Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan (FERS)

Apakah Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan (FERS)?

Istilah Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan (FERS) merujuk kepada pelan persaraan untuk pekerja awam persekutuan AS. FERS ialah pelan faedah tertakrif yang berkuat kuasa pada tahun 1987 apabila ia menggantikan Sistem Persaraan Perkhidmatan Awam ( CSRS ). Pekerja secara automatik didaftarkan dalam program dan menerima faedah persaraan daripada tiga sumber berbeza. Kelayakan faedah ditentukan oleh umur pekerja dan bilangan tahun perkhidmatan. Faedah terbahagi kepada empat kategori berbeza, yang diterokai lebih jauh ke bawah.

Memahami Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan (FERS)

Sama seperti pekerja syarikat besar, pekerja kerajaan persekutuan dapat menjimatkan wang melalui pelan simpanan persaraan di bawah program yang dipanggil Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan. Program ini berkuat kuasa pada tahun 1987 untuk semua kakitangan persekutuan yang diupah oleh kerajaan selepas Disember. 31, 1983, dan menggantikan program CSRS. Walaupun kurang murah hati daripada CSRS, FERS lebih murah hati daripada banyak rancangan korporat.

FERS ialah pelan faedah tertakrif,. yang bermaksud faedah persaraan ditentukan oleh gaji pekerja dan tahun perkhidmatan. Faedah tersebut distrukturkan sebagai anuiti dan dibayar kepada pekerja bersara setiap bulan bermula sebulan selepas mereka meninggalkan perkhidmatan kerajaan. Kelayakan dan jumlah pembayaran adalah berdasarkan umur, tahun perkhidmatan dan sumbangan kepada pelan.

Faedah program dibayar melalui faedah Keselamatan Sosial,. pelan faedah asas yang dikenakan bayaran nominal kepada pekerja, dan Pelan Simpanan Jimat (TSP), yang terdiri daripada caruman automatik kerajaan, caruman pekerja sukarela dan kerajaan yang sepadan. sumbangan.

Sistem ini mempunyai empat kategori faedah apabila ia dibayar. Mereka termasuk:

Segera: Faedah ini bermula 30 hari dari tarikh anda berhenti bekerja. Anda boleh bersara segera jika anda berumur 62 tahun dengan lima tahun perkhidmatan, atau 60 dan 20 tahun perkhidmatan. Jika anda menunggu sehingga umur persaraan minimum anda dan mempunyai antara 10 dan 30 tahun perkhidmatan, faedah anda turun sebanyak 5% untuk setiap tahun sehingga anda mencapai umur 62 tahun. Mereka yang berkhidmat selama 20 tahun hanya perlu menunggu sehingga 60 tahun untuk mendapatkan faedah penuh.
Awal: Pilihan ini tersedia dalam kes pemisahan sukarela tertentu dan dalam kes pemisahan sukarela semasa penyusunan semula besar atau pengurangan tenaga kerja.
Tertunda: Kelayakan untuk pilihan ini bergantung pada berapa tahun perkhidmatan yang anda miliki di bawah tali pinggang anda. Anda mesti telah genap lima tahun perkhidmatan jika anda berumur 62 tahun. Manfaat anda dikurangkan sebanyak 5% jika anda mencapai umur persaraan minimum tetapi belum 62 tahun. Anda hanya boleh menangguhkan pembayaran pada jumlah manfaat penuh jika anda berumur 60 tahun dan mempunyai 20 tahun perkhidmatan di belakang anda.
Kecacatan: Pelan pilihan manfaat ini membayar individu yang menjadi kurang upaya semasa bekerja dalam jawatan layak FERS kerana penyakit atau kecederaan, untuk perkhidmatan yang berguna dan cekap dalam kedudukan mereka. Hilang upaya mesti bertahan lebih daripada satu tahun kalendar. Agensi yang menggaji mesti mengesahkan bahawa ia tidak dapat menampung keadaan anda dan bahawa anda telah dipertimbangkan untuk jawatan dalaman lain yang serupa.

Jadual di bawah menyenaraikan umur persaraan minimum berdasarkan tahun kelahiran:

TTT

Sumber: OPM.gov

Peserta dalam Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan hanya perlu diberikan hak untuk sekurang-kurangnya lima tahun perkhidmatan. Jadi jika mereka berhenti bekerja untuk kerajaan, mereka boleh mula mendapat faedah daripada program itu walaupun mereka tidak bersara.

Pertimbangan Khas

Faedah persaraan CSRS tidak pernah dibiayai sepenuhnya oleh caruman majikan dan pekerja dan dana tersebut mempunyai liabiliti yang tidak dibiayai. Menurut laporan Perkhidmatan Penyelidikan Kongres, liabiliti tidak dibiayai ialah $985 bilion pada 2018. Menurut anggaran aktuari,. liabiliti tidak dibiayai CSRDF akan terus meningkat pada masa hadapan.

Walau bagaimanapun, laporan itu mencatatkan perkara berikut:

Mulai saat itu [FY2025], liabiliti tidak dibiayai akan terus menurun dan dijangka akan dihapuskan menjelang TK2090. Anggaran aktuari menunjukkan bahawa liabiliti CSRS yang tidak dibiayai tidak menimbulkan ancaman kepada kesolvenan dana amanah. Tidak ada gunanya dalam tempoh 80 tahun akan datang aset Kumpulan Wang Persaraan dan Hilang Upaya Perkhidmatan Awam diunjurkan akan kehabisan.

Tetapi menurut Institusi Brookings, FERS membebankan kerajaan antara 21.2% dan 25.4% daripada senarai gaji, di mana:

Dua daripada tiga komponen FERS (Keselamatan Sosial dan TSP) adalah mudah alih dan bergerak bersama pekerja apabila mereka bertukar kerja sama ada di dalam atau di luar kerajaan persekutuan. Dua komponen (Keselamatan Sosial dan pelan DB) memerlukan pekerja menyumbang sebahagian daripada gaji mereka kepada sistem. TSP adalah sukarela, tetapi ia banyak bergantung pada caruman pekerja.

Peserta mengakru faedah dalam pelan manfaat yang ditentukan pada kadar yang lebih perlahan daripada dalam CSRS. Selepas pembaharuan FERS terbaharu, pekerja mengakru faedah bersamaan dengan 1% setahun perkhidmatan, atau 1.1% untuk pekerja yang bersara pada umur 62 tahun atau lebih dengan 20 tahun atau lebih perkhidmatan.

##Sorotan

Program ini berkuat kuasa pada tahun 1987 dan menggantikan Sistem Persaraan Perkhidmatan Awam.
Pekerja dikehendaki membayar bahagian mereka setiap tempoh gaji untuk Faedah Asas dan bahagian Keselamatan Sosial manakala bahagian Keselamatan Sosial dan TSP mudah alih selepas meninggalkan perkhidmatan kerajaan.
Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan ialah pelan persaraan faedah yang ditentukan untuk kakitangan awam kerajaan persekutuan.
Pelan ini menyediakan faedah daripada tiga sumber berbeza, termasuk Keselamatan Sosial, Pelan Manfaat Asas dan Pelan Simpanan Jimat.
Program ini menggariskan umur persaraan minimum berdasarkan tahun kelahiran pekerja.