Central Provident Fund (CPF)

Mikä on keskushuoltorahasto?

Central Provident Fund (CPF) on pakollinen etuustili, joka tarjoaa singaporelaisille eläketuloja ja terveydenhuoltoa. Maksut eläketilille tulevat sekä työntekijältä että työnantajalta. CPF-tilejä on kolmea tyyppiä: tavalliset, erityiset ja medisave - tilit

Keskusturvarahaston ymmärtäminen

Central Provident Fund aloitti toimintansa vuonna 1955 keinona taata kaikkien singaporelaisten tulot ja taloudellinen vakaus eläkkeellä ollessaan. CPF oli kiistanalainen, kun se otettiin käyttöön ensimmäisen kerran, ja se vastusti voimakkaasti pakkoeläkeohjelman käsitettä, mutta siitä tuli suositumpi vuosien ajan ja on laajentunut kattamaan terveydenhuollon (medisave ) ja julkisen asumistuen

Singaporelaiset voivat aloittaa nostamisen eläketililtään 55-vuotiaana. Samoin kuin Yhdysvaltain sosiaaliturvajärjestelmässä,. varojen saamisen odottaminen ikään asti tarkoittaa, että tilillä on enemmän rahaa .

Työntekijä ja työnantaja osallistuvat kumpikin CPF-tilille. CPF:n tilillä olevat varat sijoitetaan konservatiivisesti, jotta ne ansaitsevat noin 5 % vuodessa.Vuonna 1968 CPF laajeni tarjoamaan asuntoja Singaporen julkisen asuntojärjestelmän mukaisesti. 1980-luvulla ohjelma laajeni jälleen tarjoamaan terveydenhuollon iän kaikille osallistujille

Jotkut CPF:n osallistujat halusivat vaihtoehdon ottaa enemmän sijoitusriskiä saadakseen paremman tuoton kuin keskimäärin 5 prosenttia, joten vuonna 1986 uusi sijoitusvaihtoehto antoi osallistujille mahdollisuuden hallita omia tilejään. Pian tämän jälkeen ohjelma lisäsi mahdollisuuden muuntaa tili kiinteäksi annuiteetiksi eläkkeelle siirtymisen yhteydessä .

Tällä hetkellä osallistujat, joiden tilillä on vähintään 40 000 dollaria 55-vuotiaana tai 60 000 dollaria 65-vuotiaana, voivat valita CPF LIFE -annuiteettisuunnitelman. Osallistujat voivat kieltäytyä CPF LIFE:stä, jos he saavat kuukausittaisen eläkkeen tai elinkoron ja ovat täysin vapautettuja velvollisuudesta varata eläkesummansa .

Erityisiä huomioita

CPF on pakollinen eläkejärjestelmä toisin kuin Yhdysvaltojen 401(k)-suunnitelma,. jossa työntekijät voivat halutessaan jättää yrityksen 401(k)-suunnitelman ulkopuolelle. Monet yhdysvaltalaisyrityksen 401(k) -suunnitelmat merkitsevät automaattisesti uusia työntekijöitä eläkesuunnitelmaansa ja vähentävät yleensä 3 % heidän palkastaan ennen veroja, ellei työntekijä nimenomaisesti pyydä kirjallisesti olla osallistumatta.Tämän vaikutukset. valinnanvara voi olla kauaskantoinen nuoremmille työntekijöille, jotka jättävät sen pois monien vuosien menettäneen kiinnostuksen vuoksi.

CPF:n ja 401(k)-eläkesuunnitelman ytimessä on viisaus maksaa ensin itsellesi automaattisen palkanlaskennan järjestelmän kautta. Työnantaja sovittaa nämä säännölliset maksut tietyille tasoille ja maksaa työntekijälle ylimääräistä palkkaa eläkkeelle jäämisen tukemiseksi, joten suunnitelmaan osallistumatta jättäminen tarkoittaa lisäpalkan alentamista.

Kohokohdat

• Kuten Yhdysvaltain sosiaaliturvajärjestelmässä, CPF:n nostojen viivästyminen tarkoittaa korkeampaa maksua myöhemmässä elämässä.

• Asukkaat voivat erota CPF:stä 55-vuotiaana.

• Central Provident Fund (CFP) on pakollinen etuustili (eläkkeelle, terveydenhuoltoon ja asumiseen) Singaporessa, jolle kaikkien asukkaiden on maksettava maksuja.

• CPF on pakollinen, toisin kuin yrityksen 401(k), jonka työntekijät voivat jättää käyttämättä.