키오플랜

케오플랜이란?

Keogh 플랜은 은퇴 목적으로 자영업자나 법인이 아닌 기업이 이용할 수 있는 세금 유예 연금 플랜입니다. 대부분의 계획은 후자로 설정되지만 Keogh 계획은 확정 급여 계획 또는 확정 기여 계획 으로 설정할 수 있습니다. 기부금은 일반적으로 연간 소득의 일정 비율까지 세금 공제가 가능하며, 해당 절대 한도는 미국 달러 기준이며 국세청(IRS)은 매년 변경할 수 있습니다.

케오플랜 이해하기

Keogh 플랜은 자영업자와 개인 사업 및 파트너십과 같은 법인이 아닌 기업을 위한 퇴직 플랜입니다. 개인이 독립 계약자인 경우 은퇴를 위해 Keogh 플랜을 설정하고 사용할 수 없습니다.

IRS는 Keogh 플랜을 적격 플랜이라고 하며 수익 공유 플랜과 현금 구매 플랜을 포함하는 확정 기여 플랜과 HR(10) 플랜이라고도 하는 확정 혜택 플랜의 두 가지 유형이 있습니다. Keogh 계획은 주식, 채권, 예금 증명서 (CD) 및 연금 을 포함하여 401(k) 및 IRA와 동일한 증권 세트에 투자할 수 있습니다 .

케오플랜의 종류

적격 확정기부금 제도

Keogh 계획은 기여금이 한도까지 정기적으로 이루어지는 적격 확정기여형 계획으로 설정할 수 있습니다. 이익 공유 계획 은 기업 이 보상의 최대 100%, 즉 IRS에 따르면 2021년 기준 $58,000까지 기부할 수 있는 두 가지 유형의 Keogh 계획 중 하나입니다. 이 유형의 계획에 대해.

현금 구매 계획 은 이익 공유 계획에 비해 덜 유연하며 사업체가 계획 문서에 명시된 대로 매년 수입의 고정 비율을 기부해야 합니다. 기업이 고정 비율을 변경하면 페널티를 받을 수 있습니다. 현금 구매 계획에 대한 2021년 기여 한도는 연간 보상의 25% 또는 $58,000(2020년은 $57,000) 중 더 낮은 금액으로 설정 됩니다.

적격 확정 혜택 플랜

적격 확정 급여 계획에는 퇴직 시 받을 연간 급여가 명시되어 있으며 이러한 급여는 일반적으로 급여와 근속 기간을 기준으로 합니다. 확정 급여 Keogh 플랜에 대한 기여금은 명시된 혜택 및 사외적립 자산에 대한 연령 및 예상 수익과 같은 기타 요소를 기반으로 합니다. 2021년의 경우 최대 연간 혜택은 $230,000 또는 직원 보상의 100% 중 더 낮은 금액으로 설정되었습니다 .

케오플랜의 장점과 단점

Keogh 계획은 1962년 의회의 입법을 통해 수립되었으며 Eugene Keogh 의원이 주도했습니다. 다른 적격 퇴직 계좌와 마찬가지로 자금은 59½세부터 접근할 수 있으며 인출 은 72세부터 시작해야 합니다.

Simplified Employee Pension ) 또는 401(k) 플랜 보다 관리 부담과 유지 비용이 높지만 기여 한도가 더 높기 때문에 Keogh 플랜은 많은 고소득 사업주에게 인기 있는 옵션입니다. 현행 연금법은 법인과 자영업자를 구분하지 않기 때문에 '케오플랜'이라는 용어는 거의 사용하지 않는다.

하이라이트

• Keogh 플랜은 자영업자 또는 법인이 아닌 기업이 퇴직 목적으로 사용하는 확정급여형 또는 확정기여형의 세금 이연 연금 플랜이며 독립 계약자는 Keogh 플랜을 사용할 수 없습니다.

• 이익 공유 계획은 기업이 보상의 최대 100% 또는 2021년 기준 $58,000까지 기부할 수 있는 두 가지 유형의 Keogh 계획 중 하나입니다.

• Keogh 플랜은 SEP(Simplified Employee Pension) 또는 401(k) 플랜보다 관리 부담이 더 크고 유지 비용이 높지만 기여 한도가 더 높기 때문에 Keogh 플랜은 많은 고소득 사업주에게 인기 있는 옵션입니다.

• 현행 세제상 퇴직연금법은 법인과 자영업자를 구분하지 않아 '케오플랜'이라는 용어를 거의 사용하지 않는다.