Emeklilik Sütunu
Emeklilik Sütunu Nedir?
Dünya Bankası tarafından özetlenen beş emeklilik biçiminden biridir . Beş sütun konsepti 2005 yılında geliştirildi ve o zamandan beri Orta ve Doğu Avrupa'da ekonomik olarak reform yapan birçok ülke tarafından benimsendi .
Dünya Bankası'nın beş sütunlu politikası çerçevesi, dikkate alınması gereken emeklilik sistemi modalitelerini ve seçeneklerini belirlemek için bir dizi tasarım öğesi tanımlamaktadır. Başlangıçta, zorunlu bireysel fonlu tasarruflarla birlikte, Dünya Bankası tarafından ana hatları çizilen üç sütun vardı. Temel, asgari düzeyde bir sosyal korumadan, çeşitli nesillerden yaşlılara kadar finansal ve finansal olmayan desteğe kadar uzanmaktadır .
Emeklilik Sütununu Anlamak
Dünya Bankası'nın emeklilik sütunu politikası çerçevesi, emeklilik sistemlerinin temel hedeflerine en iyi nasıl ulaşılacağına odaklanmaktadır - yani yaşlılıkta yoksulluk riskine karşı koruma ve kişinin çalışma hayatından emekliliğe tüketimin yumuşatılması .
Dünya Bankası, bu hedefleri belirleyerek, politika yapıcıları, farklı gelir gruplarının yoksulluk ve kırılganlıklarını dikkate alan daha geniş sosyal koruma ve sosyal politika sorularını düşünmeye teşvik eder. Bu anahtar sorulardan bazıları şunlardır:
Kaynakların, çocuklar gibi diğer grupların daha büyük bir yoksulluk ve savunmasızlık riskiyle karşı karşıya kalabileceği toplumlarda yaşlılık yoksulluğunun korunmasına tahsis edilip edilmeyeceği.
Bir toplum, emeklilik sistemi aracılığıyla geliri yeniden dağıtmayı ne kadar hedeflemeli ve bu yeniden dağıtımın şeffaf ve ilerici olmasını nasıl sağlayabilir?
Temel hedeflere en uygun reform seçeneklerine elverişli ortamı güçlendirmek için ne gibi önlemler alınmalıdır .
Bu temel hedefler belirlendikten sonra, kamu emeklilik sisteminin yetkisi, sigorta ve yeterlilik fonksiyonları arasındaki denge ve uygun sistem tasarım seçenekleri belirlenebilir .
Beş Sütun
Beş sütunlu sistemin amacı, emeklilik ve/veya emeklilik planlarının ana hedeflerini aşağıdaki sütunlara ayırmaktır:
Sütun 0: İlk sütun, özellikle yoksulluğun azaltılmasıyla ilgilenmek üzere tasarlanmış genel bir sosyal yardım programıdır. Bu sütun, en temel sosyal korumayı sağlamaya yöneliktir.Kanada Emeklilik Planı böyle bir örnektir .
Sütun 1: Bu sütun, diğer şeylerin yanı sıra, bireysel miyopi, düşük kazanç ve yaşam beklentilerinin belirsizliği ve finansal piyasaların eksikliği veya riskleri nedeniyle uygun olmayan planlama ufku risklerini ele alır . ABD Sosyal Güvenlik sistemi ve Kanada Emeklilik Planı gibi kamu katkılarına bağlı olan sistemler bu bloğun kapsamına girer .
Sütun 2: Bu sütun altında, alıcılar ve işverenler özel olarak finanse edilen bir sisteme ödeme yapar. Buna emeklilik fonları ve tanımlanmış katkı hesapları ve/veya çok çeşitli tasarım seçeneklerine sahip planlar dahildir. 401(k) planı buna bir örnektir .
Sütun 3: Gönüllü olarak finanse edilen özel hesaplar bu sütunun bir parçasıdır. Bunlara bireysel tasarruf planları, sigorta vb. dahildir. Bu ek bir sütundur ve ABD'deki bireysel emeklilik hesabı (IRA) gibi hesapları kapsar.
Sütun 4: Sonuncusu, aile desteği gibi gayri resmi desteğe, sağlık ve/veya barınma gibi diğer resmi sosyal programlara ve diğer bireysel finansal ve finansal olmayan varlıklara erişim sağlayan finansal olmayan bir sütundur. ev sahipliği ve varsa ters ipotek .
Emeklilik Planı Örnekleri
Birçok ülkede, Dünya Bankası'nın beş sütununun hedeflerine uyan emeklilik planı sistemleri bulunmaktadır. Ülkeye özgü koşullar, her ülke için neyin mümkün olduğunu büyük ölçüde tanımlaması gereken özel bir yaklaşım gerektirir. Bu nedenle, herkese uyan tek bir yaklaşım yoktur.
Amerika Birleşik Devletleri'nde bir dizi farklı sistem var. Sosyal Güvenlik sistemi 1935 yılında oluşturulmuştur ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülmektedir. Kamunun zorunlu katkılarına bağlıdır. Sistem, emeklilik yardımlarının yanı sıra maluliyet ve hayatta kalanlara sağlanan faydalar sağlar. En az 10 yıl katkıda bulunan herkes hak kazanır. 62 yaşını dolduran insanlar için faydalar devreye giriyor ve 67 yaşından sonra onları toplamak için bekleyen herkes için daha da büyüyor .
Mali ve sosyal koşullar ülkeden ülkeye farklılık gösterdiğinden, emeklilik sistemlerinde herkese uyan tek bir yaklaşım yoktur.
Amerikan vatandaşları, maaşlarından veya ücretlerinden vergi ertelenmiş katkılara izin veren, işveren tarafından desteklenen nitelikli bir emeklilik planı olan 401(k)'ye yatırım yaparak da emeklilik hesaplarını oluşturabilirler. Diğer bir seçenek ise, sahibinin vergiden muaf büyüme veya vergi ertelenmiş bir temelde emeklilik tasarrufları oluşturmasına olanak tanıyan bir yatırım hesabı olan IRA'dır .
Kanada'da vatandaşlar iki farklı kaynaktan emeklilik geliri alabilirler: Yaşlılık Güvenliği (OAS) sistemi ve Kanada Emeklilik Planı. OAS sistemi, hükümetin vergi gelirleriyle sağlanan vergiye tabi bir emekli maaşıdır. 65 yaş ve üstü vatandaşlar ve Kanada'da ikamet statüsünü kanıtlayabilenler hak kazanır. Kanada Emeklilik Planı, çalışanların yaptığı katkılara dayanan ABD Sosyal Güvenlik sistemi gibidir .
Kayıtlı emeklilik tasarruf planları (RRSP'ler), Kanadalılara emeklilik için tasarruf edebilecekleri başka bir yol sunar. Hem çalışanlar hem de işverenler vergi öncesi bazda katkı yapabilirler. Bu hesaptaki para, hesap sahibi emekli olana ve para çekmeye başlayana kadar vergiden muaf olarak büyür .
##Öne çıkanlar
Beş sütunlu çerçeve, dikkate alınması gereken emeklilik sistemi modalitelerini ve seçeneklerini belirlemek için bir dizi tasarım öğesini tanımlar.
Sistem, temel, asgari düzeyde bir sosyal korumadan, çeşitli nesillerden yaşlılara kadar finansal ve finansal olmayan desteğe kadar uzanmaktadır.
Kanada Emeklilik Planı, ABD Sosyal Güvenlik sistemi, 401(k), IRA ve RRSP planlarının tümü beş sütunlu sistemin kapsamına girer.
Emeklilik ayağı, 2005 yılında geliştirilen ve Dünya Bankası tarafından ana hatları verilen beş emeklilik biçiminden biridir.
