Federal Employee Retirement System (FERS)

Vad är Federal Employee Retirement System (FERS)?

Termen Federal Employee Retirement System (FERS) hänvisar till en pensionsplan för amerikanska federala civilanställda. FERS är en förmånsbestämd plan som trädde i kraft 1987 när den ersatte Civil Service Retirement System ( CSRS ). Anställda skrivs automatiskt in i programmet och får pensionsförmåner från tre olika källor. Ersättningsberättigande bestäms av en arbetstagares ålder och antalet tjänsteår. Fördelarna delas in i fyra olika kategorier, som utforskas längre ner.

Förstå Federal Employee Retirement System (FERS)

Precis som anställda i stora företag kan federala regeringsanställda spara pengar genom pensionssparplaner under ett program som kallas Federal Employee Retirement System. Programmet trädde i kraft 1987 för alla federala anställda som anställts av regeringen efter dec. 31, 1983, och ersatte CSRS-programmet. Även om det var mindre generöst än CSRS var, är FERS mer generöst än många företagsplaner.

FERS är en förmånsbestämd plan,. vilket innebär att pensionsförmåner bestäms av en anställds lön och tjänstgöringsår. Förmånerna är strukturerade som livräntor och betalas ut till pensionerade anställda månadsvis med början en månad efter att de lämnar statens tjänst. Berättigande och betalningsbelopp baseras på ålder, tjänsteår och bidrag till planen.

Programmets förmåner betalas ut genom socialförsäkringsförmåner,. en grundläggande förmånsplan för vilken den anställde debiteras ett nominellt belopp, och Thrift Savings Plan (TSP), som består av automatiska statliga bidrag, frivilliga anställdas bidrag och matchande regering bidrag.

Systemet har fyra kategorier av förmåner när de betalas ut. De inkluderar:

Omedelbart: Denna förmån börjar 30 dagar från det att du slutar arbeta. Du kan gå i pension omedelbart om du är 62 år med fem års tjänstgöring, eller är 60 och 20 år i tjänst. Om du väntar till din lägsta pensionsålder och har mellan 10 och 30 års tjänstgöring sjunker din ersättning med 5 % för varje år tills du fyller 62. De med 20 års tjänstgöring behöver bara vänta till 60 för att få hela ersättningen.
Tidig: Det här alternativet är tillgängligt i vissa fall av ofrivillig separation och i fall av frivillig separation under en större omorganisation eller minskning av personalstyrkan.
Uppskjuten: Kvalificering för detta alternativ beror på hur många års tjänst du har under bältet. Du måste ha fullgjort fem års tjänstgöring om du är 62. Din förmån minskas med 5 % om du når den lägsta pensionsåldern men ännu inte fyllt 62. Du kan bara skjuta upp utbetalningar med hela ersättningsbeloppet om du är 60 år och har 20 års tjänst bakom dig.
Invaliditet: Denna förmånsalternativplan betalar individer som blir funktionshindrade när de arbetar i en FERS-berättigad position på grund av en sjukdom eller skada, för användbar och effektiv service i deras position. Funktionsnedsättningen ska vara längre än ett kalenderår. Arbetsförmedlingen måste intyga att den inte kan tillgodose ditt tillstånd och att du har övervägts för andra liknande, interna tjänster.

Tabellen nedan visar den lägsta pensionsåldern baserat på födelseår:

TTT

Källa: OPM.gov

Deltagare i Federal Employee Retirement System behöver endast vara intjänade under minst fem års tjänst. Så om de slutar arbeta för regeringen kan de börja få förmåner från programmet även om de inte är pensionerade.

Särskilda överväganden

CSRS-pensionsförmåner finansierades aldrig helt av arbetsgivar- och arbetstagaravgifter och fonden hade en ofonderad skuld. Enligt en rapport från Congressional Research Service var den ofinansierade skulden 985 miljarder USD 2018. Enligt aktuariella uppskattningar kommer det ofinansierade ansvaret för CSRDF att fortsätta att stiga in i framtiden.

I rapporten noteras dock följande:

Från den tidpunkten och framåt [FY2025] kommer den ofinansierade skulden att sjunka stadigt och beräknas vara eliminerad till FY2090. Aktuariella uppskattningar indikerar att det ofinansierade ansvaret för CSRS inte utgör ett hot mot fondens solvens. Det är ingen mening under de kommande 80 åren då tillgångarna i Civil Service Retirement and Disability Fund beräknas ta slut.

Men enligt Brookings Institution kostar FERS regeringen mellan 21,2 % och 25,4 % av lönelistan, där:

Två av de tre FERS-komponenterna (social trygghet och TSP) är portabla och flyttas med den anställde när de byter jobb antingen inom eller utanför den federala regeringen. Två komponenter (social trygghet och DB-planen) kräver att anställda bidrar med en del av sin lön till systemet. TSP är frivilligt, men det beror mycket på anställdas bidrag.

Deltagarna intjänar förmåner i den förmånsbestämda planen i lägre takt än i CSRS. Efter de senaste FERS-reformerna får arbetare en förmån motsvarande 1 % per tjänsteår eller 1,1 % för arbetare som går i pension vid 62 års ålder eller senare med 20 eller fler års tjänstgöring.

##Höjdpunkter

Programmet trädde i kraft 1987 och ersatte det civila pensionssystemet.
Anställda måste betala sin del varje löneperiod för grundförmånen och socialförsäkringsdelarna medan socialförsäkrings- och TSP-delarna är portabla efter att ha lämnat statlig tjänst.
Federal Employee Retirement System är en förmånsbestämd pensionsplan för civilanställda i den federala regeringen.
Planen ger förmåner från tre olika källor, inklusive social trygghet, en grundläggande förmånsplan och sparplanen.
Programmet beskriver lägsta pensionsålder baserat på en anställds födelseår.