केंद्रीय भविष्य निधि (सीपीएफ)

केंद्रीय भविष्य निधि क्या है?

सेंट्रल प्रोविडेंट फंड (सीपीएफ) सिंगापुर के लोगों के लिए सेवानिवृत्ति आय और स्वास्थ्य सेवा प्रदान करने वाला एक अनिवार्य लाभ खाता है। सेवानिवृत्ति खाते में योगदान कर्मचारी और नियोक्ता दोनों से होता है। सीपीएफ खाते तीन प्रकार के होते हैं: साधारण, विशेष और मध्यकालीन बचत खाते ।

केंद्रीय भविष्य निधि को समझना

सेंट्रल प्रोविडेंट फंड की शुरुआत 1955 में सभी सिंगापुरवासियों की सेवानिवृत्ति में आय और वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करने के तरीके के रूप में हुई थी । सीपीएफ विवादास्पद था जब पहली बार जबरन सेवानिवृत्ति कार्यक्रम की अवधारणा के काफी विरोध के साथ पेश किया गया था, लेकिन यह अधिक लोकप्रिय हो गया वर्षों और स्वास्थ्य सेवा (मेडिसेव) और सार्वजनिक आवास सहायता को शामिल करने के लिए विस्तारित किया गया है ।

सिंगापुरवासी 55 वर्ष की आयु में अपने सेवानिवृत्ति खाते से आहरण शुरू कर सकते हैं, और अमेरिका में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के समान, एक बड़ी उम्र तक धन प्राप्त करने की प्रतीक्षा में खाते में अधिक धन होगा ।

कर्मचारी और नियोक्ता प्रत्येक सीपीएफ खाते में योगदान करते हैं। CPF खाते में धनराशि को प्रति वर्ष लगभग 5% अर्जित करने के लिए पारंपरिक रूप से निवेश किया जाता है। 1968 में, सिंगापुर सार्वजनिक आवास योजना के तहत आवास प्रदान करने के लिए CPF का विस्तार किया गया। 1980 के दशक में, सभी प्रतिभागियों के लिए चिकित्सा कवर आयु प्रदान करने के लिए कार्यक्रम का फिर से विस्तार किया गया ।

कुछ सीपीएफ प्रतिभागी औसत 5 प्रतिशत से बेहतर रिटर्न अर्जित करने के लिए अधिक निवेश जोखिम लेने का विकल्प चाहते थे, इसलिए 1986 में, एक नए निवेश विकल्प ने प्रतिभागियों को अपने स्वयं के खातों का प्रबंधन करने की अनुमति दी। इसके तुरंत बाद, कार्यक्रम ने सेवानिवृत्ति पर खाते को एक निश्चित वार्षिकी में बदलने का विकल्प जोड़ा।

वर्तमान समय में, 55 वर्ष की आयु में अपने खाते में $40,000 की न्यूनतम शेष राशि, या 65 वर्ष की आयु में $60,000 वाले प्रतिभागी, CPF LIFE वार्षिकी योजना का चयन कर सकते हैं। यदि प्रतिभागी मासिक पेंशन या आजीवन वार्षिकी भुगतान प्राप्त करते हैं और उन्हें अपनी सेवानिवृत्ति राशि को अलग रखने की पूरी छूट है, तो वे सीपीएफ लाइफ से बाहर निकल सकते हैं ।

विशेष ध्यान

401 (के) योजना के विपरीत एक अनिवार्य सेवानिवृत्ति प्रणाली है , जहां कर्मचारी कंपनी की 401 (के) योजना से ऑप्ट-आउट करने का विकल्प चुन सकते हैं। अमेरिका में कई कंपनी 401 (के) योजनाएं नए कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति योजना में स्वत: नामांकित करेंगी और आम तौर पर पूर्व-कर आधार पर उनके वेतन का 3% काट लेंगी जब तक कि कर्मचारी विशेष रूप से लिखित रूप में भाग न लेने का अनुरोध करता है। इस के प्रभाव युवा श्रमिकों के लिए विकल्प दूरगामी हो सकता है, जो कई वर्षों के खोए हुए ब्याज चक्रवृद्धि को देखते हुए बाहर निकलते हैं ।

सीपीएफ और 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना के केंद्र में स्वचालित पेरोल कटौती प्रणाली के माध्यम से पहले खुद को भुगतान करने का ज्ञान है। इन नियमित योगदानों का नियोक्ता द्वारा कुछ स्तरों तक मिलान किया जाता है, जो वास्तव में कर्मचारी को सेवानिवृत्ति में समर्थन देने के लिए अतिरिक्त वेतन दे रहा है, इसलिए योजना में भाग नहीं लेने का मतलब उस अतिरिक्त वेतन को ठुकरा देना है।

हाइलाइट्स

• अमेरिकी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली की तरह, सीपीएफ निकासी में देरी का अर्थ है जीवन में बाद में अधिक भुगतान।

• निवासी 55 वर्ष की आयु में सीपीएफ से निकासी कर सकते हैं।

• सेंट्रल प्रोविडेंट फंड (सीएफपी) सिंगापुर में एक अनिवार्य लाभ खाता (सेवानिवृत्ति, स्वास्थ्य देखभाल और आवास के लिए) है जिसमें सभी निवासियों को योगदान देना आवश्यक है।

• सीपीएफ अनिवार्य है, कंपनी के 401 (के) के विपरीत, जिसे कर्मचारी ऑप्ट-आउट कर सकते हैं।