Pilar da Previdência
O que é um Pilar Previdenciário?
Um pilar de pensão é um dos cinco formatos de pensão delineados pelo Banco Mundial. O conceito de cinco pilares foi desenvolvido em 2005 e desde então tem sido adotado por muitos paÃses em reforma econômica na Europa Central e Oriental .
A estrutura de cinco pilares da polÃtica do Banco Mundial define uma série de elementos de design para determinar as modalidades e opções do sistema previdenciário que devem ser consideradas. Havia originalmente três pilares delineados pelo Banco Mundial, juntamente com as poupanças individuais obrigatórias. Varia de um grau básico e mÃnimo de proteção social ao apoio financeiro e não financeiro de várias gerações aos idosos .
Entendendo o Pilar Previdenciário
A estrutura de polÃtica do pilar previdenciário do Banco Mundial concentra-se na melhor forma de atingir os objetivos centrais dos sistemas previdenciários – que são a proteção contra o risco de pobreza na velhice e a suavização do consumo da vida profissional para a aposentadoria .
Ao estabelecer esses objetivos, o Banco Mundial incentiva os formuladores de polÃticas a considerar questões mais amplas de proteção social e polÃtica social, que consideram a pobreza e as vulnerabilidades de diferentes grupos de renda. Algumas dessas perguntas-chave incluem:
Se os recursos devem ser dedicados à proteção da pobreza na velhice em sociedades onde outros grupos – como crianças – podem enfrentar um risco maior de pobreza e vulnerabilidade.
Quanto uma sociedade deve ter como objetivo redistribuir renda por meio do sistema previdenciário e como pode garantir que essa redistribuição seja feita de forma transparente e progressiva.
Que medidas devem ser tomadas para fortalecer o ambiente propÃcio, que conduza à s opções de reforma mais bem orientadas para os objetivos centrais .
Uma vez que esses objetivos centrais são identificados, pode-se então identificar o mandato do sistema público de pensões, o equilÃbrio entre as funções de seguro e adequação e as opções apropriadas de desenho do sistema .
Os Cinco Pilares
O objetivo do sistema de cinco pilares é separar os grandes objetivos dos planos de previdência e/ou aposentadoria nos seguintes pilares:
Pilar 0: O primeiro pilar é um programa geral de assistência social projetado para lidar especificamente com o alÃvio da pobreza. Este pilar destina-se a fornecer a proteção social mais básica. O Plano de Pensão do Canadá é um exemplo .
Pilar 1: este pilar aborda, entre outras coisas, os riscos de miopia individual, baixos ganhos e horizontes de planejamento inadequados devido à incerteza das expectativas de vida e à falta ou riscos dos mercados financeiros.Obrigatório sistemas que dependem de contribuições públicas se enquadram nesse bloco, como o sistema de Previdência Social dos EUA e o Plano de Pensões do Canadá .
Pilar 2: sob este pilar, beneficiários e empregadores pagam em um sistema de financiamento privado. Isso inclui fundos de pensão e contas e/ou planos de contribuição definida com uma ampla variedade de opções de design. Um plano 401(k) é um exemplo .
Pilar 3: Contas voluntárias com financiamento privado fazem parte deste pilar. Isso inclui planos de poupança individuais, seguros, etc. Este é um pilar suplementar e abrange contas como a conta de aposentadoria individual (IRA) nos EUA
Pilar 4: O último é um pilar não financeiro que fornece acesso a apoio informal, como apoio familiar, outros programas sociais formais, como saúde e/ou habitação, e outros ativos financeiros e não financeiros individuais, como casa própria e hipotecas reversas, quando disponÃveis .
Exemplos de planos de aposentadoria
Muitos paÃses têm sistemas de planos de pensão que se encaixam nos objetivos dos cinco pilares do Banco Mundial. As condições especÃficas de cada paÃs exigem uma abordagem personalizada que deve definir substancialmente o que é viável para cada paÃs. Portanto, não existe uma abordagem única para todos.
Os Estados Unidos têm vários sistemas diferentes em vigor. O sistema de Previdência Social foi criado em 1935 e é administrado pela Administração da Previdência Social. Depende de contribuições obrigatórias do público. O sistema oferece benefÃcios de aposentadoria, bem como benefÃcios de invalidez e sobrevivência. Qualquer pessoa que tenha feito contribuições por pelo menos 10 anos se qualifica. Os benefÃcios começam a valer para as pessoas que completam 62 anos e aumentam para quem espera para recebê-los depois dos 67 anos .
Uma vez que as condições financeiras e sociais variam de paÃs para paÃs, não existe uma abordagem única para todos os sistemas de pensões.
Os cidadãos americanos também podem construir suas contas de aposentadoria investindo em um 401(k), um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador qualificado que permite contribuições com impostos diferidos de seus salários ou vencimentos. Outra opção é o IRA,. uma conta de investimento que permite ao titular acumular economias de aposentadoria por meio de crescimento isento de impostos ou com isenção de impostos .
No Canadá, os cidadãos podem receber renda de aposentadoria de duas fontes diferentes: o sistema Old Age Security (OAS) e o Canada Pension Plan. O sistema da OEA é uma pensão tributável disponibilizada por meio de receitas fiscais do governo. Cidadãos e aqueles que podem provar o status de residente canadense com 65 anos ou mais se qualificam. O Canada Pension Plan é como o sistema de Previdência Social dos EUA, que depende de contribuições feitas pelos funcionários .
planos de poupança para aposentadoria registrados (RRSPs) oferecem aos canadenses outra via pela qual eles podem economizar para a aposentadoria. Tanto os empregados quanto os empregadores podem fazer contribuições antes dos impostos. O dinheiro nesta conta cresce isento de impostos até que o titular da conta se aposente e comece a fazer saques .
##Destaques
A estrutura de cinco pilares define uma série de elementos de design para determinar as modalidades e opções do sistema previdenciário que devem ser consideradas.
O sistema abrange desde um grau básico e mÃnimo de proteção social até o apoio financeiro e não financeiro de várias gerações aos idosos.
O Canada Pension Plan, o sistema de Previdência Social dos EUA, os esquemas 401(k), IRA e RRSP estão todos dentro do escopo do sistema de cinco pilares.
Um pilar de pensão é um dos cinco formatos de pensão delineados pelo Banco Mundial, que foram desenvolvidos em 2005.
