केओघ योजना

केओघ योजना क्या है?

केओघ योजना एक कर-आस्थगित पेंशन योजना है जो सेवानिवृत्ति के उद्देश्यों के लिए स्व-नियोजित व्यक्तियों या अनिगमित व्यवसायों के लिए उपलब्ध है। एक केओघ योजना को परिभाषित-लाभ योजना या परिभाषित-योगदान योजना के रूप में स्थापित किया जा सकता है,. हालांकि अधिकांश योजनाएं बाद के रूप में निर्धारित की जाती हैं। योगदान आम तौर पर वार्षिक आय के एक निश्चित प्रतिशत तक कर-कटौती योग्य होते हैं, अमेरिकी डॉलर के संदर्भ में लागू पूर्ण सीमा के साथ, जिसे आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) साल-दर-साल बदल सकती है।

केओघ योजना को समझना

Keogh योजनाएँ स्व-नियोजित लोगों और अनिगमित व्यवसायों के लिए सेवानिवृत्ति योजनाएँ हैं, जैसे कि एकमात्र स्वामित्व और भागीदारी। यदि कोई व्यक्ति एक स्वतंत्र ठेकेदार है, तो वे सेवानिवृत्ति के लिए केओघ योजना की स्थापना और उपयोग नहीं कर सकते हैं।

आईआरएस केओघ योजनाओं को योग्य योजनाओं के रूप में संदर्भित करता है, और वे दो प्रकारों में आते हैं: परिभाषित-योगदान योजनाएं, जिसमें लाभ-साझाकरण योजनाएं और धन खरीद योजनाएं और परिभाषित-लाभ योजनाएं शामिल हैं, जिन्हें एचआर (10) योजनाएं भी कहा जाता है। केओघ योजनाएं प्रतिभूतियों के एक ही सेट में 401 (के) एस और आईआरए के रूप में निवेश कर सकती हैं, जिसमें स्टॉक, बॉन्ड, जमा प्रमाणपत्र (सीडी), और वार्षिकियां शामिल हैं।

केओघ योजनाओं के प्रकार

योग्य परिभाषित-योगदान योजनाएं

केओघ योजनाओं को योग्य परिभाषित-योगदान योजनाओं के रूप में स्थापित किया जा सकता है, जिसमें योगदान एक सीमा तक नियमित आधार पर किया जाता है। आईआरएस के अनुसार, लाभ-साझाकरण योजना दो प्रकार की केओघ योजनाओं में से एक है, जो किसी व्यवसाय को 2021 तक 100% मुआवजे, या 58,000 डॉलर तक योगदान करने की अनुमति देती है । इस प्रकार की योजना के लिए।

धन खरीद योजनाएं कम लचीली होती हैं और योजना दस्तावेजों में निर्दिष्ट हर साल अपनी आय का एक निश्चित प्रतिशत योगदान करने के लिए व्यवसाय की आवश्यकता होती है। यदि कोई व्यवसाय अपना निश्चित प्रतिशत बदलता है, तो उसे दंड का सामना करना पड़ सकता है। धन खरीद योजनाओं के लिए 2021 के लिए योगदान सीमा वार्षिक मुआवजे के 25% या $58,000 (2020 के लिए $57,000) पर निर्धारित की गई है, जो भी कम हो ।

योग्य परिभाषित-लाभ योजनाएं

योग्य परिभाषित-लाभ योजनाएं सेवानिवृत्ति पर प्राप्त होने वाले वार्षिक लाभों को बताती हैं, और ये लाभ आम तौर पर वेतन और रोजगार के वर्षों पर आधारित होते हैं। परिभाषित-लाभ केओघ योजनाओं के लिए योगदान बताए गए लाभों और अन्य कारकों पर आधारित हैं, जैसे कि आयु और योजना की संपत्ति पर अपेक्षित रिटर्न। 2021 के लिए, अधिकतम वार्षिक लाभ 230,000 डॉलर या कर्मचारी के मुआवजे का 100%, जो भी कम हो, निर्धारित किया गया था ।

केओघ योजनाओं के लाभ और हानि

1962 में कांग्रेस द्वारा कानून के माध्यम से केओघ योजनाएँ स्थापित की गईं और इसका नेतृत्व प्रतिनिधि यूजीन केओघ ने किया। अन्य योग्य सेवानिवृत्ति खातों के साथ, धन को 59½ वर्ष की आयु में एक्सेस किया जा सकता है, और निकासी 72 वर्ष या 70½ वर्ष की आयु से शुरू होनी चाहिए, यदि आप 1 जनवरी, 2020 से पहले 70½ वर्ष के थे।

सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी) या 401 (के) योजनाओं की तुलना में केओघ योजनाओं में अधिक प्रशासनिक बोझ और उच्च रखरखाव लागत है , लेकिन योगदान सीमाएं अधिक हैं, जिससे केओघ योजना कई उच्च आय वाले व्यापार मालिकों के लिए एक लोकप्रिय विकल्प है। चूंकि वर्तमान कर सेवानिवृत्ति कानून निगमित और स्व-नियोजित योजना प्रायोजकों को अलग नहीं करते हैं, इसलिए "केओघ योजना" शब्द का प्रयोग शायद ही कभी किया जाता है।

हाइलाइट्स

• केओघ योजनाएं कर-आस्थगित पेंशन योजनाएं हैं- या तो परिभाषित-लाभ या परिभाषित-योगदान-स्व-नियोजित व्यक्तियों या अनिगमित व्यवसायों द्वारा सेवानिवृत्ति उद्देश्यों के लिए उपयोग की जाती हैं, जबकि स्वतंत्र ठेकेदार केओघ योजना का उपयोग नहीं कर सकते हैं।

• लाभ-साझाकरण योजना दो प्रकार की केओघ योजनाओं में से एक है जो किसी व्यवसाय को 2021 तक 100% मुआवजे, या 58,000 डॉलर तक योगदान करने की अनुमति देती है।

• केओघ योजनाओं में सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी) या 401 (के) योजनाओं की तुलना में अधिक प्रशासनिक बोझ और उच्च रखरखाव लागत है, लेकिन योगदान सीमाएं अधिक हैं, जिससे केओघ योजना कई उच्च आय वाले व्यापार मालिकों के लिए एक लोकप्रिय विकल्प है।

• क्योंकि वर्तमान कर सेवानिवृत्ति कानून निगमित और स्व-नियोजित योजना प्रायोजकों को अलग नहीं करते हैं, इसलिए "केओघ योजना" शब्द का प्रयोग शायद ही कभी किया जाता है।