Sistema federale di pensionamento dei dipendenti (FERS)

Che cos'è il sistema pensionistico federale dei dipendenti (FERS)?

Il termine Federal Employee Retirement System (FERS) si riferisce a un piano pensionistico per i dipendenti civili federali degli Stati Uniti. Il FERS è un piano a benefici definiti entrato in vigore nel 1987 quando ha sostituito il Civil Service Retirement Syst em (CSRS). I dipendenti vengono automaticamente iscritti al programma e ricevono benefici pensionistici da tre diverse fonti. L'idoneità al beneficio è determinata dall'età del lavoratore e dal numero di anni di servizio. I vantaggi rientrano in quattro diverse categorie, che vengono esplorate più in basso.

Comprendere il sistema pensionistico federale dei dipendenti (FERS)

Proprio come i dipendenti delle grandi aziende, i lavoratori del governo federale sono in grado di risparmiare denaro attraverso piani di risparmio pensionistico nell'ambito di un programma chiamato Sistema federale di pensionamento dei dipendenti. Il programma è entrato in vigore nel 1987 per tutti i dipendenti federali assunti dal governo dopo il 31 dicembre 1983 e ha sostituito il programma CSRS. Sebbene meno generoso di CSRS, FERS è più generoso di molti piani aziendali.

Il FERS è un piano a benefici definiti,. il che significa che i benefici pensionistici sono determinati dallo stipendio di un dipendente e dagli anni di servizio. I benefici sono strutturati come rendite e pagati mensilmente ai dipendenti in pensione a partire da un mese dopo aver lasciato il servizio governativo. L'idoneità e gli importi di pagamento si basano su età, anni di servizio e contributi al piano.

I benefici del programma sono pagati attraverso i benefici della previdenza sociale,. un piano di benefici di base per il quale al dipendente viene addebitato un importo nominale e il Thrift Savings Plan (TSP), che è composto da contributi governativi automatici, contributi volontari dei dipendenti e governo corrispondente contributi.

Il sistema prevede quattro categorie di prestazioni al momento del pagamento. Loro includono:

1. Immediato: questo vantaggio inizia 30 giorni dalla cessazione del lavoro. Puoi andare in pensione immediatamente se hai 62 anni con cinque anni di servizio o 60 e 20 anni di servizio. Se aspetti fino alla tua età minima di pensionamento e hai tra i 10 ei 30 anni di servizio, il tuo vantaggio diminuisce del 5% per ogni anno fino al compimento dei 62 anni. Chi ha 20 anni di servizio deve solo aspettare fino a 60 anni per ottenere il beneficio completo.

2. Precoce: questa opzione è disponibile in alcuni casi di separazione involontaria e in caso di separazioni volontarie durante un'importante riorganizzazione o riduzione della forza lavoro.

3. differito: l'idoneità a questa opzione dipende da quanti anni di servizio hai alle spalle. Devi aver compiuto cinque anni di servizio se hai 62 anni. Il tuo sussidio è ridotto del 5% se raggiungi l'età minima di pensionamento ma non hai ancora 62 anni. Puoi differire i pagamenti dell'intero importo del sussidio solo se hai 60 anni e hai 20 anni di servizio alle spalle.

4. Disabilità: questo piano di opzione di beneficio paga le persone che diventano disabili mentre sono impiegate in una posizione idonea alla FERS a causa di una malattia o di un infortunio, per un servizio utile ed efficiente nella loro posizione. L'invalidità deve durare più di un anno solare. L'agenzia datore di lavoro deve attestare di non essere in grado di soddisfare la tua condizione e che sei stato considerato per altre posizioni interne simili.

La tabella seguente elenca l'età minima di pensionamento in base all'anno di nascita:

TTT

Fonte: OPM.gov

I partecipanti al sistema pensionistico federale dei dipendenti devono essere assunti solo per un minimo di cinque anni di servizio. Quindi, se smettono di lavorare per il governo, possono iniziare a ottenere benefici dal programma anche se non sono in pensione.

Considerazioni speciali

I benefici pensionistici CSRS non sono mai stati completamente finanziati dai contributi del datore di lavoro e dei dipendenti e il fondo aveva una passività non finanziata. Secondo un rapporto del Congressional Research Service, la passività non finanziata era di $ 985 miliardi nel 2018. Secondo stime attuariali,. la passività non finanziata del CSRDF continuerà a crescere in futuro.

Tuttavia, il rapporto rileva quanto segue:

Da quel momento in poi [FY2025], la passività non finanziata diminuirà costantemente e si prevede che sarà eliminata entro l'esercizio 2090. Stime attuariali indicano che la passività non finanziata del CSRS non costituisce una minaccia per la solvibilità del fondo fiduciario. Non vi è alcun punto nei prossimi 80 anni in cui si prevede che il patrimonio del Fondo per la pensione e l'invalidità del servizio civile si esaurirà.

Ma secondo la Brookings Institution, la FERS costa al governo tra il 21,2% e il 25,4% delle buste paga, dove:

Due dei tre componenti FERS (Social Security e TSP) sono portatili e si spostano con il dipendente mentre cambia lavoro all'interno o all'esterno del governo federale. Due componenti (la previdenza sociale e il piano DB) richiedono ai dipendenti di contribuire con parte della loro retribuzione al sistema. Il TSP è volontario, ma dipende fortemente dai contributi dei dipendenti.

I partecipanti maturano benefici nel piano a benefici definiti a tassi inferiori rispetto a CSRS. Dopo le più recenti riforme FERS, i lavoratori maturano un beneficio pari all'1% per anno di servizio, ovvero all'1,1% per i lavoratori che vanno in pensione a 62 anni o più con 20 o più anni di servizio.

Mette in risalto

• Il programma è entrato in vigore nel 1987 e ha sostituito il sistema pensionistico del servizio civile.

• I dipendenti sono tenuti a pagare la loro quota per ogni periodo di paga per le parti del sussidio di base e della previdenza sociale, mentre le parti della previdenza sociale e del TSP sono trasferibili dopo aver lasciato il servizio governativo.

• Il sistema pensionistico federale dei dipendenti è un piano pensionistico a benefici definiti per i dipendenti civili del governo federale.

• Il piano offre vantaggi provenienti da tre diverse fonti, tra cui la previdenza sociale, un piano di prestazioni di base e il piano di risparmio dell'usato.

• Il programma delinea l'età minima di pensionamento in base all'anno di nascita di un dipendente.