Fondo di previdenza centrale (CPF)
Che cos'è il Fondo di previdenza centrale?
Il Central Provident Fund (CPF) è un conto di previdenza obbligatorio che fornisce guadagni pensionistici e assistenza sanitaria per i singaporiani. I contributi al conto pensionistico provengono sia dal lavoratore che dal datore di lavoro. Esistono tre tipi di conti CPF: conti ordinari, speciali e medisave .
Capire il Fondo di previdenza centrale
Il Central Provident Fund iniziò nel 1955 come un modo per assicurare che tutti i singaporiani avrebbero avuto reddito e stabilità finanziaria in pensione.Il CPF fu controverso quando fu introdotto per la prima volta con una notevole opposizione al concetto di un programma di pensionamento forzato,ma divenne più popolare negli anni e si è ampliato includendo l'assistenza sanitaria (medisave) e l'edilizia popolare .
singaporiani possono iniziare a prelevare dal proprio conto pensionistico all'età di 55 anni, e in modo simile al sistema di previdenza sociale negli Stati Uniti, in attesa di ricevere fondi fino a quando un'età più avanzata significa che ci saranno più soldi sul conto .
Il dipendente e il datore di lavoro contribuiscono ciascuno al conto CPF. I fondi nel conto CPF vengono investiti in modo conservativo per guadagnare circa il 5% all'anno. Nel 1968, il CPF si espanse per fornire alloggi nell'ambito del Singapore Public Housing Scheme. Negli anni '80, il programma si è nuovamente ampliato per fornire l' età di copertura medica a tutti i partecipanti .
Alcuni partecipanti al CPF desideravano un'opzione per assumere più rischi di investimento per ottenere un rendimento migliore rispetto alla media del 5%, quindi nel 1986 una nuova opzione di investimento consentiva ai partecipanti di gestire i propri conti. Poco dopo, il programma ha aggiunto un'opzione per convertire il conto in una rendita fissa al momento del pensionamento .
Al momento, i partecipanti con un saldo minimo di $ 40.000 nel proprio account all'età di 55 anni, o $ 60.000 all'età di 65 anni, possono selezionare un piano di rendita CPF LIFE. I partecipanti possono rinunciare a CPF LIFE se ricevono una pensione mensile o un pagamento di rendita vitalizia e sono completamente esentati dal dover accantonare la somma della pensione .
Considerazioni speciali
Il CPF è un sistema di pensionamento obbligatorio a differenza del piano 401(k) negli Stati Uniti, dove i dipendenti possono scegliere di rinunciare al piano 401(k) di un'azienda se lo desiderano. Molti piani aziendali 401 (k) negli Stati Uniti iscriveranno automaticamente i nuovi dipendenti al loro piano pensionistico e in genere dedurranno il 3% della loro retribuzione al lordo delle imposte a meno che il dipendente non richieda specificamente per iscritto di non partecipare . la scelta può essere di vasta portata per i lavoratori più giovani che rinunciano a causa dei molti anni di perdita di capitalizzazione degli interessi.
Al centro del CPF e del piano pensionistico 401 (k) c'è la saggezza nel pagare te stesso prima attraverso un sistema di detrazione automatica sugli stipendi. Questi contributi regolari sono abbinati fino a determinati livelli dal datore di lavoro, che in effetti sta dando al dipendente una retribuzione extra per sostenerli in pensione, quindi scegliere di non partecipare al piano significa rifiutare quella retribuzione extra.
Mette in risalto
Come il sistema di previdenza sociale statunitense, ritardare i prelievi CPF significa un pagamento più elevato più avanti nella vita.
I residenti possono recedere dal CPF all'età di 55 anni.
Il Central Provident Fund (CFP) è un conto per prestazioni obbligatorie (per la pensione, l'assistenza sanitaria e l'alloggio) a Singapore a cui tutti i residenti sono tenuti a contribuire.
Il CPF è obbligatorio, a differenza del 401 (k) di un'azienda a cui i dipendenti possono rinunciare.
