Caisse Centrale de Prévoyance (CPF)
Qu'est-ce que la Caisse centrale de prévoyance ?
Le Central Provident Fund (CPF) est un compte de prestations obligatoires qui fournit des revenus de retraite et des soins de santé aux Singapouriens. Les cotisations au compte de retraite proviennent à la fois de l'employé et de l'employeur. Il existe trois types de comptes CPF : les comptes ordinaires, spéciaux et medisave .
Comprendre la Caisse centrale de prévoyance
La Caisse centrale de prévoyance a été créée en 1955 comme un moyen d'assurer à tous les Singapouriens un revenu et une stabilité financière à la retraite. au fil des ans et s'est élargie pour inclure les soins de santé (medisave) et l'aide au logement public .
Singapouriens peuvent commencer à retirer de leur compte de retraite à 55 ans, et comme dans le système de sécurité sociale aux États-Unis, attendre de recevoir des fonds jusqu'à ce qu'un âge plus avancé signifie que plus d'argent sera sur le compte .
Le salarié et l'employeur cotisent chacun au compte du CPF. Les fonds du compte CPF sont investis de manière prudente pour gagner environ 5% par an. En 1968, le CPF s'est étendu pour fournir des logements dans le cadre du programme de logement public de Singapour. Dans les années 1980, le programme s'est à nouveau élargi pour fournir une couverture médicale à tous les participants .
Certains participants au CPF voulaient une option pour prendre plus de risques d'investissement pour gagner un meilleur rendement que la moyenne de 5%, donc en 1986, une nouvelle option d'investissement a permis aux participants de gérer leurs propres comptes. Peu de temps après, le programme a ajouté une option permettant de convertir le compte en une rente fixe à la retraite .
À l'heure actuelle, les participants ayant un solde minimum de 40 000 $ dans leur compte à 55 ans, ou de 60 000 $ à 65 ans, peuvent choisir un régime de rente VIE CPF. Les adhérents peuvent se retirer du CPF VIE s'ils perçoivent une rente mensuelle ou une rente viagère et sont totalement dispensés de devoir constituer leur capital de retraite .
Considérations particulières
Le CPF est un système de retraite obligatoire contrairement au plan 401(k) aux États-Unis, où les employés peuvent choisir de se retirer du plan 401(k) d'une entreprise s'ils le souhaitent. De nombreux régimes 401(k) d'entreprise aux États-Unis inscrivent automatiquement les nouveaux employés à leur régime de retraite et déduisent généralement 3 % de leur salaire sur une base avant impôt, à moins que l'employé ne demande spécifiquement par écrit de ne pas participer . le choix peut être d'une grande portée pour les jeunes travailleurs qui se retirent étant donné les nombreuses années d' intérêts composés perdus.
Au cœur du CPF et du régime de retraite 401(k) se trouve la sagesse de se payer d'abord grâce à un système de retenue automatique sur la paie. Ces cotisations régulières sont égalées à certains niveaux par l'employeur, qui verse en fait à l'employé un salaire supplémentaire pour le soutenir à la retraite, donc choisir de ne pas participer au régime signifie refuser ce salaire supplémentaire.
Points forts
Comme le système de sécurité sociale américain, retarder les retraits du CPF signifie un paiement plus élevé plus tard dans la vie.
Les résidents peuvent sortir du CPF à 55 ans.
Le Central Provident Fund (CFP) est un compte de prestations obligatoire (pour la retraite, les soins de santé et le logement) à Singapour auquel tous les résidents sont tenus de cotiser.
Le CPF est obligatoire, contrairement au 401(k) d'une entreprise dont les salariés peuvent se retirer.
