पेरोल कटौती योजना

पेरोल कटौती योजना क्या है?

पेरोल कटौती योजना से तात्पर्य तब होता है जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी की तनख्वाह से कई तरह के उद्देश्यों के लिए पैसे वापस लेता है, लेकिन आमतौर पर लाभ के लिए। पेरोल कटौती योजना स्वैच्छिक या अनैच्छिक हो सकती है। एक अनैच्छिक पेरोल कटौती योजना का एक सामान्य उदाहरण तब होता है जब एक नियोक्ता को सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा के लिए पैसे वापस लेने के लिए कानून की आवश्यकता होती है।

एक स्वैच्छिक पेरोल कटौती योजना तब होती है जब कोई कर्मचारी चयन करता है - और एक नियोक्ता को कुछ उद्देश्यों के लिए पैसे वापस लेने की लिखित अनुमति देता है, जैसे कि सेवानिवृत्ति बचत योजना, स्वास्थ्य सेवा, या जीवन बीमा प्रीमियम, अन्य।

पेरोल कटौती योजना कैसे काम करती है

पेरोल कटौती योजनाएं कर्मचारियों को चल रहे खर्च या निवेश की ओर स्वचालित रूप से आय में योगदान करने का एक सुविधाजनक तरीका प्रदान करती हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के लिए आय का एक निर्धारित प्रतिशत घटाना और अपने पारंपरिक व्यक्तिगत व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए) या रोथ आईआरए में योगदान करना आम बात है । एक कर्मचारी अपने वेतन से बीमा पॉलिसी से प्रीमियम काटे जाने का विकल्प भी चुन सकता है , यह सुनिश्चित करते हुए कि भुगतान कभी छूटे नहीं।

कुछ पेरोल कटौती योजनाओं में आम स्टॉक के शेयर खरीदने के लिए स्वैच्छिक, व्यवस्थित पेरोल कटौती भी शामिल हो सकती है। ऐसे मामलों में, कर्मचारी अपने नियोक्ता की स्टॉक खरीद योजना का विकल्प चुनता है और प्रत्येक तनख्वाह का एक हिस्सा अपने नियोक्ता के स्टॉक के शेयरों को खरीदने के लिए जाता है, आमतौर पर रियायती मूल्य पर।

डोमिनोज पिज्जा, इंक में कर्मचारी स्टॉक पेरोल कटौती योजना के संबंध में सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन (एसईसी) द्वारा प्रदान किए गए एक उदाहरण में, पात्र कर्मचारी अपने पेचेक का 1-15% कंपनी स्टॉक खरीदने के लिए 85% की कीमत पर आवंटित करने का विकल्प चुन सकते हैं। विकल्प का प्रयोग करने की तिथि का उचित बाजार मूल्य ।

पेरोल कटौती योजनाओं के उदाहरण

कुछ सामान्य स्वैच्छिक पेरोल कटौती योजना में उदाहरण शामिल हैं:

• 401 (के) योजना, आईआरए, या अन्य सेवानिवृत्ति बचत योजना योगदान

• चिकित्सा, दंत चिकित्सा, या दृष्टि स्वास्थ्य बीमा योजनाएं

• लचीला व्यय खाता या कर-पूर्व स्वास्थ्य बचत खाता योगदान

• जीवन बीमा प्रीमियम (अक्सर नियोक्ता द्वारा प्रायोजित)

• नियोक्ता-प्रायोजित धर्मार्थ देने वाली योजनाओं के लिए धर्मार्थ

• अल्पकालिक विकलांगता बीमा योजना

• नौकरी-विशिष्ट वस्तुओं, जैसे कपड़े, वर्दी, या उपकरण के लिए भुगतान

• संघ देय राशि

• यूएस बचत बांड खरीद

• कंपनी के माल (कंप्यूटर या अन्य सेवानिवृत्त उपकरण) की खरीद के लिए भुगतान

• ट्यूशन या पेशेवर प्रमाणन शुल्क कटौती

कुछ सामान्य अनैच्छिक पेरोल कटौती योजना में उदाहरण शामिल हैं:

• संघीय आयकर रोक (संघीय अनिवार्य)

• FICA कर (सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा योगदान और प्रीमियम के लिए)

• राज्य आयकर रोक (आय पर कर लगाने वाले राज्यों द्वारा अनिवार्य)

• स्थानीय कर (विकलांगता या बेरोजगारी बीमा के लिए शहरों, काउंटियों और कस्बों द्वारा लगाए गए)

• वेतन गार्निशमेंट

• बाल सहायता भुगतान (जब अदालत द्वारा आदेश दिया जाता है)

कर-पूर्व कटौती

करों और सामाजिक सुरक्षा की गणना से पहले किसी कर्मचारी के सकल वेतन से पूर्व-कर कटौती घटा दी जाती है। इन कटौतियों का उपयोग आमतौर पर स्वास्थ्य बीमा,. जीवन बीमा, स्वास्थ्य बचत खाते या सेवानिवृत्ति योजना योगदान के भुगतान के लिए किया जाता है। आप आने-जाने के खर्चों के लिए $260 तक की कटौती के पात्र भी हो सकते हैं ।

चूंकि इन कटौतियों के लिए भुगतान की जाने वाली आय पर कर नहीं लगाया जाता है, वे कर्मचारी के समग्र कर बोझ को कम कर सकते हैं और इन कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन प्रदान कर सकते हैं।

पारंपरिक बनाम। रोथ आई.आर.ए.

पारंपरिक आईआरए में योगदान पूर्व-कर आय के साथ किया जाता है, जिससे आपका समग्र कर बोझ कम हो जाता है। रोथ आईआरए योगदान कर-पश्चात आय का उपयोग करते हैं, लेकिन आपको वितरण पर करों का भुगतान नहीं करना पड़ेगा।

पेरोल कटौती की गणना कैसे करें

पेरोल डिडक्शन दो प्रकार के होते हैं: प्री-टैक्स और पोस्ट-टैक्स। किसी कर्मचारी के टेक-होम वेतन की गणना करने के लिए, पहला कदम उनकी सकल आय से किसी भी पूर्व-कर कटौती को घटाना है, जैसे कि बीमा कटौती या कुछ सेवानिवृत्ति योगदान। अंतर कर्मचारी की कर योग्य आय है।

इसके बाद, उनकी कर योग्य आय के आधार पर कर्मचारी की कर रोक की गणना करें। इसमें संघीय, राज्य और स्थानीय करों के साथ-साथ सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा रोक शामिल हैं।

अंत में, कर्मचारी की कर-पश्चात कटौती घटाएं, जैसे कि यूनियन बकाया, कुछ कर्मचारी खर्च, या कोई मजदूरी गार्निशमेंट। रोथ आईआरए भी कर-पश्चात हैं, जिसका अर्थ है कि कर योग्य आय के साथ योगदान किया जाता है। इन सभी कटौतियों के बाद, परिणाम कर्मचारी की शुद्ध आय है, जिसे उनकी अंतिम तनख्वाह में दर्शाया जाना चाहिए।

विशेष ध्यान

जब इत्तला दे दी गई आय की बात आती है तो पेरोल कटौती थोड़ी अधिक जटिल होती है। युक्तियों को दैनिक आधार पर दर्ज किया जाना चाहिए, और यदि आप एक महीने में युक्तियों में $20 से अधिक कमाते हैं, तो उस राशि की सूचना आपके नियोक्ता को फॉर्म 4070 पर दी जानी चाहिए: नियोक्ता को युक्तियों की कर्मचारी की रिपोर्ट। संयुक्त युक्तियाँ और वेतन किसी अन्य कर्मचारी के वेतन की तरह ही पेरोल करों और कटौती के अधीन हैं।

इसके अलावा, इत्तला दे दी गई उद्योगों में नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए भी जिम्मेदार हैं कि कर्मचारी युक्तियाँ उसी अवधि के लिए व्यवसाय के कुल राजस्व के कम से कम 8% के बराबर हैं। यदि टिप्स कुल राजस्व के 8% के बराबर नहीं हैं, तो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अंतर का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है। नियोक्ता भी कम प्रतिशत का अनुरोध कर सकते हैं, लेकिन 2% से कम नहीं।

तल - रेखा

पेरोल कटौती योजनाओं का उपयोग कर्मचारी के पेचेक से सीधे भुगतान घटाकर कर्मचारी लाभ का समर्थन करने के लिए किया जाता है। हालांकि इन कटौतियों की गणना भ्रमित करने वाली हो सकती है, वे प्रक्रिया को सरल भी करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि स्वास्थ्य सेवा, सेवानिवृत्ति और बीमा भुगतान तुरंत और बिना देरी के किए जाएं। इसके अलावा, कुछ कटौती पूर्व-कर आय के साथ भी की जाती है, जिसका कर्मचारी कर बोझ पर एक बड़ा प्रभाव हो सकता है।

##हाइलाइट

• कुछ कटौतियां, जैसे स्वास्थ्य देखभाल या सेवानिवृत्ति बचत के लिए, करों से पहले काट ली जाती हैं। चूंकि इस पैसे पर कर नहीं लगाया जाता है, इसलिए इसमें भाग लेने के लिए एक अतिरिक्त प्रोत्साहन है।

• कुछ नियोक्ता उद्योग से संबंधित खर्चों में भी कटौती कर सकते हैं, जैसे लाइसेंसिंग, प्रमाणन शुल्क या उपकरण की लागत।

• अनैच्छिक पेरोल कटौती में वेतन गार्निशमेंट, बाल सहायता भुगतान और कर शामिल हो सकते हैं।

• एक पेरोल कटौती योजना करों या कुछ सेवाओं के भुगतान के लिए किसी कर्मचारी की तनख्वाह से पैसे घटाती है।

• स्वैच्छिक पेरोल कटौती आमतौर पर यूनियन बकाया, स्वास्थ्य और जीवन बीमा प्रीमियम, या सेवानिवृत्ति बचत के भुगतान के लिए उपयोग की जाती है।

##सामान्य प्रश्न

पेरोल के लिए धारा 125 कटौती क्या है?

एक धारा 125 योजना, जिसे कैफेटेरिया योजना के रूप में भी जाना जाता है, एक नियोक्ता-प्रायोजित लाभ है जो कर्मचारियों को पूर्व-कर आय के साथ अपने खर्चों का भुगतान करने की अनुमति देता है। इन योजनाओं का उपयोग चिकित्सा लागत, बच्चे की देखभाल, या अन्य आवर्ती खर्चों को कवर करने के लिए किया जा सकता है। चूंकि कैफेटेरिया योजनाएं कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए कर के बोझ को कम करती हैं, इसलिए ऐसी योजना होने के स्पष्ट फायदे हैं।

पेरोल कटौती प्रक्रिया में FICA का क्या अर्थ है?

FICA, या संघीय बीमा योगदान अधिनियम, एक संघीय पेरोल कर है जिसका उपयोग सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा को निधि देने के लिए किया जाता है।

पेरोल कटौती प्रक्रिया में FIT का क्या अर्थ है?

FIT, या फ़ेडरल इनकम टैक्स,. आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा व्यक्तिगत या कॉर्पोरेट आय पर लगाया जाने वाला कर है। यह आम तौर पर औसत व्यक्ति के आय विवरण पर सबसे बड़ी कटौती है।

OASDI पेरोल कटौती क्या है?

OASDI, या वृद्धावस्था, उत्तरजीवी और विकलांगता बीमा,. सामाजिक सुरक्षा लाभ कार्यक्रम का आधिकारिक नाम है। OASDI टैक्स को FICA टैक्स का हिस्सा माना जाता है।

सामाजिक सुरक्षा पेरोल कटौती कब रुकती है?

सामाजिक सुरक्षा कर, या OASDI कर, शुद्ध आय का 6.2% वसूल करता है, लेकिन केवल सामाजिक सुरक्षा कर सीमा से नीचे की आय के लिए। जनवरी 2022 तक, कर सीमा $147,000 (यह 2021 के लिए $142,800 थी) होगी, जिसका अर्थ है कि उस स्तर से ऊपर की किसी भी आय पर कर नहीं लगाया जाएगा।