Central Provident Fund (CPF)

Vad är den centrala försörjningsfonden?

Central Provident Fund (CPF) är ett obligatoriskt förmånskonto som tillhandahåller pensionsinkomster och hälsovård för singaporeaner. Insatserna till pensionskontot kommer från både arbetstagaren och arbetsgivaren. Det finns tre typer av CPF-konton: vanliga, special- och mediasave - konton

Förstå Central Provident Fund

Central Provident Fund startade 1955 som ett sätt att säkerställa att alla singaporeaner skulle ha inkomst och finansiell stabilitet i pension.CPF var kontroversiell när den först introducerades med stort motstånd mot konceptet med ett tvångspensioneringsprogram,men det blev mer populärt över åren och har utökats till att omfatta sjukvård (medisave) och allmänt boendestöd

Singaporeaner kan börja dra från sitt pensionskonto vid 55 års ålder, och liknar socialförsäkringssystemet i USA, och väntar på att få pengar tills en högre ålder betyder att mer pengar kommer att finnas på kontot .

Arbetstagaren och arbetsgivaren bidrar var och en till CPF-kontot. Medlen på CPF-kontot investeras konservativt för att tjäna cirka 5 % per år. 1968 expanderade CPF för att tillhandahålla bostäder under Singapore Public Housing Scheme. På 1980-talet utökades programmet igen för att ge alla deltagare medicinsk täckning

Vissa CPF-deltagare ville ha ett alternativ för att ta mer investeringsrisk för att få en bättre avkastning än genomsnittet på 5 procent, så 1986 tillät ett nytt investeringsalternativ deltagarna att hantera sina egna konton. Kort därefter lade programmet till en möjlighet att konvertera kontot till en fast livränta vid pensionering .

För närvarande kan deltagare med ett minsta saldo på $40 000 på sitt konto vid 55 års ålder, eller $60 000 vid 65 års ålder, välja en CPF LIFE livränta. Deltagare kan välja bort CPF LIFE om de får en månatlig pension eller livränta och är helt befriade från att behöva avsätta sin pensionsbelopp .

Särskilda överväganden

CPF är ett obligatoriskt pensionssystem till skillnad från 401(k)-planen i USA, där anställda kan välja att välja bort ett företags 401(k)-plan om de vill. Många företags 401(k)-planer i USA kommer automatiskt att registrera nya anställda till sin pensionsplan och drar vanligtvis 3 % av deras lön före skatt, såvida inte den anställde uttryckligen skriftligen begär att inte delta. Konsekvenserna av detta valet kan vara långtgående för yngre arbetstagare som väljer bort det med tanke på de många år av förlorat intresse.

I hjärtat av CPF och 401(k) pensionsplanen är klokheten i att betala dig själv först genom ett automatiskt löneavdragssystem. Dessa regelbundna avgifter matchas upp till vissa nivåer av arbetsgivaren, som i praktiken ger den anställde extra lön för att försörja dem i pension, så att välja att inte delta i planen innebär att man tackar nej till den extra lönen.

Höjdpunkter

– Liksom det amerikanska socialförsäkringssystemet innebär att skjuta upp CPF-uttag en högre betalning senare i livet.

• Invånare kan dra sig ur CPF vid 55 års ålder.

• Central Provident Fund (CFP) är ett obligatoriskt förmånskonto (för pensionering, sjukvård och boende) i Singapore som alla invånare måste bidra till.

• CPF är obligatorisk, till skillnad från ett företags 401(k) som anställda kan välja bort.