Accelererad intjäning
Vad är accelererad intjäning?
Accelererad intjäning gör det möjligt för en anställd att påskynda schemat för att få tillgång till begränsade företagsaktier eller aktieoptioner utfärdade som ett incitament. Kursen är vanligtvis snabbare än det initiala eller standardintjänandeschemat. Därför får den anställde den monetära fördelen från aktien eller optionerna mycket tidigare.
Om ett företag bestämmer sig för att genomföra påskyndad intjänande, kan det kosta kostnaderna i samband med aktieoptionerna tidigare.
Hur accelererad intjänande fungerar
Anställda aktie- eller aktieoptionsplaner ger incitament för anställda att prestera på en högre nivå och stanna kvar i företaget längre. Dessa belöningar intjänas över tiden, vilket innebär att det belopp som faktiskt är tillgängligt för den anställde att ta ut ökar enligt ett fastställt schema.
För högt värderade anställda kan företag välja att accelerera det normala intjänandeschemat, vilket skapar ett högre nuvärde för de anställda. Nyttan för de anställda skapar potentiella problem för företaget, inklusive risken att den anställde tar pengarna och lämnar företaget kort därefter.
Förändringar av intjänande får skattekonsekvenser för både företaget och den anställde.
Skäl att implementera accelererad intjänande
Förutom att helt enkelt erbjuda bättre ersättning till högt värderade anställda, kan ett företag, särskilt ett ungt företag eller nystartad företag,. använda accelererad intjäning för att göra sig mer attraktiv för ett förvärvande företag. Till exempel går ett ungt företag till börs, men majoriteten av aktierna som tilldelas anställda är ännu inte intjänade. Kanske är det år två i ett femårigt intjänandeschema.
Personalaktie- eller optionsplanen kan ha en bestämmelse som innebär att anställda blir helt intjänade vid övertagande av en annan enhet. Det är ett incitament för dessa anställda att stanna kvar i företaget fram till och genom förvärvet.
Ett liknande skäl skulle vara att behålla anställda tills och genom en börsintroduktion (IPO).
Accelerationsutlösare
Det finns flera former av accelerationsbestämmelser, men de två vanligaste är enkeltrigger och dubbeltrigger. Vanligtvis är den gemensamma utlösande händelsen för båda försäljningen av företaget eller en förändring av dess kontroll.
Single-trigger, som diskuterats ovan, förutsätter att vid en försäljning eller förändring av kontroll kommer en del av eller hela den begränsade aktien omedelbart att intjänas.
En dubbelutlösare börjar vanligtvis med försäljningen eller förändringen av kontroll men orsakar inte acceleration förrän en andra händelse inträffar. Denna andra händelse kan innefatta uppsägning av grundaren utan anledning eller om de lämnar företaget inom en bestämd tidsperiod (vanligtvis sex månader till ett år efter försäljningen eller förändringen av kontroll). Företaget kan inkludera alla utlösande händelser så länge de stavar dem tydligt i personalens ersättningsplan.
