연방 직원 퇴직 시스템(FERS)

연방 직원 퇴직 시스템(FERS)이란 무엇입니까?

FERS(Federal Employee Retirement System)라는 용어는 미국 연방 민간 직원을 위한 퇴직 계획 을 나타냅니다. FERS는 1987년 공무원 퇴직 제도( Civil Service Retirement System, CSRS ) 를 대체하면서 발효된 확정 급여 계획입니다 . 직원은 자동으로 프로그램에 등록되고 세 가지 다른 출처에서 퇴직 연금을 받습니다. 수혜 자격은 근로자의 연령과 근속연수에 따라 결정됩니다. 혜택은 4가지 범주로 나뉩니다. 자세한 내용은 아래에서 살펴보겠습니다.

연방 직원 퇴직 시스템(FERS) 이해

대기업 직원과 마찬가지로 연방 정부 직원도 연방 직원 퇴직 시스템이라는 프로그램에 따라 퇴직 저축 계획을 통해 돈을 저축할 수 있습니다. 이 프로그램은 1987년 12월 이후 정부가 고용한 모든 연방 직원을 대상으로 시행되었습니다. 1983년 3월 31일, CSRS 프로그램을 대체했습니다. CSRS보다 관대하지는 않지만 FERS는 많은 기업 계획보다 관대합니다.

FERS는 확정급여형 제도 로 퇴직급여는 직원의 급여와 근속연수에 따라 결정됩니다. 급여는 연금 으로 구성되어 퇴직한 직원이 퇴직 후 1개월부터 매월 지급됩니다. 자격 및 지불 금액은 연령, 근속 연수 및 플랜 기여도를 기반으로 합니다.

이 프로그램의 급여는 직원에게 소정의 금액이 청구되는 기본 급여 플랜인 Social Security 급여와 자동 정부 기여금, 자발적 직원 기여금 및 매칭 정부로 구성된 TSP( Thrift Savings Plan )를 통해 지급됩니다. 기부금.

시스템에는 지급 시 4가지 범주의 혜택이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

1. 즉시: 이 혜택은 근무를 중단한 날로부터 30일 후에 시작됩니다. 5년 근속 중 62세이거나 근속 60년 및 20년이면 즉시 퇴직할 수 있습니다. 최소 퇴직 연령까지 기다렸다가 근속 기간이 10년에서 30년 사이인 경우 연금은 62세가 될 때까지 매년 5%씩 감소합니다. 근속 기간이 20년인 사람은 60세까지 기다려야 완전한 혜택을 받을 수 있습니다.

2. 조기: 이 옵션은 특정 비자발적 이직 및 대규모 조직 개편 또는 인력 감축 중 자발적 이직의 경우에 사용할 수 있습니다.

3. 연기: 이 옵션의 적격성은 벨트 아래에 있는 근속 기간에 따라 다릅니다. 62세인 경우 5년의 근속 기간을 완료해야 합니다. 최소 퇴직 연령에 도달했지만 아직 62세가 아닌 경우 혜택이 5% 감소합니다. 60세인 경우에는 전체 혜택 금액으로만 지급을 연기할 수 있습니다. 20년의 경력을 가지고 있습니다.

4. 장애: 이 혜택 옵션 플랜은 질병이나 부상으로 인해 FERS 적격 직위에 고용되어 있는 동안 장애인이 된 개인이 해당 직위에서 유용하고 효율적인 서비스를 제공한 대가로 지급합니다. 장애는 역년 이상 지속되어야 합니다. 고용 기관은 귀하의 조건을 수용할 수 없으며 귀하가 다른 유사한 내부 직위에 대해 고려되었음을 증명해야 합니다.

아래 표는 출생연도에 따른 최소 퇴직 연령을 나열한 것입니다.

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출처: OPM.gov

연방 직원 퇴직 시스템 참가자는 최소 5년의 근속 기간만 부여 하면 됩니다. 따라서 정부에서 일하는 것을 그만두면 은퇴하지 않더라도 프로그램의 혜택을 받기 시작할 수 있습니다.

특별 고려 사항

CSRS 퇴직 수당은 고용주와 직원의 기여금으로 완전히 자금을 조달한 적이 없으며 기금에는 자금이 없는 부채 가 있습니다. 미 의회 연구 서비스(Congressional Research Service) 보고서에 따르면 2018년 미지급 부채는 9,850억 달러였습니다. 보험계리사에 따르면 CSRDF 의 미지원 부채는 앞으로도 계속 증가할 것입니다.

그러나 보고서에는 다음 사항이 명시되어 있습니다.

그 시점부터[FY2025], 미지급 부채는 꾸준히 감소하여 FY2090까지 해소될 것으로 예상됩니다. 보험수리적 추정에 따르면 CSRS의 자금 부족 부채는 신탁 기금의 지급 능력에 위협이 되지 않습니다. 향후 80년 동안 공무원 퇴직 및 장애 기금의 자산이 고갈될 것으로 예상되는 시점은 없습니다.

그러나 Brookings Institution에 따르면 FERS는 급여의 21.2%에서 25.4% 사이의 정부 비용을 부담합니다.

세 가지 FERS 구성 요소 중 두 개(사회 보장 및 TSP)는 휴대가 가능하며 직원이 연방 정부 내부 또는 외부에서 직장을 변경할 때 함께 이동합니다. 두 가지 구성 요소(사회 보장 및 DB 계획)는 직원이 급여의 일부를 시스템에 기여하도록 요구합니다. TSP는 자발적이지만 직원 기여도에 크게 의존합니다.

가입자는 CSRS보다 느린 속도로 확정 급여 제도에서 급여를 적립합니다. 가장 최근의 FERS 개혁 이후, 근로자는 근속 년당 1% 또는 근속 기간이 20년 이상인 62세 이상에 퇴직하는 근로자의 경우 1.1%에 해당하는 혜택을 받습니다.

##하이라이트

• 이 제도는 1987년부터 시행되어 공무원 퇴직제도를 대체함.

• 직원은 기본 급여 및 사회 보장 부분에 대해 급여 기간마다 자신의 분담금을 지불해야 하며, 사회 보장 및 TSP 부분은 공무원 퇴사 후 이동 가능합니다.

• 연방 직원 퇴직 시스템은 연방 정부의 민간 직원을 위한 확정 급여형 퇴직 계획입니다.

• 이 플랜은 사회 보장, 기본 혜택 플랜 및 저축 저축 플랜을 포함하여 세 가지 다른 출처에서 혜택을 제공합니다.

• 이 프로그램은 직원의 출생 연도를 기준으로 최소 퇴직 연령을 설명합니다.