Central Provident Fund (CPF)
Hva er Central Provident Fund?
Central Provident Fund (CPF) er en obligatorisk fordelskonto som gir pensjonsinntekter og helsetjenester for singaporeanere. Innskudd til alderskontoen stammer fra både arbeidstaker og arbeidsgiver. Det er tre typer CPF-kontoer: ordinære, spesielle og medisave - kontoer
Forstå Central Provident Fund
Central Provident Fund startet i 1955 som en måte å sikre at alle singaporeanere ville ha inntekt og finansiell stabilitet i pensjonisttilværelsen.CPF var kontroversiell da den først ble introdusert med betydelig motstand mot konseptet med et tvungen pensjoneringsprogram,men det ble mer populært over årene og har utvidet seg til å omfatte helsetjenester (medisave ) og offentlig boligstøtte
Singaporeanere kan begynne å trekke fra pensjonskontoen sin i en alder av 55 år, og ligner på trygdesystemet i USA, og venter på å motta midler til en høyere alder betyr at mer penger vil være på kontoen .
Arbeidstaker og arbeidsgiver bidrar hver til CPF-kontoen. Midlene på CPF-kontoen er konservativt investert for å tjene rundt 5 % per år. I 1968 utvidet CPF til å tilby bolig under Singapore Public Housing Scheme. På 1980-tallet utvidet programmet seg igjen for å gi medisinsk dekningsalder for alle deltakere
Noen CPF-deltakere ønsket et alternativ for å ta på seg mer investeringsrisiko for å oppnå bedre avkastning enn gjennomsnittet på 5 prosent, så i 1986 tillot et nytt investeringsalternativ deltakerne å administrere sine egne kontoer. Kort tid etter la programmet til en mulighet for å konvertere kontoen til en fast livrente ved pensjonering .
På det nåværende tidspunkt kan deltakere med en minimumsaldo på $40 000 på kontoen ved 55 år, eller $60 000 ved 65 år, velge en CPF LIFE livrenteplan. Deltakere kan velge bort CPF LIFE hvis de mottar en månedlig pensjons- eller livrenteutbetaling og er helt fritatt for å måtte sette av pensjonssummen .
Spesielle hensyn
CPF er et obligatorisk pensjoneringssystem i motsetning til 401(k)-planen i USA, der ansatte kan velge å velge bort et selskaps 401(k)-plan hvis de velger det. Mange selskaps 401(k)-planer i USA vil automatisk melde nye ansatte inn i pensjonsordningen deres og trekker vanligvis 3 % av lønnen før skatt med mindre den ansatte spesifikt ber om å ikke delta. Konsekvensene av dette valget kan være vidtrekkende for yngre arbeidstakere som velger bort, gitt mange år med tapt interesse.
I hjertet av CPF og 401(k) pensjonsplanen er visdommen i å betale deg selv først gjennom et automatisk lønnstrekksystem. Disse vanlige bidragene matches opp til visse nivåer av arbeidsgiveren, som faktisk gir den ansatte ekstra lønn for å støtte dem i pensjonisttilværelsen, så å velge å ikke delta i planen betyr å avvise den ekstra lønnen.
Høydepunkter
– I likhet med det amerikanske trygdesystemet betyr å utsette CPF-uttak en høyere utbetaling senere i livet.
Beboere kan trekke seg fra CPF ved fylte 55 år.
Central Provident Fund (CFP) er en obligatorisk fordelskonto (for pensjonering, helsetjenester og bolig) i Singapore som alle innbyggere er pålagt å bidra til.
CPF er obligatorisk, i motsetning til et selskaps 401(k) som ansatte kan velge bort.
