Пенсионная система федеральных служащих (FERS)

Что такое Пенсионная система федеральных служащих (FERS)?

Термин Пенсионная система федеральных служащих (FERS) относится к пенсионному плану для федеральных гражданских служащих США. FERS — это план с установленными выплатами, который вступил в силу в 1987 году, когда он заменил пенсионную систему для государственных служащих ( CSRS ). Сотрудники автоматически зачисляются в программу и получают пенсионные пособия из трех разных источников. Право на пособие определяется возрастом работника и количеством лет службы. Преимущества делятся на четыре категории, которые рассматриваются ниже.

Понимание пенсионной системы федеральных служащих (FERS)

Точно так же, как сотрудники крупных корпораций, федеральные государственные служащие могут экономить деньги с помощью планов пенсионных сбережений в рамках программы, называемой Пенсионная система федеральных служащих. Программа вступила в силу в 1987 г. для всех федеральных служащих, нанятых правительством после 31 декабря 1983 г., и заменила программу CSRS. Хотя FERS менее щедр, чем CSRS, он более щедр, чем многие корпоративные планы.

FERS — это план с установленными выплатами,. что означает, что пенсионные выплаты определяются зарплатой работника и стажем работы. Пособия структурированы как аннуитеты и выплачиваются пенсионерам ежемесячно, начиная с одного месяца после того, как они покидают государственную службу. Право на участие и суммы выплат зависят от возраста, стажа работы и взносов в план.

Пособия по программе выплачиваются через пособия по социальному обеспечению,. базовый план пособий, за который с работника взимается номинальная сумма, и план сбережений (TSP), который состоит из автоматических государственных взносов, добровольных взносов сотрудников и соответствующих государственных взносов. взносы.

В системе предусмотрено четыре категории пособий при их выплате. Они включают:

Немедленно: это пособие начинает действовать через 30 дней с момента прекращения работы. Вы можете немедленно выйти на пенсию, если вам 62 года при пяти годах службы или 60 лет и 20 лет службы. Если вы дождетесь минимального пенсионного возраста и проработаете от 10 до 30 лет, ваше пособие будет уменьшаться на 5% за каждый год, пока вам не исполнится 62 года. Лицам со стажем работы 20 лет нужно дождаться 60 лет, чтобы получить полное пособие.
Досрочно: этот вариант доступен в некоторых случаях вынужденного увольнения и в случаях добровольного увольнения во время крупной реорганизации или сокращения штата.
Отложенный: право на этот вариант зависит от того, сколько лет службы у вас за плечами. Вы должны отработать пять лет, если вам 62 года. Ваше пособие уменьшается на 5%, если вы достигли минимального пенсионного возраста, но еще не достигли 62 лет. Вы можете отсрочить выплаты в размере полной суммы пособия только в том случае, если вам 60 лет. и иметь за плечами 20 лет службы.
Инвалидность: Этот план льгот выплачивает лицам, которые стали инвалидами во время работы на должности, имеющей право на участие в программе FERS, из-за болезни или травмы, за полезную и эффективную работу в их должности. Инвалидность должна длиться более одного календарного года. Агентство по найму должно подтвердить, что оно не может удовлетворить ваши условия и что вы рассматривались на другие аналогичные внутренние должности.

В таблице ниже указан минимальный возраст выхода на пенсию в зависимости от года рождения:

ТТТ

Источник: OPM.gov

Участники Федеральной системы пенсионного обеспечения служащих должны быть наделены полномочиями только в течение как минимум пяти лет службы. Поэтому, если они перестанут работать на правительство, они смогут начать получать льготы по программе, даже если они не вышли на пенсию.

Особые соображения

Пенсионные пособия CSRS никогда полностью не финансировались за счет взносов работодателей и работников, и у фонда были необеспеченные обязательства. Согласно отчету Исследовательской службы Конгресса, в 2018 году необеспеченные обязательства составляли 985 миллиардов долларов. Согласно актуарным оценкам, необеспеченные обязательства CSRDF будут продолжать расти в будущем.

Однако в отчете отмечается следующее:

Начиная с этого момента [2025 финансовый год] необеспеченные обязательства будут неуклонно снижаться и, по прогнозам, будут ликвидированы к 2090 финансовому году. Актуарные оценки показывают, что необеспеченные обязательства КСРС не представляют угрозы для платежеспособности целевого фонда. В течение следующих 80 лет нет точки, в которой, по прогнозам, активы Пенсионного фонда государственных служащих и по нетрудоспособности закончатся.

Но, по данным Brookings Institution, FERS стоит правительству от 21,2% до 25,4% фонда заработной платы, где:

Два из трех компонентов FERS (Social Security и TSP) переносимы и перемещаются вместе с работником, когда он меняет работу как в рамках федерального правительства, так и за его пределами. Два компонента (социальное обеспечение и план DB) требуют, чтобы сотрудники вносили часть своей заработной платы в систему. TSP является добровольным, но сильно зависит от взносов сотрудников.

Участники получают льготы в плане с установленными выплатами медленнее, чем в CSRS. После последних реформ FERS работники получают пособие, равное 1% за год работы, или 1,1% для работников, выходящих на пенсию в возрасте 62 лет и старше при стаже работы 20 и более лет.

Особенности

Программа вступила в силу в 1987 году и заменила систему пенсионного обеспечения государственных служащих.
Работники обязаны выплачивать свою долю в каждом периоде оплаты по частям основного пособия и социального обеспечения, в то время как части социального обеспечения и TSP переносятся после увольнения с государственной службы.
Пенсионная система федеральных служащих представляет собой пенсионный план с установленными выплатами для гражданских служащих федерального правительства.
План предоставляет льготы из трех различных источников, включая Социальное обеспечение, План основных пособий и План сбережений.
В программе установлен минимальный возраст выхода на пенсию в зависимости от года рождения работника.