त्वरित वेस्टिंग

त्वरित निहित क्या है?

प्रतिबंधित कंपनी स्टॉक या प्रोत्साहन के रूप में जारी किए गए स्टॉक विकल्पों तक पहुंच प्राप्त करने के लिए शेड्यूल को तेज करने की अनुमति देता है । दर आमतौर पर प्रारंभिक या मानक निहित अनुसूची से तेज होती है। इसलिए, कर्मचारी को स्टॉक या विकल्पों से बहुत जल्दी मौद्रिक लाभ प्राप्त होता है।

यदि कोई कंपनी त्वरित निहित करने का निर्णय लेती है, तो वह स्टॉक विकल्पों से जुड़ी लागतों को जल्द ही खर्च कर सकती है।

त्वरित वेस्टिंग कैसे काम करता है

कर्मचारी स्टॉक या स्टॉक विकल्प योजनाएं कर्मचारियों को उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने और कंपनी के साथ लंबे समय तक बने रहने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करती हैं। ये पुरस्कार समय के साथ निहित होते हैं, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को एक निर्धारित समय पर वापस लेने के लिए वास्तव में उपलब्ध राशि।

अत्यधिक मूल्यवान कर्मचारियों के लिए, कंपनियां सामान्य निहित कार्यक्रम में तेजी लाने का विकल्प चुन सकती हैं, जो कर्मचारियों के लिए एक उच्च वर्तमान मूल्य बनाता है । कर्मचारियों को लाभ कंपनी के लिए संभावित मुद्दे पैदा करता है, जिसमें जोखिम भी शामिल है कि कर्मचारी पैसा लेगा और उसके तुरंत बाद कंपनी छोड़ देगा।

निहित में परिवर्तन का कंपनी और कर्मचारी दोनों के लिए कर परिणाम होता है।

त्वरित वेस्टिंग लागू करने के कारण

अत्यधिक मूल्यवान कर्मचारियों को केवल बेहतर मुआवजे की पेशकश के अलावा, एक कंपनी, विशेष रूप से एक युवा कंपनी या स्टार्टअप,. अधिग्रहण करने वाली कंपनी के लिए खुद को और अधिक आकर्षक बनाने के लिए त्वरित निहित का उपयोग कर सकती है। उदाहरण के लिए, एक युवा कंपनी सार्वजनिक हो जाती है, लेकिन कर्मचारियों को दिए गए अधिकांश शेयर अभी तक निहित नहीं हैं। शायद यह पांच साल के निहित कार्यक्रम में साल दो है।

कर्मचारी स्टॉक या विकल्प योजना में एक प्रावधान हो सकता है कि किसी अन्य संस्था द्वारा अधिग्रहण पर, कर्मचारी पूरी तरह से निहित हो जाते हैं। यह इन कर्मचारियों के लिए अधिग्रहण तक और कंपनी के साथ बने रहने के लिए एक प्रोत्साहन है ।

एक समान कारण कर्मचारियों को आरंभिक सार्वजनिक निर्गम (आईपीओ) तक और उसके माध्यम से रखना होगा ।

त्वरण ट्रिगर

त्वरण प्रावधानों के कई रूप हैं, लेकिन दो सबसे आम हैं सिंगल-ट्रिगर और डबल-ट्रिगर। आमतौर पर, दोनों के लिए सामान्य ट्रिगरिंग घटना कंपनी की बिक्री या उसके नियंत्रण में बदलाव है।

सिंगल-ट्रिगर, जैसा कि ऊपर चर्चा की गई है, यह प्रदान करता है कि बिक्री या नियंत्रण में परिवर्तन पर, कुछ या सभी प्रतिबंधित स्टॉक तुरंत निहित हो जाएंगे।

एक डबल-ट्रिगर आम तौर पर बिक्री या नियंत्रण में परिवर्तन के साथ शुरू होता है लेकिन दूसरी घटना होने तक त्वरण का कारण नहीं बनता है। इस दूसरी घटना में बिना कारण के संस्थापक की समाप्ति शामिल हो सकती है या यदि वे एक निर्धारित समय अवधि के भीतर कंपनी छोड़ देते हैं (आमतौर पर बिक्री या नियंत्रण में परिवर्तन के बाद छह महीने से एक वर्ष तक)। कंपनी किसी भी ट्रिगरिंग इवेंट को तब तक शामिल कर सकती है जब तक वे कर्मचारी क्षतिपूर्ति योजना में उन्हें स्पष्ट रूप से बताते हैं।