Bundesrentensystem (FERS)

Was ist das Federal Employee Retirement System (FERS)?

Der Begriff Federal Employee Retirement System (FERS) bezieht sich auf einen Pensionsplan für zivile US-Bundesangestellte. FERS ist ein leistungsorientierter Plan, der 1987 in Kraft trat, als er das Pensionssystem für den öffentlichen Dienst (CSRS) ersetzte . Mitarbeiter werden automatisch in das Programm aufgenommen und erhalten Altersleistungen aus drei verschiedenen Quellen. Der Leistungsanspruch wird durch das Alter eines Arbeitnehmers und die Anzahl der Dienstjahre bestimmt. Die Vorteile fallen in vier verschiedene Kategorien, die weiter unten untersucht werden.

Das Federal Employee Retirement System (FERS) verstehen

Genau wie Angestellte großer Unternehmen können Bundesbedienstete durch Altersvorsorgepläne im Rahmen eines Programms namens Federal Employee Retirement System Geld sparen. Das Programm trat 1987 für alle nach dem 31. Dezember 1983 von der Regierung eingestellten Bundesangestellten in Kraft und ersetzte das CSRS-Programm. Obwohl weniger großzügig als CSRS, ist FERS großzügiger als viele Unternehmenspläne.

Der FERS ist ein leistungsorientierter Plan,. was bedeutet, dass die Rentenleistungen durch das Gehalt und die Dienstjahre eines Mitarbeiters bestimmt werden. Die Leistungen sind als Renten ausgestaltet und werden ab einem Monat nach dem Ausscheiden aus dem Staatsdienst monatlich an pensionierte Mitarbeiter ausbezahlt. Die Anspruchs- und Zahlungsbeträge richten sich nach Alter, Dienstjahren und Beiträgen zum Plan.

Die Leistungen des Programms werden über Sozialversicherungsleistungen,. einen Basisleistungsplan, für den dem Mitarbeiter ein Nominalbetrag berechnet wird, und den Sparplan (TSP) ausgezahlt, der sich aus automatischen staatlichen Beiträgen, freiwilligen Arbeitnehmerbeiträgen und entsprechenden staatlichen Beiträgen zusammensetzt Beiträge.

Das System hat vier Kategorien von Leistungen, wenn sie ausgezahlt werden. Sie beinhalten:

Sofort: Diese Leistung beginnt 30 Tage nach Beendigung Ihrer Tätigkeit. Sie können sofort in den Ruhestand treten, wenn Sie 62 Jahre alt sind und fünf Dienstjahre oder 60 und 20 Dienstjahre erreicht haben. Wenn Sie bis zu Ihrem Mindestrentenalter warten und zwischen 10 und 30 Dienstjahren haben, sinkt Ihre Leistung jedes Jahr um 5 %, bis Sie 62 Jahre alt werden. Personen mit 20 Dienstjahren müssen nur bis 60 warten, um die volle Leistung zu erhalten.
Vorzeitig: Diese Option besteht in bestimmten Fällen von unfreiwilliger Trennung und in Fällen von freiwilligen Trennungen während einer größeren Reorganisation oder eines Personalabbaus.
Aufgeschoben: Die Berechtigung für diese Option hängt davon ab, wie viele Dienstjahre Sie auf dem Buckel haben. Wenn Sie 62 Jahre alt sind, müssen Sie fünf Dienstjahre zurückgelegt haben. Ihre Leistung wird um 5 % gekürzt, wenn Sie das Mindestrentenalter erreichen, aber noch nicht 62 Jahre alt sind. Sie können Zahlungen nur in voller Höhe aufschieben, wenn Sie 60 Jahre alt sind und haben 20 Dienstjahre hinter sich.
Behinderung: Dieser Leistungsoptionsplan zahlt Personen, die während einer Beschäftigung in einer FERS-berechtigten Position aufgrund einer Krankheit oder Verletzung behindert werden, für nützliche und effiziente Arbeit in ihrer Position. Die Behinderung muss länger als ein Kalenderjahr dauern. Die Beschäftigungsagentur muss bescheinigen, dass sie Ihrem Zustand nicht gerecht werden kann und dass Sie für andere ähnliche interne Stellen in Betracht gezogen wurden.

Die folgende Tabelle listet das Mindestrentenalter basierend auf dem Geburtsjahr auf:

TTT

Quelle: OPM.gov

Teilnehmer am Bundesrentensystem müssen nur für mindestens fünf Dienstjahre unverfallbar sein. Wenn sie also aufhören, für die Regierung zu arbeiten, können sie beginnen, Leistungen aus dem Programm zu beziehen, auch wenn sie nicht im Ruhestand sind.

Besondere Überlegungen

CSRS-Rentenleistungen wurden nie vollständig durch Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge finanziert, und der Fonds hatte eine ungedeckte Verbindlichkeit. Laut einem Bericht des Congressional Research Service belief sich die ungedeckte Verbindlichkeit im Jahr 2018 auf 985 Milliarden US-Dollar. Versicherungsmathematischen Schätzungen zufolge wird die ungedeckte Verbindlichkeit des CSRDF in Zukunft weiter steigen.

Der Bericht stellt jedoch Folgendes fest:

Von diesem Zeitpunkt an [FY2025] wird die ungedeckte Verbindlichkeit stetig abnehmen und voraussichtlich bis zum FY2090 eliminiert sein. Versicherungsmathematische Schätzungen zeigen, dass die ungedeckte Verbindlichkeit des CSRS die Solvenz des Treuhandfonds nicht gefährdet. Es gibt in den nächsten 80 Jahren keinen Zeitpunkt, an dem das Vermögen der Beamtenpensions- und Invalidenkasse erschöpft sein wird.

Aber laut der Brookings Institution kostet FERS die Regierung zwischen 21,2 % und 25,4 % der Lohnsumme, wobei:

Zwei der drei FERS-Komponenten (Social Security und TSP) sind tragbar und bewegen sich mit dem Mitarbeiter, wenn er seinen Arbeitsplatz innerhalb oder außerhalb der Bundesregierung wechselt. Zwei Komponenten (Soziale Sicherheit und der DB-Plan) erfordern, dass Arbeitnehmer einen Teil ihres Gehalts in das System einzahlen. TSP ist freiwillig, hängt aber stark von Arbeitnehmerbeiträgen ab.

Teilnehmer sammeln Leistungen im leistungsorientierten Plan langsamer an als im CSRS. Nach den jüngsten FERS-Reformen erhalten Arbeitnehmer eine Rente in Höhe von 1 % pro Dienstjahr oder 1,1 % für Arbeitnehmer, die im Alter von 62 oder später mit 20 oder mehr Dienstjahren in den Ruhestand treten.

Höhepunkte

Das Programm trat 1987 in Kraft und ersetzte das Beamtenpensionssystem.
Arbeitnehmer müssen in jeder Zahlungsperiode ihren Anteil für die Teile der Grundversorgung und der Sozialversicherung zahlen, während die Teile der Sozialversicherung und der TSP nach dem Ausscheiden aus dem Staatsdienst übertragbar sind.
Die Bundesbedienstetenversorgung ist eine leistungsorientierte Altersversorgung für zivile Bedienstete des Bundes.
Der Plan bietet Leistungen aus drei verschiedenen Quellen, darunter Sozialversicherung, ein Basisleistungsplan und der Sparplan.
Das Programm legt das Mindestalter für den Ruhestand basierend auf dem Geburtsjahr eines Mitarbeiters fest.