Keogh Planı
Keogh Planı Nedir?
Keogh planı, emeklilik amacıyla serbest meslek sahibi bireyler veya tüzel kişiliği olmayan işletmeler için mevcut olan, vergi ertelenmiş bir emeklilik planıdır. Bir Keogh planı, tanımlanmış fayda planı veya tanımlanmış katkı planı olarak kurulabilir , ancak çoğu plan ikincisi olarak belirlenir. Katkılar, İç Gelir Servisi'nin (IRS) yıldan yıla değiştirebileceği ABD doları cinsinden geçerli mutlak sınırlarla birlikte, genellikle yıllık gelirin belirli bir yüzdesine kadar vergiden düşülebilir.
Keogh Planını Anlamak
Keogh planları, serbest meslek sahipleri ve şahıs şirketleri ve ortaklıklar gibi tüzel kişiliği olmayan işletmeler için emeklilik planlarıdır. Bir kişi bağımsız bir yükleniciyse, emeklilik için bir Keogh planı oluşturamaz ve kullanamaz.
IRS, Keogh planlarına nitelikli planlar olarak atıfta bulunur ve bunlar iki türde gelir: kar paylaşım planları ve para satın alma planlarını içeren tanımlanmış katkı planları ve İK (10) planları olarak da bilinen tanımlanmış fayda planları. Keogh planları, hisse senetleri, tahviller, mevduat sertifikaları (CD'ler) ve yıllık ödemeler dahil olmak üzere 401(k)s ve IRA'lar ile aynı menkul kıymetler grubuna yatırım yapabilir .
Keogh Plan Türleri
Nitelikli Tanımlı Katkı Planları
Keogh planları, katkıların belirli bir limite kadar düzenli olarak yapıldığı nitelikli tanımlanmış katkı planları olarak oluşturulabilir. Kâr paylaşım planları,. bir işletmenin IRS'ye göre tazminatın %100'üne veya 2021 itibariyle 58.000 ABD dolarına kadar katkıda bulunmasına izin veren iki tür Keogh planından biridir. Bir işletmenin para ayırmak için kar elde etmesi gerekmez. Bu tür bir plan için.
Para satın alma planları,. kar paylaşım planlarına kıyasla daha az esnektir ve bir işletmenin, plan belgelerinde belirtilen her yıl gelirinin sabit bir yüzdesine katkıda bulunmasını gerektirir. Bir işletme sabit yüzdesini değiştirirse cezalarla karşı karşıya kalabilir. 2021 için para satın alma planları için katkı limiti, hangisi daha düşükse, yıllık tazminatın %25'i veya 58.000 ABD Doları (2020 için 57.000 ABD Doları) olarak belirlenir .
Nitelikli Tanımlanmış Fayda Planları
Nitelikli tanımlanmış fayda planları, emeklilikte alınacak yıllık faydaları belirtir ve bu faydalar tipik olarak maaş ve çalışma yıllarına dayalıdır. Tanımlanmış fayda Keogh planlarına yönelik katkılar, belirtilen faydalara ve yaş ve plan varlıklarından beklenen getiri gibi diğer faktörlere dayanır. 2021 için maksimum yıllık fayda 230.000 ABD Doları veya çalışanın tazminatının %100'ü (hangisi düşükse) olarak belirlendi .
Keogh Planlarının Avantajları ve Dezavantajları
Keogh planları 1962'de Kongre tarafından mevzuat yoluyla oluşturuldu ve Rep. Eugene Keogh tarafından yönetildi. Diğer nitelikli emeklilik hesaplarında olduğu gibi, fonlara 59½ yaşından itibaren erişilebilir ve para çekme işlemleri 72 yaşında veya 1 Ocak 2020'den önce 70½ yaşındaysanız 70½ yaşında başlamalıdır.
Basitleştirilmiş Çalışan Emekliliği (SEP) veya 401(k) planlarından daha fazla idari yükü ve daha yüksek bakım maliyetleri vardır, ancak katkı limitleri daha yüksektir, bu da Keogh planlarını birçok yüksek gelirli işletme sahibi için popüler bir seçenek haline getirir. Mevcut vergi emeklilik yasaları, anonim ve serbest çalışan plan sponsorlarını ayırmadığından, "Keogh planı" terimi nadiren hiç kullanılır.
Öne Çıkanlar
Keogh planları, serbest meslek sahibi bireyler veya tüzel kişiliği olmayan işletmeler tarafından emeklilik amacıyla kullanılan, vergiden ertelenmiş emeklilik planları – tanımlanmış fayda veya tanımlanmış katkı – bağımsız yükleniciler bir Keogh planı kullanamaz.
Kâr paylaşım planları, bir işletmenin tazminatın %100'üne veya 2021 itibariyle 58.000 ABD dolarına kadar katkıda bulunmasına izin veren iki tür Keogh planından biridir.
Keogh planlarının, Basitleştirilmiş Çalışan Emekliliği (SEP) veya 401(k) planlarından daha fazla idari yükü ve daha yüksek bakım maliyetleri vardır, ancak katkı limitleri daha yüksektir, bu da Keogh planlarını birçok yüksek gelirli işletme sahibi için popüler bir seçenek haline getirir.
Mevcut vergi emeklilik yasaları, anonim ve serbest çalışan plan sponsorlarını ayırmadığından, "Keogh planı" terimi nadiren hiç kullanılır.
