Central Provident Fund (CPF)

Hvad er den centrale forsørgelsesfond?

Central Provident Fund (CPF) er en obligatorisk ydelseskonto, der giver singaporeanere pensionsindtjening og sundhedspleje. Bidrag til pensionskontoen stammer fra både lønmodtageren og arbejdsgiveren. Der er tre typer af CPF-konti: almindelige, specielle og medisave - konti

Forståelse af Central Provident Fund

Central Provident Fund startede i 1955 som en måde at sikre, at alle singaporeanere ville have indkomst og finansiel stabilitet i deres pensionering. årene og er udvidet til at omfatte sundhedspleje (medisave ) og almen bolighjælp

Singaporeanere kan begynde at trække på deres pensionskonto i en alder af 55, og ligner det sociale sikringssystem i USA, og venter på at modtage midler, indtil en ældre alder betyder, at der vil være flere penge på kontoen .

Medarbejderen og arbejdsgiveren bidrager hver især til CPF-kontoen. Midlerne på CPF-kontoen er konservativt investeret for at tjene omkring 5% om året. I 1968 udvidede CPF til at tilbyde boliger under Singapore Public Housing Scheme. I 1980'erne blev programmet udvidet igen for at give alle deltagere lægedækning

Nogle CPF-deltagere ønskede en mulighed for at påtage sig mere investeringsrisiko for at opnå et bedre afkast end de gennemsnitlige 5 procent, så i 1986 tillod en ny investeringsmulighed deltagerne at styre deres egne konti. Kort efter tilføjede programmet en mulighed for at konvertere kontoen til en fast livrente ved pensionering .

På nuværende tidspunkt kan deltagere med en minimumsaldo på $40.000 på deres konto i en alder af 55 eller $60.000 i en alder af 65 vælge en CPF LIFE annuitetsordning. Deltagere kan fravælge CPF LIFE, hvis de modtager en månedlig pension eller livrenteudbetaling og er helt fritaget for at skulle afsætte deres pensionssum .

Særlige overvejelser

CPF er et obligatorisk pensionssystem i modsætning til 401(k) -ordningen i USA, hvor medarbejdere kan vælge at fravælge en virksomheds 401(k)-ordning, hvis de vælger det. Mange virksomheds 401(k)-ordninger i USA vil automatisk tilmelde nye medarbejdere i deres pensionsordning og typisk trække 3 % af deres løn før skat, medmindre medarbejderen specifikt skriftligt anmoder om ikke at deltage. Virkningerne af dette valg kan være vidtrækkende for yngre arbejdstagere, der fravælger i betragtning af de mange års tabte interesseforværring.

I hjertet af CPF og 401(k) pensionsordningen er visdommen i at betale dig selv først gennem et automatisk lønfradragssystem. Disse regelmæssige bidrag matches op til bestemte niveauer af arbejdsgiveren, som faktisk giver medarbejderen ekstra løn for at forsørge dem ved pensionering, så hvis du vælger ikke at deltage i planen, betyder det at skrue ned for den ekstra løn.

Højdepunkter

• Ligesom det amerikanske socialsikringssystem betyder forsinkelse af CPF-udbetalinger en højere betaling senere i livet.

• Beboere kan trække sig fra CPF i en alder af 55.

• Central Provident Fund (CFP) er en obligatorisk ydelseskonto (til pension, sundhedspleje og bolig) i Singapore, som alle indbyggere skal bidrage til.

• CPF er obligatorisk, i modsætning til en virksomheds 401(k), som medarbejdere kan fravælge.