Central Provident Fund (CPF)

Hvað er aðaltryggingasjóðurinn?

Central Provident Fund (CPF) er lögboðinn bótareikningur sem veitir eftirlaunatekjur og heilsugæslu fyrir Singaporebúa. Framlög inn á eftirlaunareikning koma bæði frá launþega og vinnuveitanda. Það eru þrjár gerðir af CPF reikningum: venjulegir, sérstakir og mediasave reikningar

Skilningur á aðaltryggingasjóðnum

The Central Provident Fund hófst árið 1955 sem leið til að tryggja að allir Singapúríumenn myndu hafa tekjur og fjárhagslegan stöðugleika á eftirlaunum. CPF var umdeilt þegar hann var fyrst kynntur með töluverðri andstöðu við hugmyndina um þvingað starfslok, en það varð vinsælli yfir árin og hefur stækkað til að ná til heilsugæslu (medisave ) og opinberrar húsnæðisaðstoðar

Singapúríumenn geta byrjað að taka af eftirlaunareikningi sínum við 55 ára aldur, og svipað og almannatryggingakerfið í Bandaríkjunum, og bíða eftir að fá fé þar til eldri aldur þýðir að meiri peningar verða á reikningnum .

Starfsmaður og vinnuveitandi leggja sitt af mörkum á CPF reikninginn. Fjármagnið á CPF reikningnum er varlega fjárfest til að þéna um 5% á ári. Árið 1968 stækkaði CPF til að útvega húsnæði undir Singapúr almennu húsnæðiskerfinu. Á níunda áratugnum stækkaði forritið aftur til að veita öllum þátttakendum sjúkratryggingaaldur

Sumir þátttakendur í CPF vildu möguleika á að taka meiri fjárfestingaráhættu til að vinna sér inn betri ávöxtun en að meðaltali 5 prósent, svo árið 1986 gerði nýr fjárfestingarkostur þátttakendum kleift að stjórna eigin reikningum. Stuttu síðar bætti forritið við möguleika á að breyta reikningnum í fastan lífeyri við starfslok .

Sem stendur geta þátttakendur með lágmarksstöðu $40.000 á reikningnum sínum við 55 ára aldur, eða $60.000 við 65 ára aldur, valið CPF LIFE lífeyrisáætlun. Þátttakendur geta afþakkað CPF LIFE ef þeir fá mánaðarlegan lífeyri eða lífeyrisgreiðslur og eru að fullu undanþegnir því að þurfa að leggja til hliðar eftirlaunaupphæðina .

Sérstök atriði

CPF er lögboðið eftirlaunakerfi ólíkt 401(k) áætluninni í Bandaríkjunum, þar sem starfsmenn geta valið að afþakka 401(k) áætlun fyrirtækis ef þeir kjósa. Margar 401(k) áætlanir fyrirtækja í Bandaríkjunum munu skrá nýja starfsmenn sjálfkrafa í eftirlaunaáætlun sína og draga venjulega frá 3% af launum þeirra fyrir skatta nema starfsmaðurinn biðji sérstaklega skriflega um að taka ekki þátt . Valið getur verið víðtækt fyrir yngri starfsmenn sem hætta við í ljósi margra ára tapaðra vaxta.

Kjarninn í CPF og 401 (k) eftirlaunaáætluninni er viskan í að borga sjálfan þig fyrst í gegnum sjálfvirkt launafrádráttarkerfi. Þessi reglulegu framlög eru jöfnuð upp að ákveðnum stigum af vinnuveitandanum, sem er í raun að gefa starfsmanninum aukalaun til að styðja þá við eftirlaun, þannig að það að velja að taka ekki þátt í áætluninni þýðir að hafna þeim aukalaunum.

Hápunktar

• Eins og bandaríska almannatryggingakerfið þýðir það að seinka CPF úttektum hærri greiðslu síðar á ævinni.

• Íbúar geta sagt sig úr CPF við 55 ára aldur.

• Central Provident Fund (CFP) er skyldubundinn bótareikningur (fyrir eftirlaun, heilsugæslu og húsnæði) í Singapúr sem allir íbúar þurfa að leggja sitt af mörkum til.

• CPF er skylda, ólíkt 401(k) fyrirtækis sem starfsmenn geta afþakkað.