Federal Employee Retirement System (FERS)

Hvað er Federal Employee Retirement System (FERS)?

Hugtakið Federal Employee Retirement System (FERS) vísar til eftirlaunaáætlunar fyrir bandaríska alríkisborgara starfsmenn. FERS er bótaskyld áætlun sem tók gildi árið 1987 þegar hún leysti af hólmi Civil Service Retirement System ( CSRS ). Starfsmenn eru sjálfkrafa skráðir í námið og fá eftirlaunabætur frá þremur mismunandi aðilum. Hæfni til bóta ræðst af aldri starfsmanns og fjölda starfsára. Fríðindi falla í fjóra mismunandi flokka sem eru skoðaðir neðar.

Skilningur á Federal Employee Retirement System (FERS)

Rétt eins og starfsmenn stórra fyrirtækja geta starfsmenn alríkisstjórnarinnar sparað peninga með eftirlaunasparnaðaráætlunum samkvæmt áætlun sem kallast Federal Employee Retirement System. Áætlunin tók gildi árið 1987 fyrir alla alríkisstarfsmenn ráðnir af stjórnvöldum eftir desember. 31, 1983, og kom í stað CSRS forritsins. Þótt minna rausnarlegt en CSRS var, er FERS rausnarlegri en mörg fyrirtækjaáætlanir.

FERS er bótatryggð áætlun,. sem þýðir að eftirlaunabætur eru ákvarðaðar af launum starfsmanns og starfsárum. Bæturnar eru byggðar upp sem lífeyri og greiddar út til starfsmanna á eftirlaunum mánaðarlega frá einum mánuði eftir að þeir hætta störfum hjá ríkinu. Hæfi og greiðsluupphæðir eru byggðar á aldri, starfsárum og framlögum til áætlunarinnar.

Kjör áætlunarinnar eru greidd út með bótum almannatrygginga,. grunnbótaáætlun sem starfsmaðurinn er rukkaður um að nafnverði fyrir og sparnaðarsparnaðaráætlunina (TSP), sem samanstendur af sjálfvirkum ríkisframlögum, frjálsum framlögum starfsmanna og samsvarandi ríkisframlagi. Framlög.

Kerfið hefur fjóra flokka bóta þegar þær eru greiddar út. Þau innihalda:

1. Strax: Þessi ávinningur hefst 30 dögum eftir að þú hættir að vinna. Þú getur tekið strax eftirlaun ef þú ert 62 ára með fimm ára starf, eða ert 60 og 20 ára í starfi. Ef þú bíður fram að lágmarkslífeyristökualdri og hefur á milli 10 og 30 ára starfsaldur lækka bætur þínar um 5% fyrir hvert ár þar til þú verður 62 ára. Þeir sem eru með 20 ára starfsaldur þurfa aðeins að bíða til 60 ára til að fá fullar bætur.

2. Snemma: Þessi valkostur er í boði í ákveðnum óviljandi aðskilnaðartilfellum og þegar um er að ræða frjálsan aðskilnað við meiriháttar endurskipulagningu eða fækkun starfsmanna.

3. Frekað: Hæfi fyrir þennan valkost fer eftir því hversu mörg ár í starfi þú hefur undir beltinu. Þú verður að hafa lokið fimm ára starfi ef þú ert 62 ára. Bætur þínar skerðast um 5% ef þú nærð lágmarkseftirlaunaaldri en ert ekki enn 62 ára. Þú getur aðeins frestað greiðslum að fullu ef þú ert 60 ára. og hafa 20 ára starf að baki.

4. Fötlun: Þessi bótavalkostaáætlun greiðir einstaklingum sem verða öryrkjar meðan þeir starfa í FERS-hæfri stöðu vegna sjúkdóms eða meiðsla, fyrir gagnlega og skilvirka þjónustu í stöðu þeirra. Örorkan þarf að vara lengur en í almanaksár. Vinnumiðlunin verður að votta að hún geti ekki komið til móts við ástand þitt og að þú hafir komið til greina í önnur sambærileg, innri störf.

Taflan hér að neðan sýnir lágmarkseftirlaunaaldur miðað við fæðingarár:

TTT

Heimild: OPM.gov

Þátttakendur í alríkisstarfsmannalífeyriskerfinu þurfa aðeins að vera áunnnir í að minnsta kosti fimm ára starf. Þannig að ef þeir hætta að vinna fyrir ríkið geta þeir byrjað að fá bætur frá áætluninni jafnvel þótt þeir séu ekki á eftirlaun.

Sérstök atriði

CSRS eftirlaunabætur voru aldrei að fullu fjármagnaðar með framlögum vinnuveitanda og starfsmanna og sjóðurinn hafði ófjármagnaða skuldbindingu. Samkvæmt skýrslu Congressional Research Service var ófjármögnuð skuldbinding 985 milljarðar dala árið 2018. Samkvæmt tryggingafræðilegum áætlunum mun ófjármögnuð ábyrgð CSRDF halda áfram að hækka inn í framtíðina.

Hins vegar er eftirfarandi tekið fram í skýrslunni:

Frá þeim tímapunkti og áfram [FY2025] mun ófjármögnuð skuld lækka jafnt og þétt og er áætlað að hún verði felld út fyrir FY2090. Tryggingafræðilegar áætlanir benda til þess að ófjármögnuð ábyrgð CSRS sé ekki ógn við greiðslugetu fjárvörslusjóðsins. Það er enginn tilgangur á næstu 80 árum að eignir Eftirlauna- og örorkusjóðs opinberra starfsmanna muni klárast.

En samkvæmt Brookings stofnuninni kostar FERS ríkið á milli 21,2% og 25,4% af launaskrá, þar sem:

Tveir af þremur íhlutum FERS (Almannatryggingar og TSP) eru færanlegir og flytjast með starfsmanninum þegar þeir skipta um starf annað hvort innan eða utan alríkisstjórnarinnar. Tveir þættir (Almannatryggingar og DB áætlun) krefjast þess að starfsmenn leggi hluta af launum sínum inn í kerfið. TSP er valfrjálst, en það veltur mikið á framlögum starfsmanna.

Þátttakendur safna bótum í bótatryggðu kerfinu á hægari hraða en í CSRS. Eftir nýjustu umbætur á FERS fá starfsmenn ávinning sem nemur 1% á starfsári, eða 1,1% fyrir starfsmenn sem fara á eftirlaun 62 ára eða síðar með 20 ára eða fleiri starfsár.

##Hápunktar

• Áætlunin tók gildi árið 1987 og kom í stað eftirlaunakerfis opinberra starfsmanna.

• Starfsmenn þurfa að greiða sinn hlut á hverju launatímabili fyrir grunnbætur og almannatryggingahluta á meðan almannatryggingar og TSP hlutar eru færanlegir eftir að hafa yfirgefið ríkisþjónustu.

• Alríkisstarfsmannaeftirlaunakerfið er eftirlaunaáætlun með skilgreindum bótum fyrir borgaralega starfsmenn alríkisstjórnarinnar.

• Áætlunin veitir ávinning frá þremur mismunandi aðilum, þar á meðal almannatryggingum, grunnbótaáætlun og sparnaðarsparnaðaráætlun.

• Áætlunin útlistar lágmarkseftirlaunaaldur miðað við fæðingarár starfsmanns.