Hröðun ávinnings

Hvað er flýtiávinningur?

Hröðun ávinnings gerir starfsmanni kleift að flýta fyrir áætlun um að fá aðgang að takmörkuðum hlutabréfum eða kaupréttum fyrirtækja sem eru gefin út sem hvatning. Gengið er venjulega hraðar en upphafleg eða venjuleg ávinnsluáætlun. Þess vegna fær starfsmaðurinn peningalegan ávinning af hlutabréfum eða valréttum mun fyrr.

Ef fyrirtæki ákveður að ráðast í flýta ávinnslu getur það kostað kostnaðinn sem tengist kaupréttunum fyrr.

Hvernig hröðun ávinnings virkar

Hlutabréfa- eða kaupréttaráætlanir starfsmanna veita starfsmönnum hvata til að standa sig á hærra stigi og vera lengur hjá fyrirtækinu. Þessi umbun ávinnast með tímanum, sem þýðir að upphæðin sem í raun er tiltæk fyrir starfsmanninn til að taka út hækkar samkvæmt ákveðinni áætlun.

Fyrir metna starfsmenn geta fyrirtæki valið að flýta fyrir eðlilegri ávinnsluáætlun, sem skapar hærra núvirði fyrir starfsmenn. Ávinningur starfsmanna skapar hugsanleg vandamál fyrir fyrirtækið, þar á meðal áhættuna á að starfsmaðurinn taki peningana og yfirgefi fyrirtækið skömmu eftir það.

Breytingar á ávinnslu hafa skattalegar afleiðingar fyrir bæði fyrirtækið og starfsmanninn.

Ástæður til að innleiða flýtiávinning

Fyrir utan einfaldlega að bjóða háttsettum starfsmönnum betri laun, gæti fyrirtæki, sérstaklega ungt fyrirtæki eða sprotafyrirtæki,. notað hraða ávinnslu til að gera sig meira aðlaðandi fyrir yfirtökufyrirtæki. Sem dæmi má nefna að ungt fyrirtæki fer á markað en meirihluti hlutafjár sem starfsmönnum er úthlutað er ekki enn áunninn. Kannski er það ár tvö í fimm ára ávinnsluáætlun.

Hlutabréfa- eða valréttaráætlun starfsmanna gæti haft ákvæði um að við yfirtöku annarra aðila verði starfsmenn að fullu áunnnir. Það er hvatning fyrir þessa starfsmenn að vera áfram hjá fyrirtækinu þar til og í gegnum kaupin.

Svipuð ástæða væri að halda starfsmönnum þar til og í gegnum upphaflegt almennt útboð (IPO).

Hröðunarkveikjur

Það eru nokkrar tegundir af hröðunarákvæðum, en þau tvö algengustu eru einn trigger og tvöfaldur trigger. Venjulega er algengi kveikja atburðurinn fyrir bæði sala á fyrirtækinu eða breyting á yfirráðum þess.

Einkveikja, eins og fjallað er um hér að ofan, kveður á um að við sölu eða breytingu á yfirráðum verði hluti af eða öllu bundnu hlutafé strax áunnið.

Tvöfaldur kveikja byrjar venjulega með sölu eða breytingu á stjórn en veldur ekki hröðun fyrr en annar atburður á sér stað. Þessi annar atburður gæti falið í sér uppsögn stofnanda án ástæðu eða ef þeir yfirgefa fyrirtækið innan ákveðins tíma (venjulega sex mánuðum til eins árs eftir sölu eða breytingu á yfirráðum). Fyrirtækið getur falið í sér hvaða atburði sem koma af stað svo framarlega sem þeir orða þá skýrt í starfskjaraáætluninni.