Federal Employee Retirement System (FERS)

Hva er Federal Employee Retirement System (FERS)?

Begrepet Federal Employee Retirement System (FERS) refererer til en pensjoneringsplan for amerikanske føderale sivile ansatte. FERS er en ytelsesbasert plan som trådte i kraft i 1987 da den erstattet Civil Service Retirement System ( CSRS ). Ansatte blir automatisk registrert i programmet og mottar pensjonsytelser fra tre forskjellige kilder. Ytelsesberettigelse bestemmes av en arbeidstakers alder og antall år med tjeneste. Fordeler faller inn i fire forskjellige kategorier, som utforskes lenger ned.

Forstå Federal Employee Retirement System (FERS)

Akkurat som ansatte i store selskaper, kan føderale regjeringsarbeidere spare penger gjennom pensjonsspareplaner under et program kalt Federal Employee Retirement System. Programmet trådte i kraft i 1987 for alle føderale ansatte ansatt av regjeringen etter desember. 31, 1983, og erstattet CSRS-programmet. Selv om det var mindre sjenerøs enn CSRS var, er FERS mer sjenerøs enn mange bedriftsplaner.

FERS er en ytelsesbasert ordning,. som betyr at pensjonsytelser bestemmes av en ansatts lønn og tjenesteår. Ytelsene er strukturert som livrenter og utbetales til pensjonerte ansatte månedlig med start en måned etter at de slutter i offentlig tjeneste. Kvalifiserings- og betalingsbeløp er basert på alder, tjenesteår og bidrag til planen.

Programmets ytelser utbetales gjennom trygdeytelser,. en grunnleggende ytelsesplan som den ansatte belastes med et nominelt beløp for, og sparsommelighetsplanen (TSP), som består av automatiske statlige bidrag, frivillige ansattes bidrag og samsvarende statlige bidrag. bidragene.

Systemet har fire kategorier ytelser når de utbetales. De inkluderer:

1. Umiddelbar: Denne fordelen begynner 30 dager fra du slutter å jobbe. Du kan gå av med umiddelbar pensjon dersom du er 62 år med fem års opptjening, eller er 60 og 20 års opptjening. Venter du til minste pensjonsalder og har mellom 10 og 30 års opptjening, synker ytelsen med 5 % for hvert år til du fyller 62. De med 20 års opptjening må bare vente til 60 år for å få full ytelse.

2. Tidlig: Dette alternativet er tilgjengelig i visse tilfeller av ufrivillig separasjon og i tilfeller av frivillig separasjon under en større omorganisering eller reduksjon i arbeidsstyrken.

3. Utsatt: Kvalifisering for dette alternativet avhenger av hvor mange års tjeneste du har under beltet. Du må ha fullført fem års tjeneste hvis du er 62. Ytelsen reduseres med 5 % hvis du når minimumspensjonsalderen, men ennå ikke er 62. Du kan bare utsette utbetalinger med hele stønadsbeløpet hvis du er 60 år og har 20 års tjeneste bak deg.

4. Uførhet: Denne fordelsalternativplanen betaler personer som blir ufør mens de er ansatt i en FERS-kvalifisert stilling på grunn av en sykdom eller skade, for nyttig og effektiv tjeneste i deres stilling. Uførheten skal vare mer enn et kalenderår. Arbeidsbyrået må attestere at det ikke kan imøtekomme din tilstand og at du har blitt vurdert for andre lignende, interne stillinger.

Tabellen nedenfor viser minste pensjonsalder basert på fødselsår:

TTT

Kilde: OPM.gov

Deltakere i Federal Employee Retirement System er kun pålagt å være opptjent for minst fem års tjeneste. Så hvis de slutter å jobbe for myndighetene, kan de begynne å få fordeler fra programmet selv om de ikke er pensjonister.

Spesielle hensyn

CSRS-pensjonsytelser ble aldri fullt ut finansiert av arbeidsgiver- og arbeidstakerbidrag, og fondet hadde en ufinansiert forpliktelse. I følge en rapport fra Congressional Research Service var det ufinansierte forpliktelsen 985 milliarder dollar i 2018. Ifølge aktuarmessige estimater vil det ufinansierte forpliktelsen til CSRDF fortsette å stige inn i fremtiden.

Rapporten bemerker imidlertid følgende:

Fra det tidspunktet og fremover [FY2025], vil det ufinansierte forpliktelsen stadig avta og er anslått å bli eliminert innen FY2090. Aktuarmessige estimater indikerer at det ufinansierte forpliktelsen til CSRS ikke utgjør en trussel mot soliditeten til trustfondet. Det er ingen vits i løpet av de neste 80 årene at eiendelene til Tjenesteverkets pensjons- og uførefond anslås å ta slutt.

Men ifølge Brookings Institution koster FERS staten mellom 21,2 % og 25,4 % av lønnen, der:

To av de tre FERS-komponentene (Social Security og TSP) er bærbare og flyttes med den ansatte når de bytter jobb enten innenfor eller utenfor den føderale regjeringen. To komponenter (trygden og DB-planen) krever at ansatte bidrar med deler av lønnen til systemet. TSP er frivillig, men det avhenger sterkt av ansattes bidrag.

Deltakere opptjener ytelser i den ytelsesbaserte ordningen med lavere hastighet enn i CSRS. Etter de siste FERS-reformene opptjener arbeidere en ytelse som tilsvarer 1 % per tjenesteår, eller 1,1 % for arbeidere som går av med pensjon ved 62 år eller senere med 20 eller flere års tjeneste.

##Høydepunkter

• Programmet trådte i kraft i 1987 og erstattet tjenestepensjonssystemet.

• Ansatte er pålagt å betale sin andel hver lønnsperiode for Grunnytelsen og Social Security-delene, mens Social Security- og TSP-delene er bærbare etter at de forlater offentlig tjeneste.

• Federal Employee Retirement System er en ytelsesbasert pensjonsordning for sivile ansatte i den føderale regjeringen.

• Planen gir fordeler fra tre forskjellige kilder, inkludert sosial sikkerhet, en grunnleggende fordelsplan og sparsommelighetsplanen.

• Programmet skisserer minste pensjonsalder basert på en ansatts fødselsår.