連邦従業員退職制度（FERS）

##連邦従業員退職制度（FERS）とは何ですか？

、米国の連邦民間従業員の退職計画を指します。 FERSは、1987年にCivil Service Retirement Syst em （CSRS）に取って代わったときに発効した確定給付制度です。従業員は自動的にプログラムに登録され、3つの異なるソースから退職金を受け取ります。福利厚生の適格性は、労働者の年齢と勤続年数によって決まります。メリットは4つの異なるカテゴリに分類され、さらに詳しく説明します。

##連邦従業員退職制度（FERS）を理解する

大企業の従業員と同じように、連邦政府の労働者は、連邦従業員退職制度と呼ばれるプログラムの下で退職貯蓄プランを通じてお金を節約することができます。このプログラムは、1987年に政府に雇用されたすべての連邦職員を対象に12月以降に発効しました。 1983年31日、CSRSプログラムに取って代わりました。 CSRSほど寛大ではありませんが、FERSは多くの企業計画より寛大です。

FERSは確定給付型のプランです。つまり、退職給付は従業員の給与と勤続年数によって決定されます。給付金は年金として構成されており、退職した従業員が公務を離れてから1か月後に毎月支払われます。適格性と支払い額は、年齢、勤続年数、およびプランへの貢献に基づいています。

プログラムの福利厚生は、従業員にわずかな金額が請求される基本的な福利厚生プランである社会保障給付と、自動政府拠出、自主的な従業員拠出、およびマッチング政府で構成される節約貯蓄プラン（TSP）を通じて支払われます。貢献。

システムには、支払い時に4つのカテゴリのメリットがあります。それらが含まれます：

即時：この特典は、仕事をやめたときから30日後に始まります。あなたが5年の勤続年数で62歳であるか、または60年と20年の勤続年数であるならば、あなたはすぐに引退することができます。最低定年まで待って10年から30年の勤続年数がある場合、62歳になるまで毎年5％ずつ給付が減少します。20年の勤続年数を持つ人は60歳まで待つだけで完全な給付を受けることができます。
早期：このオプションは、特定の非自発的分離の場合、および大規模な再編成または労働力の削減中の自発的分離の場合に使用できます。
延期：このオプションの適格性は、ベルトの下での勤続年数によって異なります。 62歳の場合は、5年間の勤務を完了している必要があります。最低退職年齢に達したがまだ62歳になっていない場合、給付は5％減少します。60歳の場合は、給付額の全額でのみ支払いを延期できます。そしてあなたの後ろに20年のサービスがあります。
障害：この給付オプションプランは、病気や怪我のためにFERS適格のポジションで雇用されている間に障害を負った個人に、そのポジションでの有用で効率的なサービスに対して支払いを行います。障害は暦年以上続く必要があります。雇用機関は、あなたの状態に対応できないこと、およびあなたが他の同様の内部の地位について考慮されていることを証明しなければなりません。

次の表に、出生年に基づく最低退職年齢を示します。

TTT
出典： OPM.gov

連邦従業員退職制度の参加者は、最低5年間の勤続期間のみ権利が確定する必要があります。したがって、彼らが政府のために働くのをやめれば、彼らは引退していなくてもプログラムから利益を得ることができます。

##特別な考慮事項

CSRSの退職給付は、雇用主と従業員の拠出金によって完全に賄われることはなく、基金には未積立の負債がありました。議会調査局の報告によると、2018年の未積立債務は9,850億ドルでした。保険数理上の見積もりによると、CSRDFの未積立債務は今後も増加し続けるでしょう。

ただし、レポートには次のことが記載されています。

その時点以降[2025年度]、未積立債務は着実に減少し、2090年度までに解消されると予測されています。保険数理上の見積もりは、CSRSの未積立債務が信託基金の支払能力に脅威を与えないことを示しています。今後80年間で、公務員退職障害基金の資産がなくなると予測される時点はありません。

しかし、ブルッキングス研究所によると、FERSは政府に給与の21.2％から25.4％の費用をかけています。

3つのFERSコンポーネントのうち2つ（社会保障とTSP）は持ち運び可能であり、連邦政府の内外で転職する際に従業員と一緒に移動します。 2つのコンポーネント（社会保障とDBプラン）では、従業員は給与の一部をシステムに寄付する必要があります。 TSPは任意ですが、従業員の貢献に大きく依存しています。

参加者は、CSRSよりも遅いレートで確定給付プランの給付を獲得します。最新のFERS改革後、労働者は1年あたり1％の勤続年数に相当する利益を獲得し、62歳以上で20年以上の勤続年数で退職した労働者には1.1％の利益をもたらします。

##ハイライト

-このプログラムは1987年に発効し、公務員退職制度に取って代わりました。

-従業員は、基本給付と社会保障の部分の支払い期間ごとに自分の分を支払う必要がありますが、社会保障とTSPの部分は、政府のサービスを離れた後は持ち運び可能です。

-連邦従業員退職制度は、連邦政府の民間従業員のための確定給付型の退職プランです。

-このプランは、社会保障、基本利益プラン、節約貯蓄プランなど、3つの異なるソースからの利益を提供します。

-プログラムは、従業員の生年に基づいた最低退職年齢の概要を示しています。