Pilastro della pensione
Che cos'è un pilastro previdenziale?
Un pilastro pensionistico è uno dei cinque formati pensionistici delineati dalla Banca Mondiale. Il concetto dei cinque pilastri è stato sviluppato nel 2005 e da allora è stato adottato da molti paesi in via di riforma economica nell'Europa centrale e orientale .
Il quadro politico dei cinque pilastri della Banca mondiale definisce una serie di elementi di progettazione per determinare le modalità e le opzioni del sistema pensionistico da considerare. In origine c'erano tre pilastri delineati dalla Banca Mondiale, insieme a risparmi individuali finanziati obbligatori. Si va da un livello minimo di protezione sociale di base al sostegno finanziario e non finanziario di varie generazioni fino agli anziani .
Capire il pilastro della pensione
Il quadro politico del pilastro pensionistico della Banca mondiale si concentra sul modo migliore per raggiungere gli obiettivi fondamentali dei sistemi pensionistici, ovvero la protezione contro il rischio di povertà in età avanzata e il livellamento dei consumi dalla vita lavorativa al pensionamento .
Stabilendo questi obiettivi, la Banca Mondiale incoraggia i responsabili politici a considerare questioni più ampie di protezione sociale e politica sociale, che prendono in considerazione la povertà e le vulnerabilità dei diversi gruppi di reddito. Alcune di queste domande chiave includono:
Se le risorse debbano essere destinate a fornire protezione contro la povertà degli anziani nelle società in cui altri gruppi, come i bambini, possono affrontare un rischio maggiore di povertà e vulnerabilità.
Quanto dovrebbe puntare una società a ridistribuire il reddito attraverso il sistema pensionistico e come può garantire che questa ridistribuzione sia resa trasparente e progressiva.
Quali misure dovrebbero essere adottate per rafforzare l'ambiente favorevole, che favorisce le opzioni di riforma meglio orientate verso gli obiettivi fondamentali .
Una volta identificati questi obiettivi fondamentali, si può quindi identificare il mandato del sistema pensionistico pubblico, l'equilibrio tra le funzioni assicurative e di adeguatezza e le opzioni di progettazione del sistema appropriate .
I cinque pilastri
L'obiettivo del sistema dei cinque pilastri è separare i principali obiettivi della previdenza e/o della previdenza nei seguenti pilastri:
Pilastro 0: Il primo pilastro è un programma di assistenza sociale generale concepito per affrontare specificamente la riduzione della povertà. Questo pilastro ha lo scopo di fornire la protezione sociale più basilare.Il Canada Pension Plan ne è un esempio .
Pilastro 1: Questo pilastro affronta, tra le altre cose, i rischi di miopia individuale, bassi guadagni e orizzonti di pianificazione inadeguati dovuti all'incertezza delle aspettative di vita e alla mancanza, o rischi, dei mercati finanziari.Obbligatorio i sistemi che dipendono dai contributi pubblici rientrano in questo blocco come il sistema di previdenza sociale statunitense e il piano pensionistico canadese .
pilastro 2: nell'ambito di questo pilastro, beneficiari e datori di lavoro versano in un sistema finanziato privatamente. Ciò include fondi pensione e conti a contribuzione definita e/o piani con un'ampia gamma di opzioni di progettazione.Un piano 401 (k) è un esempio .
Pillar 3: I conti volontari a finanziamento privato fanno parte di questo pilastro. Questi includono piani di risparmio individuali,. assicurazioni, ecc.Questo è un pilastro supplementare e comprende conti come il conto pensionistico individuale (IRA) negli Stati Uniti
Pilastro 4: L'ultimo è un pilastro non finanziario che fornisce l'accesso al sostegno informale come il sostegno familiare, altri programmi sociali formali come assistenza sanitaria e/o alloggio e altre risorse finanziarie e non finanziarie individuali come proprietà della casa e ipoteche inverse ove disponibili .
Esempi di piani pensionistici
Molti paesi hanno sistemi di piani pensionistici in atto che si adattano agli obiettivi dei cinque pilastri della Banca mondiale. Le condizioni specifiche per paese richiedono un approccio su misura che dovrebbe definire sostanzialmente ciò che è fattibile per ciascun paese. Quindi non esiste un approccio valido per tutti.
Gli Stati Uniti hanno una serie di sistemi diversi in atto. Il sistema di previdenza sociale è stato creato nel 1935 ed è gestito dall'amministrazione della previdenza sociale.Dipende dai contributi obbligatori del pubblico. Il sistema fornisce prestazioni pensionistiche, nonché prestazioni di invalidità e superstiti. Si qualifica chi ha versato contributi per almeno 10 anni. I vantaggi iniziano a entrare in gioco per le persone che compiono 62 anni e aumentano per chiunque aspetti a ritirarli dopo i 67 anni .
Poiché le condizioni finanziarie e sociali variano da paese a paese, non esiste un approccio unico per tutti i sistemi pensionistici.
I cittadini americani possono anche costruire i loro conti pensionistici investendo in un 401 (k), un piano pensionistico qualificato sponsorizzato dal datore di lavoro che consente contributi fiscali differiti dai loro stipendi o salari. Un'altra opzione è l' IRA,. un conto di investimento che consente al titolare di accumulare risparmi pensionistici attraverso una crescita esentasse o su base fiscale differita .
In Canada, i cittadini possono ricevere il reddito pensionistico da due diverse fonti: il sistema Old Age Security (OAS) e il Canada Pension Plan. Il sistema OAS è una pensione imponibile resa disponibile attraverso le entrate fiscali del governo. I cittadini e coloro che possono dimostrare lo status di residente canadese che hanno 65 anni o più si qualificano. Il Canada Pension Plan è proprio come il sistema di previdenza sociale statunitense, che si basa sui contributi versati dai dipendenti .
piani di risparmio pensionistico registrati (RRSP) offrono ai canadesi un'altra strada attraverso la quale possono risparmiare per la pensione. Sia i dipendenti che i datori di lavoro possono versare contributi al lordo delle imposte. Il denaro in questo conto cresce esentasse fino a quando il titolare del conto non va in pensione e inizia a effettuare prelievi .
Mette in risalto
Il quadro dei cinque pilastri definisce una serie di elementi di progettazione per determinare le modalità e le opzioni del sistema pensionistico da considerare.
Il sistema spazia da un livello minimo di protezione sociale di base al sostegno finanziario e non finanziario di varie generazioni agli anziani.
Il piano pensionistico canadese, il sistema di previdenza sociale statunitense, i regimi 401(k), IRA e RRSP rientrano tutti nell'ambito del sistema dei cinque pilastri.
Un pilastro pensionistico è uno dei cinque formati pensionistici delineati dalla Banca Mondiale, che sono stati sviluppati nel 2005.
