联邦雇员退休系统 (FERS)

什么是联邦雇员退休制度 (FERS)？

联邦雇员退休系统 (FERS) 一词是指美国联邦文职雇员的退休计划。 FERS是一项固定福利计划，于 1987 年取代公务员退休系统(CSRS)时生效。员工会自动加入该计划，并从三个不同的来源获得退休福利。福利资格取决于工人的年龄和服务年限。好处分为四个不同的类别，我们将在下面进一步探讨。

就像大公司的雇员一样，联邦政府工作人员可以通过名为联邦雇员退休系统的计划下的退休储蓄计划来省钱。该计划于 1987 年对 1983 年 12 月 31 日之后政府雇用的所有联邦雇员生效，并取代了 CSRS 计划。虽然不如 CSRS 慷慨，但 FERS 比许多公司计划更为慷慨。

FERS 是一项固定福利计划，这意味着退休福利由员工的工资和服务年限决定。这些福利以年金的形式构成，并从退休员工离开政府服务后一个月开始每月支付给他们。资格和支付金额取决于年龄、服务年限和对该计划的供款。

该计划的福利通过社会保障福利支付，这是一项向员工收取象征性费用的基本福利计划，以及由政府自动缴款、员工自愿缴款和配套政府组成的节俭储蓄计划(TSP)贡献。

该系统在支付时有四类福利。他们包括：

立即：此福利从您停止工作后 30 天开始。如果您 62 岁且服务满 5 年，或者服务年限为 60 年和 20 年，您可以立即退休。如果您等到您的最低退休年龄并且服务在 10 至 30 年之间，您的福利每年会下降 5%，直到您年满 62 岁。服务 20 年的人只需等到 60 岁即可获得全部福利。
提前：此选项适用于某些非自愿离职情况以及在重大重组或劳动力减少期间自愿离职的情况。
延期：此选项的资格取决于您的服务年限。如果您 62 岁，您必须完成五年的服务。如果您达到最低退休年龄但尚未 62 岁，您的福利将减少 5%。如果您 60 岁，您只能推迟支付全部福利金额并为您服务 20 年。
残疾：此福利选项计划向因疾病或受伤而在符合 FERS 资格的职位上工作时残疾的个人支付费用，以在他们的职位上提供有用和高效的服务。残疾必须持续超过一个日历年。雇佣机构必须证明它无法适应您的情况，并且您已被考虑担任其他类似的内部职位。

下表列出了基于出生年份的最低退休年龄：

来源： OPM.gov

参与者只需获得至少五年的服务。因此，如果他们停止为政府工作，即使他们没有退休，他们也可以开始从该计划中获得福利。

CSRS 的退休福利从未完全由雇主和雇员的缴款提供资金，而且该基金有一项没有资金准备的负债。根据国会研究服务报告，2018 年的无资金负债为 9850 亿美元。根据精算估计，CSRDF 的无资金负债将在未来继续上升。

然而，报告指出以下几点：

从那时起 [2025 财年]，无准备金负债将稳步下降，预计将在 2090 财年消除。精算估计表明，CSRS 的无资金负债不会对信托基金的偿付能力构成威胁。在接下来的 80 年里，公务员退休和残疾基金的资产预计会用完。

但根据布鲁金斯学会的数据，FERS 花费了政府 21.2% 到 25.4% 的工资，其中：

FERS 的三个组成部分中的两个（社会保障和 TSP）是便携式的，可以在员工在联邦政府内部或外部换工作时随其移动。两个组成部分（社会保障和 DB 计划）要求员工将部分工资贡献给系统。 TSP 是自愿的，但它在很大程度上取决于员工的贡献。

参与者在固定收益计划中累积福利的速度低于 CSRS。在最近的 FERS 改革之后，工人每服务年可获得相当于 1% 的福利，或 62 岁或以后退休且服务 20 年或以上的工人可获得 1.1% 的福利。

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