Lífeyrissúla
Hvað er lífeyrisstoð?
Lífeyrisstoð er eitt af fimm lífeyrisformum sem Alþjóðabankinn útlistar. Fimm stoða hugmyndin var þróuð árið 2005 og hefur síðan verið samþykkt af mörgum efnahagslegum umbótalöndum í Mið- og Austur-Evrópu .
Fimm stoða rammi Alþjóðabankans skilgreinir úrval hönnunarþátta til að ákvarða lífeyriskerfisfyrirkomulag og valkosti sem ætti að íhuga. Upphaflega voru þrjár stoðir tilgreindar af Alþjóðabankanum, ásamt skyldubundnum sparnaði sem fjármagnaður var af einstaklingum. Það er allt frá grunni, lágmarks félagslegri vernd til fjárhagslegs og ófjárhagslegs stuðnings frá ýmsum kynslóðum til aldraðra .
Skilningur á lífeyrissúlunni
Stefna Alþjóðabankans í lífeyrisstoðinni beinist að því hvernig best sé að ná kjarnamarkmiðum lífeyriskerfa - það er að vernda gegn hættu á fátækt á elliárunum og jafna neyslu frá vinnu til starfsloka .
Með því að setja þessi markmið hvetur Alþjóðabankinn stefnumótendur til að íhuga víðtækari spurningar um félagslega vernd og félagslega stefnu, sem fjalla um fátækt og varnarleysi mismunandi tekjuhópa. Sumar af þessum lykilspurningum eru:
Hvort fjármagni ætti að verja til að veita ellivernd í samfélögum þar sem aðrir hópar – eins og börn – gætu átt í meiri hættu á fátækt og varnarleysi.
Hversu mikið á samfélag að stefna að því að dreifa tekjum í gegnum lífeyriskerfið og hvernig það getur tryggt að þessi endurskipting sé gerð gagnsæ og framsækin.
Hvaða ráðstafanir ætti að grípa til til að styrkja umhverfið sem stuðlar að umbótum sem eru best miðaðar að kjarnamarkmiðum .
Þegar þessi kjarnamarkmið hafa verið skilgreind er hægt að bera kennsl á umboð hins opinbera lífeyriskerfis, jafnvægið á milli trygginga- og fullnægjandi aðgerða og viðeigandi kerfishönnunarmöguleika .
Stoðirnar fimm
Markmið fimm stoða kerfisins er að aðgreina helstu markmið lífeyris- og/eða lífeyrissjóða í eftirfarandi stoðir:
Súla 0: Fyrsta stoðin er almenn félagsleg aðstoð sem er hönnuð til að takast sérstaklega á við fátækt. Þessari stoð er ætlað að veita grunn félagslega vernd.Lífeyrissjóðaáætlun Kanada er eitt slíkt dæmi .
Pilla 1: Þessi stoð fjallar meðal annars um áhættuna af einstökum nærsýni, lágum tekjum og óviðeigandi áætlanagerð vegna óvissu um lífslíkur og skorts, eða áhættu, á fjármálamörkuðum . kerfi sem eru háð opinberum framlögum falla undir þennan reit eins og bandaríska almannatryggingakerfið og Kanada lífeyrisáætlunina .
Stúla 2: Undir þessari stoð greiða viðtakendur og vinnuveitendur inn í einkafjármagnað kerfi. Þetta felur í sér lífeyrissjóði og iðgjaldareikninga og/eða áætlanir með fjölbreyttum hönnunarmöguleikum. 401 (k) áætlun er dæmi .
Súla 3: Frjálsir einkafjármagnaðir reikningar eru hluti af þessari stoð. Þar á meðal eru einstaklingssparnaðaráætlanir , tryggingar osfrv. Þetta er viðbótarstoð og nær yfir reikninga eins og einstaklingsbundinn eftirlaunareikning (IRA) í Bandaríkjunum
Stuðning 4: Sú síðasta er ófjárhagsleg stoð sem veitir aðgang að óformlegum stuðningi eins og fjölskyldustuðningi, öðrum formlegum félagslegum verkefnum eins og heilsugæslu og/eða húsnæði og öðrum einstökum fjárhagslegum og ófjárhagslegum eignum eins og íbúðaeign og öfug veð þar sem það er til staðar
Dæmi um eftirlaunaáætlanir
Mörg lönd eru með lífeyriskerfi sem falla að markmiðum fimm stoða Alþjóðabankans. Landssértæk skilyrði krefjast sérsniðinnar nálgunar sem ætti að skilgreina í meginatriðum hvað er framkvæmanlegt fyrir hvert land. Þannig að það er engin ein aðferð sem hentar öllum.
Í Bandaríkjunum er fjöldi mismunandi kerfa til staðar. Almannatryggingakerfið var stofnað árið 1935 og er rekið af Tryggingastofnun ríkisins. Það fer eftir lögboðnum framlögum frá almenningi. Kerfið veitir eftirlaunabætur, auk örorku- og eftirlifendabóta. Allir sem hafa lagt fram framlög í að minnsta kosti 10 ár eru hæfir. Bætur byrja að koma inn fyrir fólk sem verður 62 ára og stækkar fyrir alla sem bíða eftir að sækja þær eftir 67 ára aldur .
Þar sem fjárhagslegar og félagslegar aðstæður eru mismunandi eftir löndum er engin einhlít nálgun í lífeyriskerfum.
Bandarískir ríkisborgarar geta einnig byggt upp eftirlaunareikninga sína með því að fjárfesta í 401 (k), hæfu vinnuveitanda styrkt eftirlaunaáætlun sem gerir ráð fyrir skattfrestað framlagi af launum þeirra eða launum. Annar valkostur er IRA,. fjárfestingarreikningur sem gerir handhafa kleift að byggja upp eftirlaunasparnað með skattfrjálsum vexti eða á frestuðum skatti .
Í Kanada geta borgarar fengið eftirlaunatekjur frá tveimur mismunandi aðilum - Old Age Security (OAS) kerfinu og Canada Pension Plan. OAS kerfið er skattskyldur lífeyrir sem er tiltækur með skatttekjum frá ríkinu. Ríkisborgarar og þeir sem geta sannað stöðu kanadísks búsetu sem eru 65 ára eða eldri eru hæfir. Lífeyrisáætlun Kanada er alveg eins og bandaríska almannatryggingakerfið, sem byggir á framlögum starfsmanna
Skráð eftirlaunasparnaðaráætlanir (RRSPs) gefa Kanadamönnum aðra leið þar sem þeir geta sparað til eftirlauna. Bæði launþegar og vinnuveitendur geta lagt fram iðgjöld fyrir skatta. Peningarnir á þessum reikningi stækka skattfrjálst þar til reikningseigandi hættir og byrjar að taka út .
Hápunktar
Fimm stoða ramminn skilgreinir úrval af hönnunarþáttum til að ákvarða tilhögun lífeyriskerfisins og valkosti sem ætti að hafa í huga.
Kerfið er allt frá grunni, lágmarks félagslegri vernd til fjárhagslegs og ófjárhagslegs stuðnings frá ýmsum kynslóðum til aldraðra.
Lífeyrisáætlun Kanada, bandaríska almannatryggingakerfið, 401(k), IRA og RRSP kerfin falla öll undir gildissvið fimm stoða kerfisins.
Lífeyrisstoð er eitt af fimm lífeyrisformum sem Alþjóðabankinn útlistaði og voru þróuð árið 2005.
