加速归属

什么是加速归属？

加速归属允许员工加快获得受限公司股票或作为激励而发行的股票期权的时间表。该速率通常比初始或标准归属时间表更快。因此，员工可以更快地从股票或期权中获得金钱收益。

如果一家公司决定进行加速归属，那么它可能会更快地支付与股票期权相关的成本。

员工股票或股票期权计划为员工提供更高水平的绩效并在公司停留更长时间的激励。这些奖励会随着时间的推移而归属，这意味着员工实际可提取的金额会按设定的时间表增加。

对于高价值的员工，公司可以选择加快正常的归属时间表，从而为员工创造更高的现值。对员工的好处给公司带来了潜在的问题，包括员工拿走钱并在此之后不久离开公司的风险。

归属的变化对公司和员工都有税收影响。

除了简单地向高价值员工提供更好的薪酬外，公司，尤其是年轻公司或初创公司，可能会使用加速归属来使自己对收购公司更具吸引力。例如，一家年轻的公司上市，但授予员工的大部分股份尚未归属。也许这是五年归属计划中的第二年。

员工股票或期权计划可能有一项规定，即在被另一实体收购后，员工将获得完全归属。激励这些员工在收购之前一直留在公司。

有几种形式的加速规定，但最常见的两种是单触发和双触发。通常，两者的共同触发事件是公司出售或控制权发生变化。

如上所述，单一触发规定，在出售或控制权变更时，部分或全部限制性股票将立即归属。

双重触发通常从出售或控制权变更开始，但直到第二个事件发生才导致加速。第二个事件可能包括无故终止创始人，或者如果他们在设定的时间段内（通常是出售或控制权变更后的六个月到一年）离开公司。公司可以包括任何触发事件，只要它们在员工薪酬计划中明确说明即可。