Zentrale Vorsorgekasse (CPF)
Was ist die Zentrale Unterstützungskasse?
Der Central Provident Fund (CPF) ist ein obligatorisches Leistungskonto, das Singapurern Renteneinkommen und Gesundheitsversorgung bietet. Beiträge zum Alterskonto stammen sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber. Es gibt drei Arten von CPF-Konten : normale, spezielle und medisave-Konten
Den Central Provident Fund verstehen
Der Central Provident Fund wurde 1955 ins Leben gerufen, um sicherzustellen, dass alle Singapurer im Ruhestand Einkommen und finanzielle Stabilität haben . Der CPF war umstritten, als er erstmals mit erheblichem Widerstand gegen das Konzept eines Zwangspensionierungsprogramms eingeführt wurde, aber er wurde immer beliebter im Laufe der Jahre und wurde um Gesundheitsversorgung (medisave) und Sozialhilfe erweitert .
Singapurer können im Alter von 55 Jahren mit der Auszahlung von ihrem Rentenkonto beginnen, und ähnlich wie beim Sozialversicherungssystem in den USA bedeutet das Warten auf den Erhalt von Geldern, bis ein höheres Alter bedeutet, dass mehr Geld auf dem Konto ist
Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber tragen jeweils zum CPF-Konto bei. Die Gelder auf dem CPF-Konto werden konservativ investiert, um etwa 5 % pro Jahr zu verdienen. 1968 wurde das CPF erweitert, um Wohnraum im Rahmen des Singapore Public Housing Scheme bereitzustellen. In den 1980er Jahren wurde das Programm erneut erweitert, um allen Teilnehmern medizinische Versorgung zu bieten.
Einige CPF-Teilnehmer wollten eine Option , um ein höheres Anlagerisiko einzugehen,. um eine bessere Rendite als die durchschnittlichen 5 Prozent zu erzielen. Daher ermöglichte eine neue Anlageoption den Teilnehmern im Jahr 1986, ihre eigenen Konten zu verwalten. Kurz darauf fügte das Programm eine Option hinzu, das Konto bei der Pensionierung in eine feste Rente umzuwandeln
Derzeit können Teilnehmer mit einem Mindestguthaben von 40.000 USD auf ihrem Konto im Alter von 55 Jahren oder 60.000 USD im Alter von 65 Jahren einen CPF LIFE-Rentenplan auswählen. Teilnehmer können aus CPF LIFE aussteigen, wenn sie eine monatliche Rente oder lebenslange Rente erhalten und vollständig von der Rückstellung ihrer Rente befreit sind .
Besondere Überlegungen
Der CPF ist ein obligatorisches Rentensystem im Gegensatz zum 401(k)-Plan in den USA, bei dem Mitarbeiter den 401(k)-Plan eines Unternehmens ablehnen können, wenn sie dies wünschen. Viele 401(k)-Pläne von Unternehmen in den USA werden neue Mitarbeiter automatisch in ihren Altersvorsorgeplan einschreiben und in der Regel 3 % ihres Gehalts vor Steuern abziehen, es sei denn, der Mitarbeiter verlangt ausdrücklich schriftlich, nicht teilzunehmen.Die Auswirkungen davon Die Auswahl kann für jüngere Arbeitnehmer, die aufgrund der vielen Jahre der verlorenen Zinseszinsung aussteigen, weitreichend sein .
Das Herzstück des CPF und des 401(k)-Rentenplans ist die Weisheit, sich selbst zuerst durch ein automatisches Gehaltsabzugssystem zu bezahlen. Diese regulären Beiträge werden vom Arbeitgeber bis zu einer bestimmten Höhe aufgestockt, der dem Arbeitnehmer tatsächlich eine zusätzliche Vergütung zahlt, um ihn im Ruhestand zu unterstützen. Wenn Sie sich also gegen die Teilnahme an dem Plan entscheiden, müssen Sie diese zusätzliche Vergütung ablehnen.
Höhepunkte
Wie beim US-amerikanischen Sozialversicherungssystem bedeutet das Verzögern von CPF-Abhebungen eine höhere Zahlung im späteren Leben.
Einwohner können im Alter von 55 Jahren aus der CPF austreten.
Der Central Provident Fund (CFP) ist ein obligatorisches Leistungskonto (für Rente, Gesundheitsversorgung und Wohnen) in Singapur, zu dem alle Einwohner beitragen müssen.
Der CPF ist obligatorisch, im Gegensatz zum 401(k) eines Unternehmens, dem die Mitarbeiter widersprechen können.
