Pampasan Stok
Apakah Pampasan Saham?
Pampasan saham ialah cara syarikat menggunakan opsyen saham untuk memberi ganjaran kepada pekerja. Pekerja yang mempunyai opsyen saham perlu mengetahui sama ada saham mereka terletak hak dan akan mengekalkan nilai penuhnya walaupun mereka tidak lagi bekerja dengan syarikat tersebut. Oleh kerana akibat cukai bergantung pada nilai pasaran saksama (FMV) saham, jika stok tertakluk kepada penahanan cukai, cukai mesti dibayar secara tunai, walaupun pekerja itu dibayar melalui pampasan ekuiti.
Bagaimana Pampasan Stok Berfungsi
Pampasan saham sering digunakan oleh syarikat permulaan kerana mereka biasanya tidak mempunyai wang tunai untuk membayar pekerja dengan kadar yang kompetitif. Eksekutif dan kakitangan boleh berkongsi pertumbuhan dan keuntungan syarikat dengan cara itu. Walau bagaimanapun, banyak undang-undang dan isu pematuhan mesti dipatuhi, seperti duti fidusiari, layanan cukai dan penolakan, isu pendaftaran dan caj perbelanjaan .
Apabila meletak hak,. syarikat membenarkan pekerja membeli bilangan saham yang telah ditetapkan pada harga yang ditetapkan. Syarikat mungkin terletak hak pada tarikh tertentu atau pada jadual bulanan, suku tahunan atau tahunan. Masa mungkin ditetapkan mengikut sasaran prestasi seluruh syarikat atau individu yang dicapai, atau kedua-dua kriteria masa dan prestasi. Tempoh peletakhakan selalunya tiga hingga empat tahun, biasanya bermula selepas ulang tahun pertama tarikh pekerja layak mendapat pampasan saham. Selepas diberi hak, pekerja boleh menggunakan pilihan pembelian saham mereka pada bila-bila masa sebelum tarikh tamat tempoh.
Contoh Pampasan Stok
Sebagai contoh, anggap bahawa pekerja diberi hak untuk membeli 2,000 saham saham pada $20 sesaham. Opsyen terletak hak 30% setahun selama tiga tahun dan mempunyai tempoh lima tahun. Pekerja membayar $20 sesaham apabila membeli saham, tanpa mengira harga saham, sepanjang tempoh lima tahun.
Jenis Pampasan Stok
Terdapat pelbagai jenis pampasan saham, seperti pilihan saham tidak layak (NSO) dan pilihan saham insentif (ISO). ISO hanya tersedia untuk pekerja dan bukan pengarah atau perunding bukan pekerja. Pilihan ini memberikan kelebihan cukai khas. Dengan opsyen saham tidak layak, pekerja dikehendaki membayar cukai pendapatan berdasarkan harga geran tolak harga opsyen dilaksanakan.
Hak kenaikan nilai saham (SAR) membenarkan nilai bilangan saham yang telah ditetapkan dibayar secara tunai atau saham. Saham hantu membayar bonus tunai di kemudian hari bersamaan dengan nilai bilangan saham yang ditetapkan. Pelan pembelian saham pekerja (ESPP) membenarkan pekerja membeli saham syarikat pada harga diskaun.
Stok Terhad
Stok terhad dan unit stok terhad (RSU) membenarkan pekerja menerima saham melalui pembelian atau hadiah selepas bekerja beberapa tahun yang ditetapkan dan mencapai matlamat prestasi. Stok terhad memerlukan penyempurnaan tempoh peletakhakan. Ini boleh dilakukan sekali gus selepas tempoh masa tertentu. Sebagai alternatif, peletakhakan boleh dilakukan secara sama rata dalam tempoh tahun yang ditetapkan atau mana-mana pengurusan gabungan lain yang didapati sesuai.
RSU adalah serupa, tetapi ia mewakili janji syarikat untuk membayar saham berdasarkan jadual peletakan hak. Ini menawarkan beberapa kelebihan kepada syarikat, tetapi pekerja tidak mendapat sebarang hak pemilikan sahamāseperti hak mengundiāsehingga saham tersebut diperoleh dan diterbitkan.
Perkongsian Prestasi
Syarikat menganugerahkan saham prestasi kepada eksekutif dan pengurus hanya jika langkah tertentu tertentu dipenuhi. Ini boleh termasuk metrik, seperti sasaran pendapatan sesaham (EPS),. pulangan atas ekuiti (ROE) atau jumlah pulangan saham syarikat berhubung dengan indeks. Lazimnya, tempoh prestasi melebihi ufuk masa berbilang tahun.
Menjalankan Pilihan Saham
Opsyen saham boleh dilaksanakan dengan membayar tunai, menukar saham yang sudah dimiliki, bekerja dengan broker saham pada jualan hari yang sama, atau melaksanakan transaksi jual-untuk-perlindungan. Walau bagaimanapun, syarikat biasanya membenarkan hanya satu atau dua kaedah tersebut. Sebagai contoh, syarikat swasta biasanya mengehadkan penjualan saham yang diperoleh sehingga syarikat itu diumumkan atau dijual. Di samping itu, syarikat swasta tidak menawarkan jualan kepada penutup atau jualan hari yang sama.
##Sorotan
Dua jenis pampasan saham ialah opsyen saham tidak layak (NSO) dan opsyen saham insentif (ISO).
Tempoh peletakhakan selalunya tiga hingga empat tahun, biasanya bermula selepas ulang tahun pertama tarikh pekerja layak mendapat pampasan saham.
Pampasan stok selalunya tertakluk kepada tempoh peletakan hak sebelum boleh dikutip dan dijual oleh pekerja.
Sesetengah syarikat menganugerahkan saham prestasi kepada pengurus dan eksekutif jika metrik prestasi tertentu dipenuhi, seperti pendapatan sesaham (EPS) atau pulangan atas ekuiti (ROE).
Pampasan saham ialah cara syarikat menggunakan saham atau opsyen saham untuk memberi ganjaran kepada pekerja sebagai ganti tunai.
