Seçmeli-Erteleme Katkısı
Seçmeli-Erteleme Katkısı Nedir?
Seçmeli erteleme katkısı, doğrudan bir çalışanın maaşından, 401(k) veya 403(b) planı gibi işveren sponsorluğundaki emeklilik planına yapılır. Katkıdan düşülebilmesi için çalışanın işleme izin vermesi gerekir.
Seçmeli ertelemeler, işveren izin verirse vergi öncesi veya vergi sonrası bazında yapılabilir. İç Gelir Servisi (IRS), bir çalışanın nitelikli bir emeklilik planına ne kadar erteleyebileceği veya katkıda bulunabileceği konusunda sınırlar belirler . Seçmeli erteleme katkısı, maaş erteleme veya maaş azaltma katkısı olarak da bilinir.
Seçmeli-Erteleme Katkısı Nasıl Çalışır?
Geleneksel 401(k) planlarına yapılan seçmeli-erteleme katkıları, vergi öncesi veya vergi ertelenmiş esasa göre yapılır, bu da bir çalışanın vergilendirilebilir gelirini etkin bir şekilde azaltır. Diyelim ki yılda 40.000 dolar kazanan bir kişi, 401(k)'sine ayda 100 dolar katkıda bulunmaya karar veriyor. Bu ertelemeler yılda toplam 1.200 dolar. Sonuç olarak, çalışanın maaşı o yıl 40.000 dolar yerine 38.800 dolar vergilendirilir.
para çekme sırasındaki gelir vergisi oranında vergilendirilir . Bir çalışanın işveren sponsorluğundaki emeklilik planından ne zaman ve hangi koşullar altında para çekebileceği konusunda çeşitli kısıtlamalar geçerlidir. Örneğin, bir kişi 59½ yaşından önce para çekerse – çalışanın erken dağıtım almasına izin veren koşulları karşıladığını varsayarak, ek %10 ceza vergisi uygulanabilir. Erken para çekme işlemleri için eyalet ve yerel vergiler de değerlendirilebilir.
Roth 401(k) planlarına katkıda bulunmalarına izin verir . Bu planlara yapılan katkılar vergi sonrası olarak yapılır. Vergi bazında sonra, fonların emeklilik planına yatırılmadan önce vergilendirildiği anlamına gelir. Roth 401(k)s ile vergi öncesi avantaj olmadığından, çalışanlar 59½ yaşından büyük oldukları sürece vergiden muaf ertelemeleri geri çekebilirler.
Roth IRA'ların aksine, Roth 401(k)'ler, sahibinin ömrü boyunca RMD'lere tabi değildir.
Seçmeli-Erteleme Katkı Limitleri
IRS, bir çalışanın nitelikli emeklilik planına ne kadar para yatırılabileceği konusunda sınırlara sahiptir.
Çalışan Katkı Sınırı
2021 ve 2022 için, 50 yaşın altındaki bireyler 401(k)'ye 19.500$ ve 20.500$'a kadar katkıda bulunabilirler. 50 yaş ve üstü olanlar , toplam 26.000 ve 27.000 ABD Doları olmak üzere 6.500 ABD Doları tutarında ek katkı yapabilirler . Bu kurallar Roth 401(k)'ler için de geçerlidir.
Birden fazla 401(k) hesabınız varsa IRS kuralları da geçerlidir. Bu, 50 yaşın altındaki bir kişinin geleneksel bir 401(k) ve bir Roth 401(k) planına yatırım yapması durumunda, 2021 için 19.500$'a ve 2022 için 20.500$'a kadar seçmeli erteleme katkıları yapabileceği anlamına gelir.
Çalışan ve İşveren Toplam Katkı Limiti
Daha önce belirtilen kurallar sadece seçmeli-erteleme katkıları için geçerlidir. Bir işverenin eşleşen katkı payları , seçmeli olmayan çalışan katkı payları veya herhangi bir hak kaybı tahsisi için geçerli değildir . IRS, işverenin eşleşmesi ve çalışanın katkıları dahil olmak üzere tüm kaynaklardan bir çalışanın emeklilik planına katkıda bulunabilecek toplam tutarı sınırlar.
Bir çalışanın emeklilik planına hem çalışandan hem de işverenden toplam katkı payı aşağıdakilerden daha azını aşamaz:
Katılımcının tazminatının %100'ü
2021'de 50 yaş ve üstü olanlar için ek katkılar dahil 58.000 $ veya 64.500 $
2022'de 50 yaş ve üstü olanlar için ek katkılar dahil 61.000 $ veya 67.500 $
##Öne çıkanlar
IRS, nitelikli bir emeklilik planına ne kadar katkıda bulunabileceğinizi sınırlar.
50 yaş ve üstü kişiler, toplamda 26.000 ABD Doları tutarında ek 6.500 ABD Doları tutarında ek katkı yapabilirler.
Seçmeli ertelemeler, işveren izin verdiği takdirde vergi öncesi veya vergi sonrası bazında yapılabilir.
Seçmeli erteleme katkısı, bir çalışanın maaşının alıkonulan ve 401(k) gibi bir emeklilik planına aktarılan bir kısmıdır.
50 yaşın altındaki kişiler 2021'de 401(k)'ye 19.500$'a kadar ve 2022'de 20.500$'a kadar katkıda bulunabilirler.
