Federal Employee Retirement System (FERS)
Mikä on liittovaltion työntekijöiden eläkejärjestelmä (FERS)?
Termi Federal Employee Retirement System (FERS) viittaa Yhdysvaltain liittovaltion siviilityöntekijöiden eläkesuunnitelmaan . FERS on etuuspohjainen suunnitelma, joka tuli voimaan vuonna 1987, kun se korvasi CSRS:n ( Civil Service Retirement System). Työntekijät ilmoittautuvat automaattisesti ohjelmaan ja saavat eläke-etuuksia kolmesta eri lähteestä. Etuuskelpoisuus määräytyy työntekijän iän ja palvelusvuosien määrän perusteella. Edut jakautuvat neljään eri luokkaan, joita tarkastellaan alempana.
Federal Employee Retirement System (FERS) -järjestelmän ymmärtäminen
Aivan kuten suurten yritysten työntekijät, liittovaltion työntekijät voivat säästää rahaa eläkesäästösuunnitelmien avulla liittovaltion työntekijöiden eläkejärjestelmän mukaisesti. Ohjelma tuli voimaan vuonna 1987 kaikille liittovaltion työntekijöille, jotka hallitus palkkasi joulukuun jälkeen. 31, 1983, ja korvasi CSRS-ohjelman. Vaikka FERS on vähemmän antelias kuin CSRS, se on anteliaampi kuin monet yrityssuunnitelmat.
FERS on etuuspohjainen järjestely,. mikä tarkoittaa, että eläke-etuudet määräytyvät työntekijän palkan ja palvelusvuosien perusteella. Etuudet rakentuvat annuiteetteiksi ja maksetaan eläkkeellä oleville työntekijöille kuukausittain alkaen kuukauden kuluttua siitä, kun he ovat lähteneet valtion palveluksesta. Kelpoisuus- ja maksumäärät perustuvat ikään, palvelusvuosiin ja järjestelmään suoritettuihin maksuihin.
Ohjelman edut maksetaan sosiaaliturvaetuuksilla,. perusetuusohjelmalla, josta työntekijältä veloitetaan nimellisarvo, ja Thrift Savings Plan (TSP), joka koostuu automaattisista valtion maksuista, vapaaehtoisista työntekijöiden maksuista ja vastaavista valtion maksuista. maksut.
Järjestelmässä on neljä etuluokkaa, kun niitä maksetaan. Ne sisältävät:
Välittömästi: Tämä etu alkaa 30 päivän kuluttua siitä, kun lopetat työskentelyn. Voit jäädä välittömästi eläkkeelle, jos olet 62-vuotias viiden vuoden palveluksessa tai 60 ja 20 vuotta. Jos odotat vähimmäiseläkeikääsi ja olet työssä 10–30 vuotta, etusi laskee 5 % jokaiselta vuodelta, kunnes täytät 62 vuotta. 20 vuotta työssä olevien tarvitsee vain odottaa 60 vuotta saadakseen täyden etuuden.
Varhainen: Tämä vaihtoehto on käytettävissä tietyissä tahattomissa eroissa ja vapaaehtoisissa eroissa merkittävän uudelleenjärjestelyn tai työvoiman vähentämisen yhteydessä.
Virkoitettu: Tämän vaihtoehdon käyttöoikeus riippuu siitä, kuinka monta vuotta sinulla on työssäsi. Sinulla on oltava viisi palvelusvuotta, jos olet 62-vuotias. Etuuttasi pienennetään 5 %, jos saavutat vähimmäiseläkeiän, mutta et ole vielä 62-vuotias. Voit lykätä koko etuuden maksamista vain, jos olet 60-vuotias. ja takanasi on 20 vuotta palvelua.
Vammaisuus: Tämä etuusoptiosuunnitelma maksaa henkilöille, jotka vammautuvat työskennellessään FERS-kelpoisessa työssä sairauden tai vamman vuoksi, hyödyllisestä ja tehokkaasta palvelusta asemassaan. Työkyvyttömyyden tulee kestää yli kalenterivuosi. Työvoimatoimiston tulee todistaa, ettei se pysty vastaamaan tilanteeseesi ja että sinua on harkittu muihin vastaaviin sisäisiin tehtäviin.
Alla olevasta taulukosta löytyy vähimmäiseläkeikä syntymävuoden perusteella:
TTT
Lähde: OPM.gov
eläkejärjestelmän osallistujilta vaaditaan vain vähintään viiden vuoden palvelusaika. Joten jos he lopettavat työskentelyn hallitukselle, he voivat alkaa saada etuja ohjelmasta, vaikka he eivät olisi eläkkeellä.
Erityisiä huomioita
CSRS : n eläke - etuja ei koskaan rahoitettu kokonaan työnantajan ja työntekijän maksuilla , ja rahastolla oli rahastoimaton velka. Congressional Research Servicen raportin mukaan rahastoimaton vastuu oli 985 miljardia dollaria vuonna 2018. Vakuutusmatemaattisten arvioiden mukaan CSRDF:n rahastoimaton velka jatkaa kasvuaan myös tulevaisuudessa.
Raportissa kuitenkin huomautetaan seuraavaa:
Siitä pisteestä eteenpäin [vuosi2025] rahastoimaton velka pienenee tasaisesti ja sen ennustetaan eliminoituvan vuoteen 2090 mennessä. Vakuutusmatemaattisten arvioiden mukaan CSRS:n rahastoimaton vastuu ei uhkaa rahaston vakavaraisuutta. Seuraavien 80 vuoden aikana ei ole mitään kohtaa, jolloin virkamieseläke- ja työkyvyttömyysrahaston varojen ennustetaan loppuvan.
Mutta Brookings Institutionin mukaan FERS maksaa hallitukselle 21,2–25,4 prosenttia palkkasummasta, missä:
Kaksi kolmesta FERS-komponentista (sosiaaliturva ja TSP) ovat kannettavia ja liikkuvat työntekijän mukana heidän vaihtaessaan työpaikkaa joko liittohallituksen sisällä tai sen ulkopuolella. Kaksi osaa (sosiaaliturva ja DB-suunnitelma) edellyttävät työntekijöiden maksavan osan palkastaan järjestelmään. TSP on vapaaehtoinen, mutta se riippuu suuresti työntekijöiden maksuista.
Osallistujat karttuvat etuuspohjaisessa järjestelyssä hitaammin kuin CSRS:ssä. Viimeisimpien FERS-uudistusten jälkeen työntekijöille kertyy etuus, joka on 1 % työskentelyvuodelta tai 1,1 % työntekijöistä, jotka jäävät eläkkeelle 62-vuotiaana tai myöhemmin ja jotka ovat työskennelleet vähintään 20 vuotta.
##Kohokohdat
Ohjelma astui voimaan vuonna 1987 ja korvasi virkamieseläkejärjestelmän.
Työntekijöiden on maksettava osuutensa jokaiselta perusetuuden ja sosiaaliturvan osilta, kun taas sosiaaliturva- ja TSP-osuudet ovat siirrettävissä valtion palveluksen päätyttyä.
Federal Employee Retirement System on etuuspohjainen eläkejärjestelmä liittovaltion siviilityöntekijöille.
Suunnitelma tarjoaa etuja kolmesta eri lähteestä, mukaan lukien sosiaaliturva, perusetuussuunnitelma ja säästäväisyyssuunnitelma.
Ohjelmassa hahmotellaan vähimmäiseläkeiät työntekijän syntymävuoden perusteella.
