Aquisição acelerada

O que é aquisição acelerada?

A aquisição acelerada permite que um funcionário acelere o cronograma para obter acesso a ações restritas da empresa ou opções de ações emitidas como incentivo. A taxa é normalmente mais rápida do que o cronograma de aquisição inicial ou padrão. Portanto, o empregado recebe o benefício monetário das ações ou opções muito mais cedo.

Se uma empresa decidir realizar a aquisição acelerada, poderá arcar com os custos associados às opções de ações mais cedo.

Como funciona a aquisição acelerada

Os planos de ações ou opções de ações dos funcionários oferecem incentivos para que os funcionários tenham um desempenho mais alto e permaneçam na empresa por mais tempo. Essas recompensas são adquiridas ao longo do tempo, o que significa que o valor realmente disponível para o funcionário sacar aumenta em um cronograma definido.

Para funcionários altamente valorizados, as empresas podem optar por acelerar o cronograma normal de aquisição de direitos, o que cria um valor presente mais alto para os funcionários. O benefício para os funcionários cria problemas potenciais para a empresa, incluindo o risco de que o funcionário pegue o dinheiro e deixe a empresa logo depois disso.

Mudanças na aquisição têm consequências fiscais tanto para a empresa quanto para o empregado.

Razões para implementar a aquisição acelerada

Além de simplesmente oferecer melhor remuneração a funcionários altamente valorizados, uma empresa, especialmente uma empresa jovem ou startup,. pode usar a aquisição acelerada para se tornar mais atraente para uma empresa adquirente. Por exemplo, uma empresa jovem abre o capital, mas a maioria das ações concedidas aos funcionários ainda não foi adquirida. Talvez seja o segundo ano em um cronograma de aquisição de cinco anos.

O plano de ações ou opções de empregados pode ter uma provisão que, após a aquisição por outra entidade, os empregados se tornem totalmente adquiridos. É um incentivo para que esses funcionários permaneçam na empresa até e durante a aquisição.

Um motivo semelhante seria manter os funcionários até e por meio de uma oferta pública inicial (IPO).

Acionadores de aceleração

Existem várias formas de provisões de aceleração, mas as duas mais comuns são gatilho simples e gatilho duplo. Normalmente, o evento desencadeante comum para ambos é a venda da empresa ou a mudança de seu controle.

O gatilho único, conforme discutido acima, prevê que em uma venda ou mudança de controle, algumas ou todas as ações restritas serão imediatamente adquiridas.

Um gatilho duplo normalmente começa com a venda ou mudança de controle, mas não causa aceleração até que ocorra um segundo evento. Este segundo evento pode incluir a rescisão do fundador sem justa causa ou se ele deixar a empresa dentro de um período de tempo definido (normalmente seis meses a um ano após a venda ou mudança de controle). A empresa pode incluir quaisquer eventos desencadeantes, desde que os explicitem claramente no plano de remuneração dos funcionários.