중앙 예비 기금(CPF)

중앙준비금이란?

CPF(Central Provident Fund)는 싱가포르 국민에게 퇴직 소득과 의료 서비스를 제공하는 필수 혜택 계정입니다. 퇴직 계좌에 대한 기여금은 직원과 고용주 모두에서 발생합니다. CPF 계좌에는 일반, 특별, 중저가 계좌의 세 가지 유형이 있습니다 .

중앙준비금에 대한 이해

중앙 프로비 던트 펀드 는 모든 싱가포르 국민 이 은퇴 후 소득과 재정적 안정을 누릴 수 있도록 1955년에 시작되었습니다 . 몇 년 동안 의료(medisave) 및 공공 주택 지원을 포함하도록 확장되었습니다 .

싱가포르인은 55세에 은퇴 계좌에서 인출을 시작할 수 있으며, 미국의 사회 보장 시스템과 유사하게 나이가 들 때까지 기금을 받기를 기다리면 계좌에 더 많은 돈이 들어 갑니다.

직원과 고용주는 각각 CPF 계정에 기여합니다. CPF 계좌의 자금은 보수적으로 투자하여 연간 약 5%의 수익을 얻습니다.1968 년 CPF는 싱가포르 공공 주택 계획에 따라 주택을 제공하도록 확장되었습니다. 1980년대에는 프로그램이 다시 확장되어 모든 참가자 에게 의료 보장 연령 을 제공했습니다.

일부 CPF 참가자는 평균 5%보다 더 나은 수익을 얻기 위해 더 많은 투자 위험 을 감수하는 옵션을 원했습니다. 그래서 1986년에 새로운 투자 옵션을 통해 참가자는 자신의 계정을 관리할 수 있었습니다. 그 후 얼마 지나지 않아 프로그램은 퇴직 시 계정을 고정 연금 으로 전환하는 옵션을 추가했습니다.

현재 55세에 계정에 $40,000 또는 65세에 $60,000의 최소 잔액이 있는 참가자는 CPF LIFE 연금 플랜을 선택할 수 있습니다. 가입자는 월 연금 또는 종신 연금을 받고 퇴직금을 따로 적립할 필요가 없는 경우 CPF LIFE에서 탈퇴할 수 있습니다 .

특별 고려 사항

401(k) 플랜 과 달리 의무 퇴직 시스템 으로 직원이 회사의 401(k) 플랜을 선택하면 탈퇴할 수 있습니다. 미국의 많은 회사 401(k) 플랜은 신규 직원을 퇴직 플랜에 자동 등록하고 직원이 참여하지 않기 위해 서면으로 구체적으로 요청하지 않는 한 일반적으로 세전 기준으로 급여의 3%를 공제합니다.이의 영향 수년간의 손실 복리 를 감안할 때 탈퇴하는 젊은 근로자들에게 선택의 폭이 넓을 수 있습니다.

CPF와 401(k) 퇴직 계획의 핵심은 자동 급여 공제 시스템을 통해 먼저 자신을 지불하는 지혜입니다. 이러한 정기 기여금은 고용주가 일정 수준까지 매칭하여 직원에게 사실상 퇴직 후 지원을 위한 추가 급여를 제공하고 있으므로 플랜에 참여하지 않기로 선택하는 것은 해당 추가 급여를 거절하는 것을 의미합니다.

하이라이트

• 미국 사회 보장 시스템과 마찬가지로 CPF 인출을 연기하면 나중에 더 많은 지불금을 받을 수 있습니다.

• 거주자는 55세에 CPF에서 탈퇴할 수 있습니다.

• CFP(Central Provident Fund)는 싱가포르의 모든 거주자가 기여해야 하는 의무적 급여 계좌(퇴직, 의료 및 주택용)입니다.

• CPF는 직원이 옵트아웃할 수 있는 회사의 401(k)와 달리 필수입니다.