Accelereret optjening
Hvad er Accelereret Vesting?
Accelereret optjening giver en medarbejder mulighed for at fremskynde tidsplanen for at få adgang til begrænset virksomhedsaktier eller aktieoptioner udstedt som et incitament. Satsen er typisk hurtigere end den oprindelige eller standard optjeningsplan. Derfor modtager medarbejderen den økonomiske fordel fra aktien eller optionerne meget hurtigere.
Hvis en virksomhed beslutter sig for at påtage sig fremskyndet vesting, kan det udgiftsføre omkostningerne forbundet med aktieoptionerne hurtigere.
SĂĄdan fungerer accelereret optjening
Medarbejderes aktie- eller aktieoptionsordninger giver medarbejderne incitamenter til at præstere på et højere niveau og forblive i virksomheden længere. Disse belønninger optjenes over tid, hvilket betyder, at det beløb, der rent faktisk er tilgængeligt for medarbejderen at hæve, stiger efter en fastlagt tidsplan.
For højt værdsatte medarbejdere kan virksomheder vælge at fremskynde den normale optjeningsplan, hvilket skaber en højere nutidsværdi for medarbejderne. Fordelen for medarbejderne skaber potentielle problemer for virksomheden, herunder risikoen for, at medarbejderen tager pengene og forlader virksomheden kort efter.
Ændringer i optjeningen har skattemæssige konsekvenser for både virksomheden og medarbejderen.
Grunde til at implementere Accelereret Vesting
Udover blot at tilbyde bedre kompensation til højt værdsatte medarbejdere, kan en virksomhed, især en ung virksomhed eller nystartet virksomhed,. bruge accelereret optjening til at gøre sig selv mere attraktiv for en opkøbende virksomhed. For eksempel bliver en ung virksomhed børsnoteret, men størstedelen af de aktier, der tildeles medarbejderne, er endnu ikke optjent. Måske er det år to i en femårig optjeningsplan.
Medarbejderaktie- eller optionsordningen kan have en bestemmelse om, at medarbejderne bliver fuldt optjente ved overtagelse af en anden enhed. Det er et incitament for disse medarbejdere at forblive i virksomheden indtil og gennem opkøbet.
En lignende grund ville være at beholde medarbejdere indtil og gennem et børsnotering (IPO).
Accelerationsudløsere
Der er flere former for accelerationsbestemmelser, men de to mest almindelige er single-trigger og double-trigger. Typisk er den fælles udløsende begivenhed for begge salget af virksomheden eller en ændring i dens kontrol.
Enkelt-trigger, som diskuteret ovenfor, forudsætter, at ved et salg eller ændring af kontrol vil nogle af eller alle de begrænsede aktier straks blive optjent.
En dobbelt-trigger starter typisk med salget eller ændringen af kontrol, men forårsager ikke acceleration, før en anden hændelse indtræffer. Denne anden begivenhed kan omfatte opsigelse af stifteren uden grund, eller hvis de forlader virksomheden inden for en fastsat tidsperiode (typisk seks måneder til et år efter salget eller ændringen af kontrol). Virksomheden kan inkludere alle udløsende hændelser, så længe de præciserer dem tydeligt i medarbejdernes kompensationsplan.
