Центральный резервный фонд (CPF)

Что такое Центральный резервный фонд?

Центральный резервный фонд (CPF) — это обязательный счет для получения пенсионных пособий и медицинского обслуживания сингапурцев. Взносы на пенсионный счет поступают как от работника, так и от работодателя. Существует три типа учетных записей CPF: обычные, специальные и учетные записи medisave .

Понимание Центрального резервного фонда

Центральный резервный фонд был основан в 1955 году как способ гарантировать всем сингапурцам доход и финансовую стабильность после выхода на пенсию. CPF вызвал споры, когда впервые был представлен, со значительным сопротивлением концепции принудительной пенсионной программы, но он стал более популярным после лет и расширился, включив здравоохранение (medisave) и помощь в предоставлении государственного жилья .

Сингапурцы могут начать получать средства со своего пенсионного счета в возрасте 55 лет, и, как и в системе социального обеспечения в США, ожидая получения средств до тех пор, пока более старший возраст не означает, что на счету будет больше денег .

Работник и работодатель вносят свой вклад в счет CPF. Средства на счете CPF инвестируются консервативно, чтобы зарабатывать около 5% в год . В 1980-х годах программа снова расширилась, чтобы обеспечить медицинское страхование для всех участников .

Некоторые участники CPF хотели иметь возможность взять на себя больший инвестиционный риск,. чтобы получить более высокую прибыль, чем в среднем 5 процентов, поэтому в 1986 году новый вариант инвестиций позволил участникам управлять своими собственными счетами. Вскоре после этого в программу была добавлена возможность конвертировать учетную запись в фиксированную ренту при выходе на пенсию .

В настоящее время участники с минимальным балансом в размере 40 000 долларов США в возрасте 55 лет или 60 000 долларов США в возрасте 65 лет могут выбрать аннуитетный план CPF LIFE. Участники могут отказаться от участия в CPF LIFE, если они получают ежемесячную пенсию или пожизненную ренту и полностью освобождены от необходимости откладывать пенсионную сумму .

Особые соображения

CPF является обязательной пенсионной системой, в отличие от плана 401(k) в США, где сотрудники могут отказаться от участия в плане 401(k) компании, если захотят. Многие планы компаний 401(k) в США автоматически включают новых сотрудников в их пенсионный план и, как правило, вычитают 3% из их заработной платы до вычета налогов, если сотрудник специально не попросит в письменной форме не участвовать . выбор может быть далеко идущим для молодых работников, которые отказываются от участия, учитывая многолетнюю потерю интереса.

В основе пенсионного плана CPF и 401(k) лежит мудрость, заключающаяся в том, чтобы в первую очередь платить себе через автоматическую систему удержания из заработной платы. Эти регулярные взносы доводятся до определенного уровня работодателем, который, по сути, выплачивает работнику дополнительную оплату, чтобы поддержать его после выхода на пенсию, поэтому отказ от участия в плане означает отказ от этой дополнительной оплаты.

Особенности

• Как и в системе социального обеспечения США, отсрочка снятия CPF означает более высокую выплату в более позднем возрасте.

• Жители могут выйти из CPF в возрасте 55 лет.

• Центральный резервный фонд (CFP) — это обязательный счет для пособий (на пенсию, здравоохранение и жилье) в Сингапуре, в который должны вносить взносы все жители.

• CPF является обязательным, в отличие от 401 (k) компании, от которого сотрудники могут отказаться.