中央積立基金（CPF）

##中央プロビデント基金とは何ですか？

中央積立基金（CPF）は、シンガポール人に退職後の収入と医療を提供する必須の給付口座です。退職金口座への拠出は、従業員と雇用主の両方から発生します。 CPFアカウントには、通常アカウント、特別アカウント、medisaveアカウントの3種類があります。

##中央積立基金を理解する

中央積立基金は、すべてのシンガポール人が退職後の収入と経済的安定を確保する方法として1955年に開始されました。CPFは、強制退職プログラムの概念にかなり反対して最初に導入されたときは物議を醸していましたが、何年にもわたって、ヘルスケア（medisave）と公営住宅支援を含むように拡大しました。

シンガポール人は55歳で退職金口座から引き出しを開始できます。これは、米国の社会保障制度と同様に、高齢になるまで口座に資金が入ることを意味するまで資金を受け取るのを待ちます。

従業員と雇用主はそれぞれCPFアカウントに貢献します。 CPFアカウントの資金は、年間約5％の収益を上げるために保守的に投資されています。 1968年、CPFは、シンガポール公営住宅スキームに基づく住宅を提供するために拡大しました。 1980年代に、プログラムは再び拡大し、すべての参加者に医療保険年齢を提供しました。

投資リスクを引き受けるオプションを望んでいたため、1986年に、新しい投資オプションにより、参加者は自分のアカウントを管理できるようになりました。その後まもなく、プログラムは、退職時にアカウントを定額年金に変換するオプションを追加しました。

現在、55歳でアカウントの最低残高が40,000ドル、または65歳で60,000ドルの参加者は、CPFLIFE年金プランを選択できます。参加者は、毎月の年金または生命年金の支払いを受け取り、退職金を確保する必要が完全に免除されている場合、CPFLIFEをオプトアウトできます。

##特別な考慮事項

従業員が選択した場合に会社の401（k）プランをオプトアウトすることを選択できる、米国の401（k）プランとは異なり、定年制です。米国の多くの企業401（k）プランは、新入社員を退職プランに自動登録し、従業員が書面で参加しないように特に要求しない限り、通常、税引前ベースで給与の3％を差し引きます。この影響長年の関心の喪失が悪化していることを考えると、オプトアウトする若年労働者にとって、選択は広範囲に及ぶ可能性があります。

CPFと401（k）退職プランの中心にあるのは、自動給与控除システムを通じて最初に自分自身に支払うことの知恵です。これらの定期的な寄付は、雇用主によって一定のレベルまで一致します。雇用主は、実際には、退職時に従業員をサポートするために追加の支払いを提供しているため、プランに参加しないことを選択すると、その追加の支払いを減らすことになります。

##ハイライト

-米国の社会保障制度と同様に、CPFの引き出しを遅らせることは、後年の支払いが増えることを意味します。

-居住者は55歳でCPFから脱退することができます。

-セントラルプロビデントファンド（CFP）は、シンガポールの義務的な給付口座（退職、医療、住宅）であり、すべての居住者が寄付する必要があります。

-従業員がオプトアウトできる会社の401（k）とは異なり、CPFは必須です。