Federal Çalışan Emeklilik Sistemi (FERS)

Federal Çalışan Emeklilik Sistemi (FERS) Nedir?

Federal Çalışan Emeklilik Sistemi (FERS) terimi, ABD federal sivil çalışanları için bir emeklilik planını ifade eder. FERS, 1987 yılında Kamu Hizmeti Emeklilik Sisteminin (CSRS) yerini aldığında yürürlüğe giren tanımlanmış bir fayda planıdır . Çalışanlar programa otomatik olarak kaydolmakta ve üç farklı kaynaktan emeklilik maaşı almaktadır. Fayda uygunluğu, bir çalışanın yaşı ve hizmet yılı sayısına göre belirlenir. Avantajlar, daha aşağıda incelenen dört farklı kategoriye ayrılır.

Federal Çalışan Emeklilik Sistemini (FERS) Anlama

Tıpkı büyük şirketlerin çalışanları gibi, federal hükümet çalışanları da Federal Çalışan Emeklilik Sistemi adı verilen bir program kapsamında emeklilik tasarruf planları aracılığıyla para biriktirebilir. Program, Aralık ayından sonra hükümet tarafından işe alınan tüm federal çalışanlar için 1987'de yürürlüğe girdi. 31, 1983 ve CSRS programının yerini aldı. CSRS'den daha az cömert olmasına rağmen, FERS birçok kurumsal plandan daha cömerttir.

FERS, emeklilik faydalarının bir çalışanın maaşına ve hizmet yılına göre belirlendiği anlamına gelen tanımlanmış bir fayda planıdır . Yardımlar, emeklilik maaşı şeklinde yapılandırılır ve emekli çalışanlara devlet hizmetinden ayrıldıktan bir ay sonra başlayarak aylık olarak ödenir. Uygunluk ve ödeme tutarları yaşa, hizmet yılına ve plana yapılan katkılara dayalıdır.

Programın faydaları, çalışandan nominal bir tutarın tahsil edildiği bir temel fayda planı olan Sosyal Güvenlik yardımları ve otomatik devlet katkıları, gönüllü çalışan katkıları ve eşleşen devletten oluşan Tasarruf Tasarruf Planı (TSP) aracılığıyla ödenir. katkılar.

Sistem, ödeme yapıldığında dört fayda kategorisine sahiptir. Onlar içerir:

1. Hemen: Bu yardım, çalışmayı bıraktığınız tarihten 30 gün sonra başlar. Beş yıllık hizmetiniz olan 62 yaşında veya 60 ve 20 yıllık hizmetiniz varsa hemen emekli olabilirsiniz. Asgari emeklilik yaşınıza kadar beklerseniz ve 10 ila 30 yıl arasında hizmetiniz varsa, yardımınız 62 yaşına gelene kadar her yıl için %5 düşer. 20 yıllık hizmeti olanlar, tam yardım almak için sadece 60'a kadar beklemek zorundadır.

2. Erken: Bu seçenek, belirli istem dışı ayrılma durumlarında ve büyük bir yeniden yapılanma veya işgücünde azalma sırasında gönüllü ayrılma durumlarında mevcuttur.

3. Ertelenmiş: Bu seçeneğin uygunluğu, kaç yıllık hizmetiniz olduğuna bağlıdır. 62 yaşındaysanız, beş yıllık hizmeti tamamlamış olmanız gerekir. Asgari emeklilik yaşına ulaşmış ancak henüz 62 yaşında değilseniz, ödeneğiniz %5 azalır. Ödemeleri yalnızca 60 yaşındaysanız tam ödenek tutarında erteleyebilirsiniz. ve arkanızda 20 yıllık hizmet var.

4. Engellilik: Bu yardım seçeneği planı, hastalık veya yaralanma nedeniyle FERS'e uygun bir pozisyonda çalışırken sakatlanan kişilere, bulundukları pozisyonda faydalı ve verimli hizmet karşılığında ödeme yapar. Engellilik bir takvim yılından fazla sürmelidir. İş veren kurum, durumunuzu karşılayamayacağını ve diğer benzer, dahili pozisyonlar için düşünüldüğünüzü onaylamalıdır.

Aşağıdaki tablo, doğum yılına göre asgari emeklilik yaşını listelemektedir:

TTT

Kaynak: OPM.gov

Federal Çalışan Emeklilik Sistemine katılanların yalnızca en az beş yıllık hizmet süresine sahip olmaları gerekir. Dolayısıyla, devlet için çalışmayı bırakırlarsa, emekli olmasalar bile programdan yararlanmaya başlayabilirler.

Özel Hususlar

CSRS emeklilik yardımları hiçbir zaman işveren ve çalışan katkı payları tarafından tam olarak finanse edilmedi ve fonun fonlanmamış bir yükümlülüğü vardı. Bir Kongre Araştırma Servisi raporuna göre, 2018'de fonlanmayan yükümlülük 985 milyar dolardı. Aktüeryal tahminlere göre, CSRDF'nin fonlanmayan yükümlülüğü gelecekte artmaya devam edecek.

Ancak raporda şunlar belirtiliyor:

Bu noktadan itibaren [2025 MY], fonlanmayan yükümlülük istikrarlı bir şekilde azalacaktır ve 2090 MY'ye kadar ortadan kaldırılacağı tahmin edilmektedir. Aktüeryal tahminler, CSRS'nin finanse edilmeyen yükümlülüğünün, güven fonunun ödeme gücü için bir tehdit oluşturmadığını göstermektedir. Önümüzdeki 80 yılda Kamu Hizmeti Emeklilik ve Özürlülük Fonu'nun varlıklarının tükenmesinin öngörüldüğü hiçbir nokta yoktur.

Ancak Brookings Enstitüsü'ne göre, FERS, hükümete maaş bordrosunun %21,2 ile %25,4'ü arasında bir maliyete mal oluyor, burada:

Üç FERS bileşeninden ikisi (Sosyal Güvenlik ve TSP) taşınabilirdir ve federal hükümet içinde veya dışında iş değiştirirken çalışanla birlikte hareket eder. İki bileşen (Sosyal Güvenlik ve DB planı), çalışanların ücretlerinin bir kısmını sisteme katkıda bulunmalarını gerektirir. TSP isteğe bağlıdır, ancak büyük ölçüde çalışan katkılarına bağlıdır.

Katılımcılar, tanımlanmış fayda planındaki faydaları CSRS'den daha yavaş oranlarda tahakkuk ettirir. En son FERS reformlarından sonra, işçilere yıllık hizmet başına %1 veya 62 yaşında veya daha sonra emekli olan ve 20 veya daha fazla hizmet yılı olan işçiler için %1.1'e eşit bir yardım tahakkuk ettirilir.

##Öne çıkanlar

• Program 1987 yılında yürürlüğe girdi ve Kamu Hizmeti Emeklilik Sisteminin yerini aldı.

• Çalışanlar, Devlet görevinden ayrıldıktan sonra Sosyal Güvenlik ve TSP bölümleri taşınabilirken, Temel Menfaat ve Sosyal Güvenlik bölümleri için her ödeme döneminde paylarını ödemek zorundadır.

• Federal Çalışan Emeklilik Sistemi, federal hükümetin sivil çalışanları için tanımlanmış fayda sağlayan bir emeklilik planıdır.

• Plan, Sosyal Güvenlik, Temel Menfaat Planı ve Tasarruf Planı dahil olmak üzere üç farklı kaynaktan fayda sağlar.

• Program, bir çalışanın doğum yılına göre asgari emeklilik yaşlarını özetlemektedir.