基奥计划

什么是基奥计划？

Keogh 计划是一种延税退休金计划，可供个体经营者或非法人企业用于退休目的。 Keogh 计划可以设置为固定收益计划或固定缴款计划，尽管大多数计划都设置为后者。供款通常可以在年收入的一定比例下免税，并以美元计算适用的绝对限额，美国国税局 (IRS) 每年可能会有所变化。

Keogh 计划是针对个体经营者和非法人企业的退休计划，例如独资企业和合伙企业。如果个人是独立承包商，他们不能设置和使用 Keogh 退休计划。

美国国税局将 Keogh 计划称为合格计划，它们有两种类型：固定缴款计划，包括利润分享计划和货币购买计划，以及固定收益计划，也称为 HR(10) 计划。 Keogh 计划可以投资于与 401(k) 和 IRA 相同的证券，包括股票、债券、存款证(CD) 和年金。

Keogh 计划可以设置为合格的固定缴款计划，其中定期缴款，直至达到限额。根据美国国税局的数据，利润分享计划是 Keogh 计划的两种类型之一，该计划允许企业贡献高达 100% 的薪酬，即截至 2021 年的 58,000 美元。企业不必产生利润来拨出资金对于这种类型的计划。

货币购买计划的灵活性较低，并且要求企业每年按计划文件中规定的固定百分比贡献其收入。如果企业改变其固定百分比，它可能会面临处罚。 2021 年货币购买计划的供款限额设定为年度薪酬的 25% 或 58,000 美元（2020 年为 57,000 美元），以较低者为准。

合格的固定福利计划规定了退休时将获得的年度福利，这些福利通常基于工资和工作年限。对固定收益 Keogh 计划的供款基于规定的福利和其他因素，例如年龄和计划资产的预期回报。 2021 年的最高年度福利设定为 230,000 美元或员工薪酬的 100%，以较低者为准。

基奥计划是 1962 年国会通过立法制定的，由众议员尤金·基奥带头。与其他合格的退休账户一样，最早可在 59½ 岁时提取资金，提款必须在 72 岁之前开始，如果您在 2020 年 1 月 1 日之前为 70½，则必须在 70½ 岁之前开始提款。

简化员工养老金(SEP) 或 401(k) 计划相比，Keogh 计划具有更多的管理负担和更高的维护成本，但缴款限额更高，这使得 Keogh 计划成为许多高收入企业主的热门选择。由于当前的税收退休法并未将注册和自雇计划发起人区分开来，因此很少使用“基奥计划”一词。

＃＃强调

Keogh 计划是延税养老金计划——无论是固定收益还是固定缴款——用于自雇人士或非法人企业的退休目的，而独立承包商不能使用 Keogh 计划。
利润分享计划是 Keogh 计划的两种类型之一，允许企业贡献高达 100% 的薪酬，即截至 2021 年的 58,000 美元。
与简化员工养老金 (SEP) 或 401(k) 计划相比，Keogh 计划具有更多的管理负担和更高的维护成本，但缴款限额更高，这使得 Keogh 计划成为许多高收入企业主的热门选择。
由于当前的税收退休法没有将注册和自雇计划发起人区分开来，因此很少使用“Keogh 计划”一词。