Centralny Fundusz Zapomogowy (CPF)
Co to jest Centralny Fundusz Zapomogowy?
Central Provident Fund (CPF) jest obowi膮zkowym kontem 艣wiadcze艅 zapewniaj膮cym dochody emerytalne i opiek臋 zdrowotn膮 dla Singapurczyk贸w. Sk艂adki na konto emerytalne pochodz膮 zar贸wno od pracownika, jak i pracodawcy. Istniej膮 trzy rodzaje kont CPF: konta zwyk艂e, specjalne i medisave .
Zrozumienie Centralnego Funduszu Zapomogowego
Central Provident Fund rozpocz膮艂 dzia艂alno艣膰 w 1955 roku jako spos贸b na zapewnienie wszystkim Singapurczykom dochod贸w i stabilno艣ci finansowej na emeryturze. lat i rozszerzy艂 si臋 o opiek臋 zdrowotn膮 (medisave) i pomoc mieszkaniow膮 .
Singapurczycy mog膮 zacz膮膰 pobiera膰 艣rodki ze swojego konta emerytalnego w wieku 55 lat i podobnie jak w systemie ubezpiecze艅 spo艂ecznych w USA, czekaj膮c na otrzymanie 艣rodk贸w do podesz艂ego wieku oznacza, 偶e na koncie b臋dzie wi臋cej pieni臋dzy .
Pracownik i pracodawca wp艂acaj膮 sk艂adki na konto CPF. 艢rodki na koncie CPF s膮 ostro偶nie inwestowane, aby zarabia膰 oko艂o 5% rocznie.锘縒 1968 CPF rozszerzy艂 si臋, aby zapewni膰 mieszkania w ramach Singapore Public Housing Scheme. W latach 80. program ponownie rozszerzy艂 si臋, aby zapewni膰 opiek臋 medyczn膮 dla wszystkich uczestnik贸w .
Niekt贸rzy uczestnicy CPF chcieli opcji podejmowania wi臋kszego ryzyka inwestycyjnego, aby uzyska膰 lepszy zwrot ni偶 przeci臋tny 5 procent, wi臋c w 1986 roku nowa opcja inwestycyjna umo偶liwi艂a uczestnikom zarz膮dzanie w艂asnymi kontami. Wkr贸tce potem program doda艂 opcj臋 zamiany konta na sta艂膮 rent臋 po przej艣ciu na emerytur臋 .
Obecnie uczestnicy z minimalnym saldem na koncie w wysoko艣ci 40 000 USD w wieku 55 lat lub 60 000 USD w wieku 65 lat mog膮 wybra膰 plan renty CPF LIFE. Uczestnicy mog膮 zrezygnowa膰 z CPF LIFE, je艣li otrzymuj膮 miesi臋czn膮 wyp艂at臋 emerytury lub renty do偶ywotniej i s膮 ca艂kowicie zwolnieni z konieczno艣ci odk艂adania sumy emerytalnej .
Uwagi specjalne
CPF jest obowi膮zkowym systemem emerytalnym w przeciwie艅stwie do planu 401(k) w USA, w kt贸rym pracownicy mog膮 zrezygnowa膰 z planu 401(k) firmy, je艣li zechc膮. Wiele firmowych plan贸w 401(k) w USA automatycznie zapisuje nowych pracownik贸w do swojego planu emerytalnego i zazwyczaj potr膮ca 3% ich wynagrodzenia przed opodatkowaniem, chyba 偶e pracownik wyra藕nie za偶膮da na pi艣mie, aby nie uczestniczy膰 . wyb贸r mo偶e by膰 daleko id膮cy dla m艂odszych pracownik贸w, kt贸rzy zrezygnowali ze wzgl臋du na wiele lat utraconych odsetek narastaj膮cych.
U podstaw planu emerytalnego CPF i 401(k) le偶y m膮dro艣膰 p艂acenia sobie najpierw za pomoc膮 automatycznego systemu odlicze艅 od wynagrodze艅. Te regularne sk艂adki s膮 wyr贸wnywane do pewnego poziomu przez pracodawc臋, co w efekcie daje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie na emerytur臋, wi臋c rezygnacja z udzia艂u w planie oznacza odrzucenie tego dodatkowego wynagrodzenia.
Przegl膮d najwa偶niejszych wydarze艅
Podobnie jak w ameryka艅skim systemie ubezpiecze艅 spo艂ecznych, op贸藕nianie wyp艂at CPF oznacza wy偶sz膮 p艂atno艣膰 w p贸藕niejszym 偶yciu.
Rezydenci mog膮 wycofa膰 si臋 z CPF w wieku 55 lat.
Centralny Fundusz Zapomogowy (CFP) jest obowi膮zkowym kontem 艣wiadcze艅 (na emerytur臋, opiek臋 zdrowotn膮 i mieszkalnictwo) w Singapurze, na kt贸re wszyscy mieszka艅cy s膮 zobowi膮zani wp艂aca膰 sk艂adki.
CPF jest obowi膮zkowy, w przeciwie艅stwie do 401(k) firmy, z kt贸rego pracownicy mog膮 zrezygnowa膰.
