Système fédéral de retraite des employés (FERS)
Qu'est-ce que le système fédéral de retraite des employés (FERS) ?
Le terme Federal Employee Retirement System (FERS) fait référence à un régime de retraite pour les employés civils fédéraux américains. Le FERS est un régime à prestations définies qui est entré en vigueur en 1987 lorsqu'il a remplacé le Régime de retraite de la fonction publique ( CSRS ). Les employés sont automatiquement inscrits au programme et reçoivent des prestations de retraite de trois sources différentes. L'admissibilité aux prestations est déterminée par l'âge du travailleur et le nombre d'années de service. Les avantages se répartissent en quatre catégories différentes, qui sont explorées plus loin.
Comprendre le système de retraite des employés fédéraux (FERS)
Tout comme les employés des grandes entreprises, les employés du gouvernement fédéral peuvent économiser de l'argent grâce à des régimes d'épargne-retraite dans le cadre d'un programme appelé Federal Employee Retirement System. Le programme est entré en vigueur en 1987 pour tous les employés fédéraux embauchés par le gouvernement après le 31 décembre 1983 et a remplacé le programme CSRS. Bien que moins généreux que le SCRS, le FERS est plus généreux que de nombreux plans d'entreprise.
Le FERS est un régime à prestations définies,. ce qui signifie que les prestations de retraite sont déterminées par le salaire et les années de service d'un employé. Les avantages sont structurés sous forme de rentes et versés mensuellement aux employés retraités à partir d'un mois après leur départ de la fonction publique. L'admissibilité et les montants des versements sont fondés sur l'âge, les années de service et les cotisations au régime.
Les prestations du programme sont versées par le biais des prestations de sécurité sociale, un régime d'avantages sociaux de base pour lequel l'employé est facturé un montant nominal, et le Thrift Savings Plan (TSP), qui se compose de cotisations gouvernementales automatiques, de cotisations volontaires des employés et d'un gouvernement correspondant. contributions.
Le système comporte quatre catégories de prestations lorsqu'elles sont versées. Ils comprennent:
Immédiate : cette prestation commence 30 jours après que vous cessez de travailler. Vous pouvez prendre une retraite immédiate si vous avez 62 ans et cinq ans de service, ou si vous avez 60 ans et 20 ans de service. Si vous attendez l'âge minimum de la retraite et que vous avez entre 10 et 30 ans de service, votre allocation diminue de 5 % chaque année jusqu'à ce que vous atteigniez 62 ans. Ceux qui ont 20 ans de service n'ont qu'à attendre jusqu'à 60 ans pour obtenir le plein avantage.
Tôt : Cette option est disponible dans certains cas de départs involontaires et dans les cas de départs volontaires lors d'une réorganisation majeure ou d'une réduction des effectifs.
Différé : L'admissibilité à cette option dépend du nombre d'années de service que vous avez à votre actif. Vous devez avoir accompli cinq ans de service si vous avez 62 ans. Votre prestation est réduite de 5 % si vous atteignez l'âge minimum de la retraite mais que vous n'avez pas encore 62 ans. Vous ne pouvez différer les paiements au montant total de la prestation que si vous avez 60 ans. et avez 20 ans de service derrière vous.
Invalidité : ce régime d'options de prestations paie les personnes qui deviennent invalides alors qu'elles occupent un poste éligible à la FERS en raison d'une maladie ou d'une blessure, pour un service utile et efficace dans leur poste. L'invalidité doit durer plus d'une année civile. L'agence qui emploie doit attester qu'elle ne peut pas s'adapter à votre condition et que vous avez été considéré pour d'autres postes internes similaires.
Le tableau ci-dessous répertorie l'âge minimum de la retraite en fonction de l'année de naissance :
TTT
Source : OPM.gov
Les participants au système de retraite des employés fédéraux ne sont tenus d'être acquis que pour un minimum de cinq années de service. Donc, s'ils cessent de travailler pour le gouvernement, ils peuvent commencer à recevoir des prestations du programme même s'ils ne sont pas à la retraite.
Considérations particulières
Les prestations de retraite du CSRS n'ont jamais été entièrement financées par les cotisations des employeurs et des employés et le fonds avait un passif non financé. Selon un rapport du Congressional Research Service, le passif non capitalisé était de 985 milliards de dollars en 2018. Selon des estimations actuarielles,. le passif non capitalisé du CSRDF continuera d'augmenter à l'avenir.
Cependant, le rapport note ce qui suit :
À partir de ce moment [exercice 2025], le passif non capitalisé diminuera régulièrement et devrait être éliminé d'ici l'exercice 2090. Les estimations actuarielles indiquent que le passif non financé du CSRS ne constitue pas une menace pour la solvabilité du fonds fiduciaire. Il n'y a aucun moment au cours des 80 prochaines années où les actifs de la Caisse de retraite et d'invalidité de la fonction publique devraient s'épuiser.
Mais selon la Brookings Institution, le FERS coûte au gouvernement entre 21,2% et 25,4% de la masse salariale, où :
Deux des trois composantes du FERS (Sécurité sociale et TSP) sont transférables et se déplacent avec l'employé lorsqu'il change d'emploi à l'intérieur ou à l'extérieur du gouvernement fédéral. Deux composantes (la sécurité sociale et le régime DB) exigent que les employés cotisent une partie de leur salaire au système. Le TSP est volontaire, mais il dépend fortement des cotisations des employés.
Les participants accumulent des prestations dans le régime à prestations déterminées à des taux plus lents que dans le SCRS. Depuis les réformes les plus récentes du FERS, les travailleurs acquièrent une prestation égale à 1 % par année de service, ou 1,1 % pour les travailleurs prenant leur retraite à 62 ans ou plus avec 20 ans de service ou plus.
Points forts
Le programme est entré en vigueur en 1987 et a remplacé le système de retraite de la fonction publique.
Les employés sont tenus de payer leur part à chaque période de paie pour les parties des prestations de base et de la sécurité sociale, tandis que les parties de la sécurité sociale et du TSP sont transférables après avoir quitté la fonction publique.
Le Federal Employee Retirement System est un régime de retraite à prestations déterminées pour les employés civils du gouvernement fédéral.
Le plan offre des avantages de trois sources différentes, y compris la sécurité sociale, un plan d'avantages sociaux de base et le plan d'épargne Thrift.
Le programme définit l'âge minimum de la retraite en fonction de l'année de naissance de l'employé.
