lat masz za sobą. Musisz mieć ukończone pięć lat pracy, jeśli masz 62 lata. Twoje świadczenie zostanie zmniejszone o 5%, jeśli osiągniesz minimalny wiek emerytalny, ale nie masz jeszcze 62 lat. Możesz odroczyć wypłatę pełnej kwoty świadczenia tylko wtedy, gdy masz 60 lat i masz za sobą 20 lat służby.
Niepełnosprawność: Ten plan opcji świadczeń wypłaca osobom, które stały się niepełnosprawne podczas zatrudnienia na stanowisku kwalifikującym się do FERS z powodu choroby lub urazu, za użyteczną i wydajną obsługę na ich stanowisku. Niepełnosprawność musi trwać dłużej niż rok kalendarzowy. Agencja zatrudniająca musi zaświadczyć, że nie jest w stanie dostosować się do twojego stanu i że zostałeś wzięty pod uwagę na innych podobnych, wewnętrznych stanowiskach.
Poniższa tabela przedstawia minimalny wiek emerytalny na podstawie roku urodzenia:
TTT
Źródło: OPM.gov
Uczestnicy Federalnego Systemu Emerytur Pracowników muszą posiadać uprawnienia na minimum pięć lat pracy. Więc jeśli przestaną pracować dla rządu, mogą zacząć czerpać korzyści z programu, nawet jeśli nie są na emeryturze.
Uwagi specjalne
Świadczenia emerytalne CSRS nigdy nie były w pełni finansowane ze składek pracodawcy i pracowników, a fundusz miał niesfinansowane zobowiązanie. Według raportu Congressional Research Service niefinansowane zobowiązanie wyniosło w 2018 r. 985 miliardów dolarów. Według szacunków aktuarialnych niesfinansowane zobowiązanie CSRDF będzie nadal rosło w przyszłości.
Jednak raport zwraca uwagę na następujące kwestie:
Od tego momentu [rok obrotowy 2025] niesfinansowane zobowiązanie będzie stale spadać i przewiduje się, że zostanie wyeliminowane do roku obrotowego 2090. Szacunki aktuarialne wskazują, że niefinansowane zobowiązanie CSRS nie stanowi zagrożenia dla wypłacalności funduszu powierniczego. W ciągu najbliższych 80 lat nie ma punktu, w którym mają się wyczerpywać środki Funduszu Emerytalnego i Inwalidzkiego Służby Cywilnej.
Ale według Brookings Institution, FERS kosztuje rząd od 21,2% do 25,4% wynagrodzeń, gdzie:
Dwa z trzech komponentów FERS (ubezpieczenie społeczne i TSP) są przenośne i przemieszczają się wraz z pracownikiem, gdy zmienia on pracę w obrębie rządu federalnego lub poza nim. Dwa składniki (ubezpieczenie społeczne i plan DB) wymagają, aby pracownicy wpłacali część swojego wynagrodzenia do systemu. TSP jest dobrowolne, ale w dużej mierze zależy od składek pracowników.
Uczestnicy uzyskują świadczenia w ramach programu określonych świadczeń wolniej niż w CSRS. Po ostatnich reformach FERS pracownicy uzyskują świadczenie równe 1% za każdy rok pracy lub 1,1% w przypadku pracowników przechodzących na emeryturę w wieku 62 lat lub później z 20 lub więcej latami pracy.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Program wszedł w życie w 1987 roku i zastąpił system emerytalny służby cywilnej.
Pracownicy są zobowiązani do płacenia swojego udziału w każdym okresie wypłaty części zasiłku podstawowego i ubezpieczenia społecznego, podczas gdy części ubezpieczenia społecznego i TSP można przenosić po zakończeniu służby rządowej.
Federalny system emerytalny dla pracowników to plan emerytalny o określonych świadczeniach dla pracowników cywilnych rządu federalnego.
Plan zapewnia świadczenia z trzech różnych źródeł, w tym ubezpieczenia społecznego, podstawowego planu świadczeń i planu oszczędnościowego.
Program określa minimalny wiek emerytalny w oparciu o rok urodzenia pracownika.
